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气候弹性保险：学习，差距
该系列的气候弹性保险，用于当前的景观，旨在为农业政策制定者，保险业专业人员，金融包容专家，农业综合企业领导者，农业财务部门的技术创新者以及负责农业发展的政府官员的技术创新者提供信息。此外，它将受益于发展机构，非政府组织倡导小型持有人支持，以及对可持续的农业进步和用于气候适应的财务工具感兴趣的投资者。通过使此内容可广泛使用，我们旨在使多样化的受众愿意开发，基准，基准和有效的策略和更加可行的策略和政治和可持续的未来和可持续的未来。
蓝图缩小妇女健康差距
与男性相比，妇女的寿命超过25％。缩小妇女健康差距：1万亿美元的改善生活和经济的机会，由世界经济论坛与麦肯锡健康研究所（MHI）合作于2024年出版，发现，在男女之间，男性和女性之间的健康差距可能会释放7500万个残疾调整后的年度和每年1年的全球全球全球gdp。4缩小妇女的健康差距，相当于每年为每个妇女增加七个健康的日子。5解决差距的驱动因素 - 治疗效果，护理提供，数据和资金 - 可以帮助延长妇女的健康生活并捕捉一致而实质性的经济利益。该报告采取下一步：缩小妇女健康差距并改善世界各地的生活和经济的蓝图。（有关本报告如何定义妇女健康的更多信息，请参见“术语”。）
围产期心理健康障碍的研究差距
• Decreased maternal functioning (Field, T, 2010) • Psychosis, suicidal ideation, homicidal ideation and suicide attempt are psychiatric emergencies that lead to psychiatric hospitalization, maternal death (Rodriguez-Cabezas et al, 2019) • Bidirectional relationship between depression and gestational diabetes mellitus (Fischer et al, 2023) • Preterm labor (Bansil P et al, 2010) , preterm birth (Grigoriadis S et al, 2013) , stillbirth/neonatal death and hypertensive disorders of pregnancy (Staub et al, 2012, Thombre et al, 2015, Delanerolle et al, 2022) • Increased requirement for surgical delivery interventions (Wang SY & Chen CH, 2010) and cesarean delivery (Bansil P et al, 2010) • Inadequate maternal-infant bonding prenatally and post-delivery (Rossen et al, 2016; Betcher et al, 2020, Dagher et al, 2021) • Lactation failure or unplanned weaning (Dennis CL & McQueen K, 2009; Stuebe AM et al, 2014) • Impaired child cognitive development (Tuovinen S et al, 2018) • Impaired child behavioral and情绪发展（Leis Ja等人，2014年； Pearson RM等人，2013年）•儿童脑发育受损/精神疾病产生的产前压力与通过胎儿（发育）节目加速后代神经网络的发展有关（Schinost D等，2016; Rotem-Kohavi，N等，N等，2020）
性别薪酬差距报告2024
根据最新的CSO数据，在2022年，约有245,000名女性照顾家庭或家人，比2016年少40,000。有趣的是，这一角色的男性人数增加了33％，达到了近27,500。尽管发生了这种转变，但女性的就业率仍在继续反映出关怀责任的严重失衡。作为雇主，我们努力通过提供混合工作，增强产妇，亲子鉴定，父母的假期以及总体支持工作环境来支持承担这些责任的个人。我们认识到平衡工作和关怀责任的挑战，并致力于确保所有员工，无论性别如何，都有机会在职业和个人上蓬勃发展。
缩小英国的绿色技能差距
英国经济正进入一个既带来风险又带来机遇的动荡时期。脱碳将使大多数行业所需的技能结构发生快速转变，从制造业和建筑业到采购和金融服务业。随着经济大范围向低碳转型，企业可能会无法找到具备必要技能的员工，这可能会拖累经济增长。在某些情况下，例如安装家用隔热材料，这可能会减缓商业活动和脱碳的步伐。在其他情况下，例如电动汽车组装，这可能意味着企业被迫从国外采购汽车，将工作外包给早期投资相关技能的国家。
数字孪生技术面临的技术挑战和差距...
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生产率差距和外商直接投资溢出效应
摘要 本文构建了一个两阶段序贯博弈模型，以揭示外商直接投资对东道国国内企业效率的溢出效应。我们的模型表明，在外国企业制定最优合资政策的情况下，外商直接投资的溢出效应影响取决于国内企业和外国企业之间的生产率差距。具体而言，我们发现，外商直接投资的溢出效应与国内低生产率企业和外国企业之间的生产率差距呈负相关，但与高生产率企业相比则呈反比。这表明，一旦生产率差距扩大，外商进入将提高高生产率企业的效率，但降低低生产率企业的效率。为了支持我们的理论模型，我们利用中国工业企业年度调查数据集提供了稳健的实证结果。
太空行业技能差距分析
1.0高管摘要概要该研究建立了与澳大利亚特定的空间相关技能分类法，其中包括319个个人技能，发现澳大利亚的太空行业几乎涵盖了几乎每种技能类型，并且差距很小。同时，研究发现，这319个技能存在普遍的当前短缺和未来要求。该研究还发现，在培训提供者的太空技能方面存在一些潜在的差距，但是澳大利亚组织采用了包括国际招聘在内的培训以外的一系列方法来满足他们的需求。背景和方法论澳大利亚航天局已经为澳大利亚太空行业的三级收入设定了一些雄心勃勃的目标，达到每年120亿美元，并在2030年为澳大利亚太空员工增加了20,000个工作。实现这些目标的关键要素是发展具有与空间相关的技能的澳大利亚劳动力。这将需要许多策略，包括了解澳大利亚太空行业中当前技能差距，短缺和未来技能需求，并确保我们拥有一个教育和培训领域，该领域有能力在相关的空间相关技能方面适当培训澳大利亚劳动力。这项研究是由SmartSat委托的，在澳大利亚航天局的支持下，是了解国家太空劳动力的技能需求的第一步。这项研究提供了对澳大利亚太空相关技能的详细且深入的检查和评估。这项研究发现，全球太空行业不存在任何工作技能分类。开发澳大利亚太空技能分类技能的需求和差距通常是通过参考该行业的工作技能分类法来确定的。因此，作为本研究的一部分，开发了澳大利亚太空技能分类法（ASST）。西部悉尼大学（WSU）和亚太航空航天顾问（APAC）使用：使用NASA和ESA项目的太空技术和产品特征，以及澳大利亚航天公司对太空活动的定义；以前的Apac工作是澳大利亚太空领域的特征； SmartSat项目的投入领导和其他行业参与者开发了针对国家航天行业需求及其研究目的量身定制的助理。助理基于涵盖技术和业务/治理技能的空间技能的三层层次结构。这个三层分类架构包括12个一级技能类别，56级技能组和319个与澳大利亚太空行业相关的特定三级技能。这些包括技术技能；技术特定技能；业务，管理和治理技能；以及与高等教育，专业发展，劳动力发展和职业教育部门有关的软技能。这项研究研究了当前与空间相关的技能和短缺，未来的技能要求以及潜在的培训提供者，这些培训提供者通过专门为本研究设计的详细且独特的三层助理的镜头来满足这些需求。研究中使用的主要数据是由基于ASST的专门设计的在线调查工具收集的。这项调查引起了90个有效的回应，在各个部门分配良好，占私营部门的62％，分别为23％的大学部门，为9％的政府，为6％的非营利性部门，该部门与澳大利亚太空领域的当前构成相匹配。除塔斯马尼亚州以外的每个州和地区的组织都在做出回应，包括大型组织（26％），中型组织（21％）和小型组织（51％）（51％）的组合，以收入为衡量。
负担得起的住房差距分析2021
Kyle Arbuckle住房倡导组织者Olivia Arena住房倡导组织者Xavier Arriaga政策分析师Andrew Aurand Andrew Aurand研究维多利亚·伯雷（Victoria Bourret）副总裁jen Butocacy倡导詹恩·巴特勒（Jen Butler）媒体关系和媒体关系主管 Emmanuel Senior Research Analyst Ed Gramlich Senior Advisor Kim Johnson Housing Policy Analyst Jameil Johnson Graphic Design/Communications Intern Paul Kealey Chief Operating Officer Mike Koprowski Director, Multisector Housing Campaign Joseph Lindstrom Director, Field Organizing Mayerline Louis-Juste Communications Specialist Neetu Nair Research Analyst Khara Norris Senior Director of Administration Noah Patton Housing Policy Analyst Ikra Rafi Creative Services Coordinator Catherine Reeves Development Coordinator Sarah Saadian Vice President, Public Policy Brooke Schipporeit Housing Advocacy Organizer Kevin Tan Graphic Design/Communications Intern Sophie Siebach-Glover Field Intern Dan Threet Research Analyst Chantelle Wilkinson Housing Campaign Manager Renee Willis Vice President for Field and Communications Rebecca Yae Senior Research Analyst Diane Yentel President and CEO