XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System差距
赛诺菲（Genzyme Ireland Ltd）2024 年性别薪酬差距报告
在全球范围内，赛诺菲被 Equileap 评为全球性别平等排名前 25 位的公司之一，Equileap 提供企业部门的性别平等数据和见解。我们还被 Seramount 评为女性高管人数最多的公司之一。虽然我们对自己的地位和进步感到满意，但我们仍保留进一步改善性别平衡的目标。我们的目标是将高级领导中的女性比例提高到 50%。
H2供应链差距评估及发展计划...
I. 研讨会：顾问将在大西洋沿岸各省（新斯科舍省、新不伦瑞克省、纽芬兰省和爱德华王子岛）举办一次研讨会。每次研讨会都将提供研讨会总结，详细介绍关键讨论、反馈和参与者的建议。II. 面向公众的报告：介绍第 3.0 节中上述工作范围的结果。将提供这些报告的草稿和最终版本，项目管理委员会 (PMC) 有机会建议对草稿报告进行合理修改，以供受访者纳入最终版本。III. PowerPoint 演示和公共网络研讨会：至少包括由大西洋氢能联盟在沿海省份和 Energy NL 在纽芬兰和拉布拉多省主办并由顾问提供的 PowerPoint 演示和两次公共网络研讨会。IV. 信息图表或信息表：以易于访问的媒介概述关键发现。
2024 年清洁技术的差距与机遇
零排放运输 26 零排放配送和路边解决方案 27 电动汽车共享、充电基础设施和其他接入解决方案 29 最后一英里货物配送的电气化 33 校车和公交车队的电气化 35 电动重型卡车基础设施 38 锂离子电池的电池生命周期 42
2024 年性别薪酬差距报告
J & E Davy Unlimited Company、J & E Davy (UK) Limited、Davy Corporate Finance Unlimited Company 和 Davy Securities Unlimited Company 均属于 Davy 集团公司。J & E Davy Unlimited Company 以 Davy、Davy Private Clients、Davy Capital Markets、Davy Select、Davy Institutional Consulting 和 Davy Research 的名义开展业务，受爱尔兰中央银行监管。J & E Davy (UK) Limited 以 Davy Private Clients UK、Davy UK 和 Davy Capital Markets UK 的名义开展业务，由英国金融行为监管局授权和监管。Davy Corporate Finance Unlimited Company 受爱尔兰中央银行监管。Davy Securities Unlimited Company 受爱尔兰中央银行监管。Davy Securities Unlimited Company 是 FINRA 和 SIPC 的成员。Davy Group 是爱尔兰银行集团的成员。
将生物多样性数据中的差距和偏见视为缺失的数据问题
大生物多样性数据集具有较大的分类，地理和时间范围，具有监测和研究的巨大潜力。此类数据集对于评估物种种群和分布的时间变化尤为重要。可用数据中的差距，尤其是空间和时间差距，通常意味着数据不能代表目标人群。这阻碍了大规模推论，例如关于物种的趋势，并可能导致放错了保护作用。在这里，我们概念化了生物多样性监视数据的差距是缺少的数据问题，该数据为不同类型的生物学数据集的挑战和潜在解决方案提供了一个统一的框架。我们将典型的数据差距类型表征为不同类别的缺少数据类别，然后使用丢失的数据理论来探讨有关物种趋势和影响事件/丰富性的因素的含义。通过使用此框架，我们表明，当影响采样和/或数据可用性与影响物种的因素重叠时，可能会由于数据差距而产生的偏差。，但数据集本身没有偏见。结果取决于生态问题和统计方法，该方法确定了围绕哪些变异来源考虑的选择。我们认为，使用监视数据进行长期物种趋势建模的典型方法特别容易受到数据差距的影响，因为这种模型不倾向于说明驱动缺失的因素。为了确定解决此问题的一般解决方案，我们回顾了实证研究并使用仿真研究来比较一些最常使用的方法来处理数据差距，包括亚采样，加权和插补。所有这些方法具有减少偏差的潜力，但可能以增加参数估计的不确定性成本。加权技术可以说是迄今为止生态学中最不使用的，并且具有减少参数估计的偏差和方差的潜力。无论方法如何，降低偏见的能力都取决于对数据差距的知识和数据的可用性。在处理数据收集和分析工作流的不同阶段的数据差距时，我们使用此评论概述了必要的考虑。
Coillte性别薪酬差距报告2024
在2024年，报告要求的变化导致我们的性别薪酬差距分析中包含的社会保护部付款。当我们检查2024 vs 2023（以类似的基础计算）时，我们的性别薪酬差距为-12.56％，但有利于女性，但是，由于这些妇女的薪水较高，因此，包括社会保护部门的薪水增加了这一数字的增加，从-12.56％转移到-12.56％，从-12.56％转移到-13.33％，而该女性的薪资较高。
2024爱尔兰性别薪酬差距报告
我们的全球劳动力由来自各种文化，经验和世代的员工组成。我们的员工来自不同的学术和专业背景，并贡献了他们独特的才能和专业知识。我们庆祝所有这些差异。我们的全球劳动力多样性是我们创新和为客户提供卓越解决方案的能力的重要性。
2024爱尔兰性别薪酬差距报告|德意志银行
继续确保我们朝着正确的方向前进，在过去的一年中，我们为经理提供了更多的支持和资源，以帮助他们创建一个更具包容性的工作场所。dei对话会议是为了提高对管理者如何加强对团队的信任的理解，我们引入了一项“领先的包容性”计划，以帮助管理者了解他们在创建公平工作场所中的作用。此外，我们主持了包容性的招聘经理培训课程，增强了经理在雇用时必须以包容性和协作性思维方式运作的责任。这些举措的目的是建立信心并强调经理在包容性的日常决策和塑造我们未来环境中所扮演的关键角色。随着时间的推移，该地区正在进行的努力和倡议将继续对差距产生积极影响。
2024 年性别薪酬差距报告
1. 性别薪酬差距的平均值和中位数 - 基于小时工资。2. 奖金薪酬差距 - 包括获得奖金的男性和女性的比例。3. 兼职员工薪酬差距 - 兼职员工的平均薪酬差距和中位数。4. 临时工薪酬差距 - 临时工或合同工薪酬差距分析。5. 比例代表制 - 不同薪酬四分位数的男性和女性人数