工作时间 工作时间 工作时间 工作时间 1. 节假日 1. 病假 1. 节假日 1. 病假 2. 预先安排的 2. 休假/年假 2. 预先安排的 2. 休假/年假 休假 以前没有休假 休假 以前没有休假 3. 恩恤假/计划假 3. 恩恤假/计划假 葬礼假 3. LOA 葬礼假 3. LOA 4. 工会假 4. 残疾假 4. 预先安排的 4. 残疾假 5. 预先安排的 5. 工伤补偿时间 5. 工伤补偿时间 6. 军假 5. 预先安排的 6. 军假 6.先前安排的奖励假 奖励假 6. 陪审团义务 7. 陪审团义务 7. 献血 8. 献血 8. 家长/教师会议 9. 家长/教师会议 9. 诊所/EAP 访问 10. 自愿休假 10. 大楼疏散 11. 诊所/EAP 访问 11. 县面试 12. 大楼疏散 12. 行政假(灾难) 13. 县面试 13. 带薪育儿假 14. 行政假(灾难) 15. 带薪育儿假 谈判单位员工应参阅各自的合同以获取更完整的信息。 II. 特殊补偿 A. 轮班差异:
疫情扩大了我们在健康与安全方面的工作,还包括几项应对压力和疲劳的新措施。在过去两年中,我们在整个组织内制定了通用标准,以缓解压力并改善员工的福祉和安全。这些措施包括通过我们的保险政策获得外部咨询、带薪病假、在因疫情失业的情况下提供长达三个月的收入保障,以及新的全球育儿假标准,确保主要照顾者获得 6 个月的全薪,次要照顾者获得 1 个月的全薪。
对我们很重要。这包括帮助员工平衡私人生活和工作生活。在全球范围内,我们推出了两个 People Networks,它们是自愿的、由员工主导的团体,旨在促进多元化、包容性的工作场所。推出的网络是 Pride Network 和 Women in Business Network。2022 年,我们大幅扩大了美国产妇和养父母的带薪育儿假。新福利是美国雇主提供的最好的福利之一。为了进一步支持我们的美国员工,我们还决定为那些在无法堕胎的州参加我们医疗计划的员工报销旅行和住宿费用。
纽约州能源研究与开发局的劳动力发展和培训计划致力于加强纽约州从事清洁能源行业的企业的人才储备。通过清洁能源实习计划、在职培训计划和气候正义奖学金计划,纽约州能源研究与开发局帮助新员工、学生、应届毕业生和来自贫困社区、正在考虑从事清洁能源职业机会的个人在全州范围内获得带薪实习、奖学金和全职工作。这些计划为个人和企业提供联系工具以及资金,以向参与的企业报销一定比例的工人工资。
起薪为 29,417 欧元 - DOE 有竞争力的年假福利 额外薪酬(视职位要求而定) 可享受 ABII 的固定缴款养老金计划(适用于有服务要求的合格员工) 灵活的工作和工作与生活平衡计划 免费人寿保险福利(2 倍免税) 收入批准的里程费率 员工援助计划 骑车上班计划 长期服务奖 带薪产假 职业发展机会 全面的入职和培训计划,包括专科脑损伤培训 可享受医疗保健人员信用合作社
不得累积休假时间。每年 1 月的第二次发薪日,任何截至前一年 12 月 31 日仍有未使用休假时间的员工,均有权按其当前小时工资率获得未使用休假时间的报酬。4. 家庭医疗假法和病假 a. 市政府应为患病或残疾且符合家庭医疗假法的员工提供工资延续计划。四周后,该员工应被视为参加长期残疾 (LTD) 计划,在员工残疾的第一年,应向其支付 100% 的基本工资,第二年支付 95%,此后该员工应被解雇或进入病假状态。在员工享受 LTD 期间,所有附加福利(病假和休假所得积分除外)应继续享受。如果市政府医生和雇员的医生对某人是否无法工作存在分歧,则应由市政府医生和雇员的医生共同选定第三名医生。该医生的决定对各方均具有约束力。b. 如果在 LTD 休假期间或返回工作岗位一年内出现新疾病或并发症,则上述时间限制不得延长。c. 在谈判单位工作期间积累病假的受聘人应按照他们在谈判单位最后一天所获得的工资支付病假。在市政府工作之前的任何既有疾病均不得根据 LTD 规定享受福利。5. 带薪假期带薪假期的天数应与他们监督的员工的天数相同。
• 补充/奖金 • 定期加薪和定期晋升 • 海军全额资助的研究生教育 • 9/11 后退伍军人权利法案 – 为您或您的家人提供上学资金 • 每年 30 天带薪假期 • 优秀的退休福利,加上 401(k) 类节俭储蓄计划 • 全面的医疗和牙科保险 • 免税住房和餐饮津贴 • 军用商店免税购物特权 • 免费或低成本的旅行机会 • 进入世界各地的军事基地、俱乐部和娱乐设施 • 通过海军在线认证机会 (Navy COOL) 获得证书/认证
