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World File Search System带薪休假
第二次全国司法薪酬报告...
• 津贴建议摘要 19 – 54 ▪ 预付款 – 房屋建设预付款 (HBA) 19 ▪ 儿童教育津贴 (CEA) 20 – 21 ▪ 城市补偿津贴 (CCA) 22 ▪ 同期费用津贴 23 ▪ 交通/运输津贴 24 – 26 ▪ 亲爱津贴 27 ▪ 带薪休假兑现 28 ▪ 水电费 29 ▪ 高级资格 30 – 31 ▪ 山区/艰苦地区津贴 32 ▪ 家政/家政服务津贴 33 – 35 ▪ 房屋租金津贴和住宅区 36 – 40 ▪ 休假旅行优惠 (LTC) 41 – 42 ▪ 医疗津贴和医疗设施 43 – 46 ▪ 报纸/杂志津贴 47 ▪ 风险津贴 48 ▪ 长袍津贴49 ▪ 行政工作特别薪酬 50 ▪ 奢侈津贴 51 ▪ 电话设施 52 – 53 ▪ 转移补助 54 • 补充报告 55 • 第四卷结束 56
工人所有权、COVID-19 和未来......
2020 年 8 月，优步和来福车威胁称，如果它们被要求遵守加州法院的一项命令，将司机重新归类为雇员而非独立承包商，它们将暂停其网约车服务。4 上诉推迟了该命令的实施，但零工经济从业人员的就业分类及其所包含的商业模式仍然是该行业面临的问题。2020 年 11 月的一项投票表决，即第 22 号提案，要求选民将基于应用程序的司机排除在法律之外。如果该提案获得通过，他们仍将是独立承包商，没有劳动保护和福利，例如加班费、带薪休假、工作费用报销和失业补偿，而这些公司将提供一些福利的有限版本，例如医疗补贴和参与驾驶时间的最低工资——本质上为工人创造了一个新的就业类别。5 这对零工经济及其他领域来说风险很高，因为改变我们对工人的分类方式可能会扩展到其他行业。
国家系统员工福利
•替代退休计划（ARP）•州雇员的退休系统（SERS）员工和家属的学费福利。带薪休假（假期，年假，病假，个人假）。雇主付的牙科和视力益处。雇主支付的人寿保险。自愿保险和其他退休计划。*根据大学，员工组和/或集体谈判单位，特定的福利可能会有所不同。本摘要重点介绍了由APSCUF教师和教练覆盖的州雇员，非代表性的OPEIU，POA，POA和SPFPA员工的健康和处方药福利，补充福利，退休福利，休假权利以及其他自愿福利计划。所描述的好处可用于大多数员工；但是，必须满足某些资格要求。仅出于一般目的提供信息。法律计划文件和集体谈判协议将管辖可能出现的任何差异。有关这些好处的更多信息，请联系您的人力资源办公室。收益，福利水平和资格规则可能会发生变化。
受恶劣天气或其他紧急情况影响的联邦雇员工资和休假福利手册
当联邦工作地点（或周边通勤区）发生天气或安全相关事件时，参加机构远程办公计划的员工仍可以在指定的替代工作地点（通常是员工的家）进行远程办公。只要指定的批准远程办公地点可以正常运作，员工就可能被要求进行远程办公，或者如果员工选择不上班，则要求其缺勤（带薪休假或无薪休假），除非 OPM 的监管例外之一允许使用天气和安全假。具体而言，如果机构认为员工无法合理地预测恶劣天气或紧急情况，因此不准备进行远程办公，机构可以向远程办公计划参与者提供天气和安全假。（参见 5 CFR 630.1605(a)(2)(i)。）此外，如果员工准备在远程办公地点工作，但由于恶劣天气或紧急情况而无法在那里安全工作，机构可以向远程办公计划参与者提供天气和安全假。 （参见 5 CFR 630.1605(a)(2)(ii)。）
2022 年福利 - BJC 总奖励
就初始资格而言，本计划概要说明 (SPD) 中的“工作”一词是指 BJC 工资系统中的预算小时数，而不是实际工作小时数。为了在初始资格日期之后保持并继续符合计划资格，您必须继续实际工作至少：如果您是常规全职员工，则每周工作三十五 (35) 小时（每个工资期七十 (70) 小时）或如果您是常规兼职员工，则每周工作二十四 (24) 小时（每个工资期四十八 (48) 小时）。BJC HealthCare 保留定期审核 BJC HealthCare 工资系统中的实际工作小时数的权利，以确保员工的工作时间足以维持福利资格。BJC HealthCare 保留根据每位员工的审计结果更新员工资格状态的权利，该状态基于实际工作时间。为了保持资格，实际工作时间包括带薪休假 (PTO)、短期残疾 (STD)、低普查和无薪批准休假时间。
保护演出工人的健康和安全-IJRPR
零工经济以其灵活，短期和以任务为导向的工作安排的标志已成为重塑全球就业市场的重要力量。在Uber，Doordash和Upwork等数字平台的驱动下，这种经济模型为个人提供了选择其工作时间和任务的自由，提供了传统就业的替代方案。尽管有很多好处，但吉格经济仍提出了有关其劳动力的健康，安全性和整体福利的重要问题，鉴于通常与常规就业结构相关的有限保护措施。演出工作通常缺乏永久性就业的安全性，使工人遭受金融不稳定和受限制的健康覆盖范围，带薪休假和工作场所安全协议的机会。例如，De Stefano（2016）的研究表明，演出工人通常被归类为独立承包商，使他们没有资格获得诸如工人赔偿或失业保险之类的福利。在下面给出的图1中描绘了国家明智的演出工人：
海沃德市Covid-19疫苗和测试任务...
要最好地保护其员工和城市设施中的其他人，并履行其对公众的义务，所有员工在2022年2月1日或之后从海沃德市获得正式就业要约，作为初始和继续就业的条件，必须充分接种疫苗，并在该市启动之前向城市疫苗接种的疫苗接种，或者从宗教上批准了私人或批准了该城市的罪名，或者是批准了批准的罪名。免于接受COVID-19疫苗的雇员将受到以下测试要求的约束。非规范的全日制和兼职员工（临时员工和年金），志愿者和实习生将有望遵守此政策，无论他们与城市的起点如何。这些类别中的个人可以要求以下规定的医疗或宗教豁免。但是，纽约市不会为这些类别的个人的测试费用付费，这些人持有批准的豁免，也不有资格获得以下规定的额外带薪休假福利。这些类别中个人无法遵守以下报告要求的失败可能会导致城市终止其与不合规个人的关系。
分类与补偿研究
• 公共工程 • 公园和娱乐 • 工程 • 社区发展 • 旅游业 总体而言，该镇约有 70 名全职员工和 25 名兼职员工。该镇提供一系列员工福利计划，包括健康、牙科、视力、残疾和人寿保险、意外和重疾保险、医院补偿保险、带薪休假、带薪假期、退休以及公园和娱乐服务的员工折扣。该镇目前的分类和薪酬计划于 2020 年通过，并于 2021 年实施。从那时起，薪资范围已调整了三次。当时评估的许多职位都已在必要时进行了审查和更新。一些新职位已经设立并纳入计划。其他职位已被取消。自该计划通过以来，不公平和压缩现象已经出现，需要更新系统各个因素的标准和权重。目标和目的分类和补偿研究的目的是解决过去几年城镇运营和人员配置的变化，这些变化可能影响了正在执行的工作类型、范围和水平。该镇的目标是：
本期内容
我们的调查显示，以下是士兵留在海军的五大理由：1.医疗/牙科福利（针对成员和家人）2.其他福利（带薪休假、教育、经验、NEX、小卖部、支持服务）3.货币补偿和退休金4.工作满意度5.住房（可用性、质量津贴和泊位）我同意上述原因。但是，我之所以服务，也因为在我之前举手支持和捍卫我们的宪法和国家并为我们的邻居、家人和未来家庭改善生活方式的军人。虽然我们入伍的原因各不相同，但我们在服务中团结一致。对我来说，我会继续穿着这套制服为你们服务，你们的领导也是如此。CNP 和我在诺福克期间会见了你们的领导。他们全心全意地致力于你们的成功、支持你们的家人和完成任务。然而，作为 MyNavy 人力资源主管，我们认识到，如果我们不为您提供前两个方面的支持——职业成功和家庭支持——您将无法保持专注并完成任务。我们致力于认识到我们的不足之处，并积极努力改善您和您的家人的结果。您的反馈对这个过程也至关重要。我期待在舰队和我们的下一个 CDS 上再次与你们所有人交谈。感谢你们每天所做的一切！
报告编号 DODIG-2022-111 - 国防部
我们开展此项调查是为了回应马里兰州米德堡国防反情报与安全局 (DCSA) 项目执行办公室 (PEO) 的 15 级将军 (GG-15) 向国防部热线提出的报复投诉。投诉人声称，多名管理官员对他进行辅导，降低了他在 2020 年绩效评估中的部分评分，威胁他的就业，并要求他接受精神检查，以报复他在之前在布拉格堡工作期间向北卡罗来纳州布拉格堡的平等就业机会 (EEO) 办公室举报遭受恶劣工作环境、骚扰和歧视，违反了《第七章》。1 此外，他还声称因向 DCSA 监察长 (IG) 和国防部热线举报对公共安全构成重大和具体的危险、严重管理不善、滥用权力、严重浪费资金以及违反国防部法规和政策而遭到报复。最后，他声称自己因向 DCSA 多元化和平等机会办公室 (DEO) 报告 DCSA 未能按照法院命令恢复投诉人的带薪休假而遭到报复，该命令与投诉人在 2018 年对陆军提出的平等就业机会投诉有关。