提供住宿服务的一般信息住宿服务提供者应负责根据个人的支持需求,在受支持者未接受日间服务或不在学校或工作的时间内,每天提供最多 24 小时的适当级别的服务和支持。受支持者应获得其所需的支持量,同时根据联邦 HCBS 设置规则,可以自由选择独处或在没有带薪工作人员在场的情况下从事活动,除非存在无法减轻到可容忍风险程度的特定安全问题。提供者有责任提供适当级别的支持,包括支持性技术、带薪工作人员和自然支持(如适用),以确保每个人的健康和安全,同时最大限度地提高个人选择和独立性,并且不限制个人权利和自由,除非是最低限度必要的并符合联邦规则。
IBM 已经创建了世界上最大的量子计算培训项目。我们的实习项目已经发展到提供分布在全球的 100 多个带薪实习机会,我们招募进入该领域的最佳多元化人才。
伊利诺伊州未来工作工作组提出的护理工作建议。4. 采取带薪家庭假和带薪病假政策,以提高劳动力参与率。5. 每年通过平衡的州预算,以恢复投资者信心。6. 当税收收入高于预期时,优先偿还养老金债务。7. 减少伊利诺伊州对地方财产税的过度依赖,以资助公立学校。8. 继续对道路、桥梁、交通和行人基础设施进行必要的投资。9. 到 2040 年实现可再生能源占 50% 的目标,使伊利诺伊州成为清洁能源领导者。10. 增加可靠高速互联网的接入,特别是在农村和下州社区。伊利诺伊州是中西部的经济引擎,但可以采取措施确保该州继续吸引、培养和留住赚取中产阶级收入的生产性工人,从而实现 2 万亿美元的经济。
职位描述 华盛顿州立大学冲击物理研究所 (ISP) 位于斯波坎的应用科学实验室 (ASL) 现招聘一名机械工程师,重点研究先进材料,包括新型合金和复合材料的开发和加工。该职位位于华盛顿州斯波坎。 月薪:5,666 美元 - 7,083 美元 | 与经验和资历相称 根据 RCW 49.58.110 ,上述薪水反映了该职位的全部薪水范围。范围内的个人安置基于候选人当前的经验、教育、技能和与职位相关的能力。 福利:WSU 提供综合福利待遇,包括带薪病假和休假;带薪假期;员工及其家属的医疗、牙科、人寿和残疾保险;退休;递延薪酬和可选的补充退休账户。有关更多信息,请查看详细的 WSU 教职员工福利和总薪酬摘要。 代表职责:
示例场景:如果联盟有一个带薪协调员,那么可能的责任分工包括:主席和协调员共同制定会议议程;协调员主持会议,规划和主持会议(主席在会议开始时欢迎小组成员并介绍议程);协调员进行会议跟进;小组参与者做笔记;
3. 员工应在不迟于 [2025 年 3 月 1 日] 之前获得带薪行政假。员工应继续享受带薪行政假,直至 2025 年 9 月 30 日,或员工选择辞职或以其他方式离开联邦服务(延期辞职期)的更早日期。在延期辞职期间,[机构] 应继续支付员工的当前工资,员工应继续保留和获得员工联邦就业的所有福利,包括但不限于 TSP 供款、健康、牙科、视力和/或任何其他类似福利,其中 [机构] 提供政府供款。员工将在延期辞职期间继续累积年假和病假。员工将在延期辞职期间获得退休服务积分。如果员工在延期辞职期间有资格获得级别内加薪,[机构] 应处理级别内加薪,员工应获得相关的加薪。
• 医疗、牙科、视力和人寿保险福利 *** • 退休和 401K • 灵活的工作时间 • 带薪休假(休假和病假) • 职业发展和带薪培训 • 学费报销可能性 • 优先托儿安排 • AAFES 免税购物特权 • 通过民事就业分配工具在全球范围内进行工作转移计划
全职带薪工程实习生,负责支持自主物流信息系统 (ALIS) 项目的工程和计算机编程团队。帮助维护运行 F-35 飞机的实时系统的数据并排除故障。获得的技能:排除数据故障、团队建设、数据完整性、系统工程方法、基本编码技能。
1956 年法案。1997 年,最高法院向性别平等迈进了一步,制定了《维沙卡指南》,这是一套供法院在性骚扰案件中使用的程序指南。该指南是在维沙卡等人诉拉贾斯坦邦等人案(JT 1997 (7) SC 384)后制定的,该案涉及拉贾斯坦邦一名社会工作者的性骚扰。这一初步举措促成了 2006 年《保护妇女免遭家庭暴力法案》的通过,以及 2013 年颁布保护妇女免遭工作场所性骚扰的立法。后一项法律包括对工作场所性骚扰的刑事处罚和民事补救措施。最近的改革包括 2017 年将带薪产假延长至至少 14 周。同年,马哈拉施特拉邦取消了对女性从事危险工作的限制。此外,2020 年,印度建立了社会保险制度,用于公共管理带薪产假福利。
现役美国陆军、海军陆战队、海军、空军和太空部队(包括现役、预备役和国民警卫队)军人的配偶均可申请新推出的军人配偶职业加速器试点项目 (MSCAP),这是一项竞争激烈的多年期计划,为配偶提供在各个行业和地区的雇主处工作的 12 周带薪奖学金。