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World File Search System差距
2025差距分析报告
1方法论注：在2022年，SCSP对我们认为这十二个技术领域进行了差距分析（“ GAPS 1.0”），我们认为这将推动2025年至2030年中国之间的竞争。现在，在我们初步分析三年后，我们认为现在是时候重新审视我们以前的评估并进行全面更新的时机。这些十二个技术领域是我们认为是建立民族竞争力的重要战略部门的衍生品（针对国家竞争力的中期挑战）：人工智能，生物技术，先进的计算和微电子，高级网络，先进的网络，高级制造业和下一代能源。我们使用了一个分析问题的框架来通过三个镜头选择和检查这些技术领域：技术现象，与中国的竞争因素以及美国创新生态系统（利用创新的新几何形状）。我们断言，为这些结论选择的证据应该是对每种技术有所不同的实际现场功能的定量和定性指标的组合，使用辅助变量（例如出版轨迹）作为理解实际位置优势的间接代理。
弥合差距： - IOM出版物
中间的人口转变，尤其是人口老龄化和技术进步，这项研究突出了各个部门和地区移民工人的关键贡献。它强调了它们在加强经济增长和解决泰国劳动力市场的关键差距方面的作用。通过广泛的办公桌审查，主要的线人访谈以及与利益相关者的焦点小组讨论，从雇主和移民工人到政府官员，对定义劳动移民治理的挑战和机遇进行了全面分析，为政策制定者，雇主，雇主和利益相关者提供了可行的洞察力。关键发现强调了移民工人在填补劳动力短缺方面所扮演的角色，尤其是在制造业和建筑部门中，同时也指出了服务业中新兴的机会和不断发展的农业景观。此外，该研究还确定了当前劳动移民治理框架内的关键差距，强调了复杂的行政程序和政策限制，这些限制对雇主（尤其是微型，中小型企业（MSME）（MSMES）构成挑战），以维持正常的移民劳动力。
供应链安全差距评估
•审计人员观察到，在评估供应商并采购供应商提供的设备和软件时，某些实体在评估供应商时缺乏一致性和有效性。•审计人员观察到其他经过审核的实体的供应链风险识别和评估过程尚不清楚，并且通常缺乏严格性。•员工还观察到多个实体无法正确执行自己的供应链风险管理计划。•在某些情况下，工作人员发现实体的供应链风险管理计划不包括一旦确定的流程或程序来应对风险，特别是针对可靠性标准生效日期之前存在的“祖父”合同。•在某些情况下，在风险管理计划中考虑了这些合同，对缓解和响应策略的考虑很少。•审核人员建议实体对其供应链风险管理中确定的每个风险事件的回应，以确保采用适当的缓解措施，以使实体在其操作中没有“盲点”，•委员会员工在供应范围内的bes网络系统中存在的某些情况下，如果在合同系统中存在的范围内，则在某些情况下观察到的委员会的风险是在合同的范围内，如果否则，如果否则，该型号是在合同的范围内被置于销售中，则该型号的范围是否则该范围的范围，该范围是在合同的范围内进行的，该框架是在合同的范围内进行的，如果否则，该框架的范围是否则该框架的范围，该范围是在合同范围内置于限制范围。通过CIP-013-1，要求1
城市气候金融差距基金
•巴西的坎皮纳斯（Campinas）正在通过开发线性公园（沿运河，河流或溪流的狭窄公园）来改善其城市环境，以扩大城市的绿色区域。Campinas求助于GAP基金，以支持为该项目设想的基于自然的和园林绿化解决方案的目录。在2023年，GAP基金还开发了一种方法，用于量化环境，经济和社会利益，以及在线性和河口公园实施基于自然解决方案的风险，以及在Campinas沿着Bandeirantes沿线的线性公园的初步设计。
非洲人工智能劳动力性别差距
该研究考虑了女性在管理领域的参与情况，以评估人工智能公司和项目中跨性别的权力和决策层级。研究涵盖以下管理职能：董事总经理 (MD)、首席执行官 (CEO)、首席技术官 (CTO)、首席运营官 (COO)、首席财务官 (CFO)、首席采购官 (CPO)、首席营销官 (CMO)、首席信息官 (CIO)、首席商务官 (CBO)、首席商务官 (CCO)、董事、首席人工智能官和创始人。研究显示，女性占首席执行官的 13%，占创始人的 10%，男女在总体领导职位上的性别差距分别为 90% 和 10%。
弥合客户 AI 就绪差距
随着人工智能 (AI) 在应用中变得越来越普及和主流，其发展在过去一年中继续主导着商业讨论。随着各种规模的组织考虑如何利用人工智能来改善业务成果，渠道合作伙伴将在为需要的组织提供正确的解决方案方面发挥越来越重要的作用。
2015 年排放差距报告
Maria Belenky（气候顾问）、Duncan Brack（皇家国际事务研究所）、Pieter Boot（荷兰环境评估机构 PBL）、Michael Bucki（欧盟委员会）、Katherine Calvin（太平洋西北国家实验室）、Tim Christophersen（联合国环境规划署）、Leon Clarke（太平洋西北国家实验室）、Michel Colombier（可持续发展和国际关系 - IDDRI）、Laura Cozzi（国际能源署）、Joe Cranston Turner（伦敦政治经济学院）、Rob Dellink（经济合作与发展组织）、Harald Diaz-Bone（独立顾问）、Steffen Dockweiler（丹麦能源署）、Thomas Enters（联合国环境规划署）、Thomas Hale（牛津大学）、Richard Houghton（伍兹霍尔研究中心）、Inkar Kadyrzhanova（联合国气候变化框架公约）、Johan Kieft（联合国 REDD+ 印度尼西亚协调办公室 - UNORCID）、Ariane Labat（欧盟委员会）、Axel Michaelowa（观点）、Perry Miles（欧盟委员会）、Peter Minang（世界农林业中心 - ICRAF）、Helen Mountford（新气候经济）、Dirk Nemitz（联合国气候变化框架公约）、Ian Ponce（联合国气候变化框架公约）、Mark Roelfsema（PBL 荷兰环境评估机构）、James Rydge（新气候经济）、Katja Schumacher（德国应用生态研究所）、Rajendra Shende（环境技术、教育、研究和恢复 - TERRE 政策中心）、Anne Siemons（德国应用生态研究所）、阿姆斯特丹自由大学）、Erin Sills（北卡罗来纳州立大学）、Thomas Spencer（可持续发展和国际关系 - IDDRI）、Jaime Webbe（联合国环境规划署）、Oscar Widerberg（环境研究所 (IVM)）、Michael Wolosin（气候顾问）、赵秀生（清华大学）
英国武装部队性别薪酬差距
国防部 (MOD) 编写了本报告，作为公共当局每年公布其性别工资差距的法律要求的一部分。 2017 年，政府出台了世界领先的立法，规定拥有 250 名或以上员工的组织必须每年报告其性别工资差距。 该立法是《公共部门平等责任》的基础，要求相关组织每年在 3 月 30 日之前公布其性别工资差距。 这包括中位数 4 和平均数 5 的性别工资差距和性别奖金差距；获得奖金的男性和女性员工比例；以及每个薪酬四分位数的男性和女性员工比例。 如果劳动力队伍的性别工资差距较大（以正数表示），则意味着平均而言，一种性别的工资高于另一种性别，需要采取行动来解决这一问题。自 2017 年首次发布《性别薪酬差距报告》以来，武装部队内部的性别薪酬差距中位数一直在增加，从 0.2%（2017 年）增加到 1.4%（2023 年），平均性别薪酬差距从 0.9%（2017 年）增加到 1.1%（2023 年）。附件 A 中包含了更详细的信息。虽然这似乎描述了一种恶化的情况，但它反映了英国武装部队的基本征兵模式，即军人以最低级别（低薪）征兵，然后通过军衔结构晋升。因此，较低级别女性比例较大（见附件 B）将在短期内增加性别薪酬差距，但随着女性的晋升，预计差距会缩小。本报告满足了该部门的报告要求，并概述了我们缩小性别工资差距的承诺，涵盖时间范围为 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日。什么是性别工资差距？性别工资差距 6 不同于同工同酬，后者涉及从事相同或相似工作或同等价值工作的男女之间的工资差异。根据英国法律，仅仅因为性别 7 而向人们支付不同的工资是违法的。性别工资差距显示的是劳动力中所有男性和女性之间的平均工资差异，无论他们所做的工作有何差异，因此可能受到劳动力构成方式（包括职业、级别、地点等）的影响。性别工资差距也是基于每小时工资，不包括加班费。这是根据武装部队持续工作模式调查 8 和 2017 年性别工资差距规定计算的。每小时工资是正常工资 9 和截至 2023 年 3 月 31 日的工资期内支付的任何奖金（包括任何按比例分配的奖金）的总和。
税收差距 - 反贫困战争
• 在英国税法中引入适当的反避税规则。 • 为跨国公司引入国别报告制度。 • 改革小企业税收制度，防止避税和打击逃税。 • 对英国公司实施适当的监管，确保它们提交账目和纳税申报表并缴纳应缴税款。 • 最后，也是最重要的一点，撤销对英国税务海关总署和英国公司注册处员工的裁减，在这两个机构招聘更多员工，以确保英国税务海关总署能够征收国家急需的税款。