布罗肯希尔是新南威尔士州远西区唯一的城市,也是位于中央达令郡和新南威尔士州非建制区周边许多社区的区域服务中心。远西区丰富的自然资源,包括土地、水和环境,被第一批非土著定居者用来为新殖民地谋取经济利益。该地区继续在州和国家的经济格局中发挥重要作用。布罗肯希尔是澳大利亚历史最悠久的矿业城市,随着它开始抓住这些新机遇并成为可持续发展和技术创新的中心,它将继续成为具有全国意义的经济强国。19 世纪,澳大利亚的探险家开辟了澳大利亚内陆,包括新南威尔士州远西区,进行畜牧业活动,1883 年查尔斯·拉斯普发现的矿体后来成为世界两大矿业公司必和必拓和力拓的基础。 1885 年,必和必拓在布罗肯希尔开始开采矿体,该矿体后来成为世界上最大的银、铅和锌矿石来源,创造了超过 1000 亿美元的财富。经过 135 年的开采,这个长 7.5 公里、深 1.6 公里、重达 3 亿吨的矿藏系统(矿脉线)仍在由 Perilya Limited 和 CBH Resources 开采,使布罗肯希尔成为世界上连续采矿时间最长的城镇之一,也是该国税收和采矿特许权使用费计划最早的贡献者之一。它的经济一直处于繁荣与萧条之间——不仅受到全球大宗商品市场的影响,还因为社区的正义感,决心为所有人确保公平的经济。曾经有过很长一段时间的经济混乱,特别是在 19 世纪末和 20 世纪,由工人为争取更好的工作条件和工资而罢工所致,持续数月影响了当地经济。
编辑的实践守则平衡言论自由与个人的其他权利1。准确性2。隐私* 3。骚扰* 4。入侵悲伤或震惊5。报告自杀* 6。儿童*7。性别案件中的儿童 * 8。医院*
Table of Contents Introduction and Company Backgrounds Pages 3 - 4 Personal Learning Objectives Page 5 Project/Assignments/Responsibilities Details Pages 6 - 8 Analysis/Implications for the Company Pages 9 - 11 Conclusion and Personal Evaluation Page 12 Addendum S&OP Process Project - Hilti Pages 13 - 14 Salesforce Impact Investigation Project - Hilti Page 15 Repackaging Process Improvement Project – Amazon Pages 16 - 17 Hilti Internship Reflection Posts Pages 18 – 26 Amazon实习反思帖子第27 - 30页参考第31页
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表格 10-K – 业务描述 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K-1 风险因素 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... K-25 属性描述 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... K-28 管理层讨论 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... K-33 管理层内部控制报告 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... K-66 独立审计师报告 . ... . ... ................. ... . .... K-70 合并财务报表附注. .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... K-75
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@SebMcCarthy @jclarkjourno 昨天,英国三位最知名的企业领导人宣布将辞去现任职务。乐购的戴夫·刘易斯、大都会银行的弗农·希尔和标准人寿阿伯丁的马丁·吉尔伯特在几个小时内宣布了他们的离职消息,但情况却截然不同。刘易斯曾以一刀切的策略扭转这家零售商的颓势,被称为“激进戴夫”。他将在 2020 年离职。他宣布这一令人震惊的消息之际,这家超市公布上半年利润增长 6.7%,达到 4.94 亿英镑。吉尔伯特也将于明年卸任,此前他成功推动了标准人寿与他 36 年前创立的公司阿伯丁资产管理公司之间的 110 亿英镑合并。但希尔的离职正值大都会银行的担忧日益加剧之际,他创立的这家贷款机构在 2019 年遭遇了一系列挫折。
艾萨克·J·费伯上校,博士。美国陆军人工智能集成中心主任 艾萨克·费伯上校担任陆军人工智能集成中心 (AI2C) 的陆军人工智能能力主任,该中心于 2018 年 10 月 2 日在陆军未来司令部下属成立。AI2C 旨在通过利用当前的技术应用来缩小现有的人工智能能力差距,以增强作战人员的能力,维护和平,并在必要时争取胜利。AI2C 成立后,将领导和整合陆军人工智能战略和实施计划,同步关键开发工作,并为在陆军现代化企业内实施人工智能奠定基础。该组织总部位于宾夕法尼亚州匹兹堡的卡内基梅隆大学,利用匹兹堡与人工智能和机器人相关的生态系统。Faber 之前曾担任美国陆军人工智能集成中心 (AI2C) AI 工厂的主任,该工厂致力于构建和部署以数据为中心的 AI 产品,以解决陆军问题并为士兵提供有用的功能。他的主要工作是领导和过渡 AI2C 内的 AI 材料开发工作,负责专注于陆军现代化计划的各种 AI 产品的技术可行性和运营部署。他还协助执行了陆军 AI 和数据战略,该战略为陆军 AI 和云基础设施开发和部署工作和项目确定了优先事项。此外,他还提供数据科学和 AI 专业知识,以协助确定陆军未来司令部下属每个跨职能团队的 AI 能力优先级,从而实现多领域作战。Faber 建立并领导了 AI2C 的 AI 工厂内的第一个运营数据科学能力。除了技术重点之外,他还负责 AI2C 材料开发组合和陆军基于社区的 AI 和数据科学开发生态系统的资金获取和管理。作为该中心的创始成员之一,Faber 曾担任 AI2C 的首席数据科学家,负责监督 AI2C 组合中项目的技术方面,并领导陆军下一代 AI 开发平台的设计和部署。此前,他曾担任美国陆军网络司令部的首席数据科学家,领导了国防部第一个运营大数据平台的架构和部署。他还是一名游骑兵合格的战斗老兵,曾担任步兵排长和连长。Faber 还是西点军校系统工程系的助理教授,以及卡内基梅隆大学和斯坦福大学的讲师,他分别教授以实用机器学习为重点的课程和以数据驱动领导力和构建数据驱动文化为重点的继续教育课程。Faber 拥有华盛顿大学工业与系统工程理学硕士学位和斯坦福大学博士学位,在斯坦福大学他研究了使用人工智能和人类合作进行网络安全风险管理。