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意识到劳动力的全部潜力
AI驱动的实时人才见解八倍，通过在全球1B+职业轨迹，1M+技能和750K+独特的全世界的数据中，通过在工作背景下提供对人才的动态理解，帮助组织创造以人才为中心的AI优势。八倍的人才情报平台使人们对人才的实时见解成为可能，这有助于领导者了解大量数据，以迅速做出明智的人才决策。建立强大的劳动力战略八倍旨在帮助组织更有效地理解，参与和保留其劳动力。AI驱动的平台有助于确定最合适的人才，培养现有人才，并为员工创造个性化的学习和职业道路。该工具对于继任计划和构建强大的劳动力策略是无价的，在过程的每个步骤中都提供了所需技能的可见性。通过提供对个人才能和技能的前所未有的见解，转向基于技能的方法，八倍的人才情报平台使组织能够确定支持战略业务目标所需的技能。通过将员工与与自己的优势和兴趣保持一致的工作相匹配，该平台还可以帮助组织将合适的人员分配到合适的工作，同时还为人们做好准备以取得未来的成功。增强员工的经验和潜在的八倍的人才智能平台，还使员工能够了解自己的技能如何与当前角色保持一致，以及如何发展所需的技能，以实现其全面的潜在和长期职业目标。
护理劳动力的策略
护理服务中有长期和长期的投资不足。英国在GDP上的支出不到0.1％，这是经合组织第二低的投资。9，近年来，社会护理投资的短缺一直如此之大，旨在为该行业提供资金的措施“不会碰到各个方面”，从而减轻了系统的压力，而劳动力危机则“比以往任何时候都更糟”。10中央政府是公共护理的主要资金来源，但护理组织的组织却转移到了四个国家，而政策差异很大。地方当局负责确保在其所在地区提供足够的社会护理和育儿。5英格兰的许多地方当局在没有持续的国家劳动力战略和相关资金的情况下，由于持续的劳动力危机而面临的法定职责面临应对其法定职责。在2023年春季，由于缺乏员工，在英国地区没有提供超过半百万小时的住所护理（564,584小时），这相当于价值约1,470万英镑的护理服务，这本可以提供工作并确保人们在家里获得所需的护理。11在育儿和早期教育中类似，英格兰40％的理事会在2022年关闭了托儿所，其中88％的人预计在2023年将有更多关闭，这是劳动力短缺的关键因素。12
坦纳·巴兰斯、布莱斯·林赛、丹尼尔·萨拉菲斯……
• 对 DIW 晶格进行单轴压缩测试 • 根据所需阶数和优化标准估算参数 • DIW 晶格可以建模为均质固体（无晶格结构），其机械行为由晶格结构决定 • 每个 DIW 晶格都具有长度尺度相关的机械行为
1 curriculum vitae ryan D. Bennett Date CV准备
NOVA东南大学，佛罗里达州劳德代尔堡心理学服务中心，佛罗里达州劳德代尔堡：提供了Nova Southeastern University（NSU）运动员的基线影响评估。对布劳沃德县的NSU运动员和高中运动员进行了生物心理社会访谈和全面评估，涉嫌脑震荡或轻度创伤性脑损伤。解释了评估的结果，开发了针对运动员受伤的返回播放方案，并将发现纳入了最终报告。提供了有关脑震荡，第二影响综合征和慢性创伤性脑病的影响的心理教育，并提出了促进预防未来脑震荡的建议。主管：Charles Golden博士，ABPP/ABCN和Lisa Lashley，PSY.D。D08/17 - 08/18：家庭暴力计划，心理学培训人员