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公平和受影响社区
简介 俄勒冈州公共事业委员会的使命是确保俄勒冈州居民能够获得安全、可靠且价格合理的公用事业服务，从而推动州政策并促进公众利益。公共事业委员会认识到，为了实现这一使命，我们必须 (1) 考虑我们的决策对所有公用事业客户的影响，尤其是传统上服务不足的社区的客户，例如有色人种社区、农村社区、部落国家和低收入客户，以及 (2) 通过鼓励从不同角度进行有意义的参与并公平平衡客户和社区、公用事业和其他行业利益相关者的利益的流程进行监管监督。本节重点介绍公共事业委员会为促进这一愿景并更加关注机构计划和活动中的公平、多样性和包容性领域而开展的众多活动。我们将本节分为两部分。首先，我们讨论两项早期指令，它们为公共事业委员会在机构程序和决策中解决多样性、公平和包容性问题奠定了基础——参议院法案 978 (2017) 和州长行政命令 20-04。我们重点介绍了我们为响应这些指令而采取的行动、我们主动采取的行动以及为应对 COVID-19 疫情而采取的行动。其次，我们讨论了 2021 年立法机构通过的众多法案，这些法案赋予了 PUC 在公平和环境正义方面的新权力和新方向，以及 PUC 为实施这些法案而采取的众多行动。
评估基础知识水平和
摘要背景：肯尼亚各个县都存在未满足的计划生育需求。评估对计划生育方法使用的知识和态度是影响计划生育干预措施实施的重要因素。本研究调查了女性对症状体温法 (STM) 的知识和态度，以此作为改善未满足的计划生育需求的策略。方法：本研究采用社区横断面设计。研究参与者包括 15-49 岁的育龄妇女。使用随机抽样技术选择了 396 名参与并回答结构化问卷的女性，问卷经过验证，总体信度系数为 0.83。使用频率计数、百分比分数、多重响应交叉表和显着性水平为 0.05 的卡方分析来分析数据。结果：在 20-39 岁年龄段的参与者中，221 人（56.0%）未使用任何避孕药，大多数参与者（115 人（52.0%））倾向于使用自然方法，但缺乏使用该方法所需的技能/知识，其次是 41 人（18.6%），他们每次使用激素避孕药时都会感到头痛。大多数参与者（194 人（87.7%））对 STM 的了解程度很低，确定为（cal. X 2 val. 2.853；p 值，0.808 @ df，6），大多数参与者（215 人（97.0%））对 STM 持非常积极的态度，确定为（cal. X 2 val. 43.351；p 值，0.002 @ df，6）。结论：本研究结果表明，大多数女性缺乏对 STM 的了解，但对使用它表现出积极的态度，这进一步促成了对症状体温法的干预研究。关键词：态度、知识、症状体温法、未满足的需求背景联合国全球可持续发展目标 (SDG S) 3-目标 3.7 强调需要改进
包容、多样性、公平和可及性......
边缘化社区。 2 3 例如，与社会经济地位较高的人相比，无家可归或生活在贫困线以下的人在灾难发生后往往会遭受更严重的影响，恢复时间也更长。 4 这些差距在黑人和有色人种土著社区以及其他交叉边缘化和服务不足的社区（例如农村社区和有获取和功能需求的人的社区）中进一步加剧。 鉴于此，人们越来越一致地认为，社会在准备、应对和从灾难和紧急情况中恢复时需要公平的视角。 5 联邦紧急事务管理局 (FEMA) 的指导方针包括将公平作为应急管理的基础（参见 2022-2026 年 FEMA 战略计划的目标 1）。将公平纳入州级应急管理支持这一联邦应急管理和响应态势，这是增强俄勒冈州抵御灾害能力的战略必要性。在此背景下，OEM 的 IDEA 计划旨在指导该机构消除公平的灾害预防、减灾、准备、响应和恢复方面的障碍。认识到年龄、性别和性别认同、种族和民族、残疾状况、社会经济地位、移民身份、语言障碍和其他系统性因素会在整个灾害周期中影响恢复力和脆弱性，OEM 努力创造更多机会，让不同的经验和声音影响应急管理，以解决这些不平等及其系统性基础。通过这样做，OEM 相信俄勒冈州可以引领未来实现公平的全社区恢复力。
多元化、公平和包容性合同
A) 理事会政策方向 促进和支持格雷舍姆市长和理事会就 DEI 作为全市优先事项的承诺达成一致，这将包括制定和通过 DEI 声明。声明可以采用一套指导原则、一项决议和/或关键术语和概念描述的形式。顾问将提出并实施一个流程，以实现理事会的一致意见并创建一份声明，这可能涉及小组或个人培训和指导、讨论具有商定定义的关键概念和术语，和/或对其他司法管辖区的声明进行比较审查。预期的可交付成果是明确的组织关于 DEI 的政策方向，这将作为城市经理在整个组织内实施该政策方向的基础。该决议将经过一系列审查，以确保适用性、全面性和普遍认同。
多元化、公平和包容性计划
本文件是俄勒冈州公共事业委员会 (PUC) 解决多样性、公平性和包容性 (DEI) 问题的战略计划，旨在响应州长 Kotek 的指示，即各机构制定并提交计划来解决这些关键和重要价值观。该计划标志着 PUC 努力在机构计划和活动中更加关注公平性、多样性和包容性领域，并将随着我们对 DEI 问题的了解增加并调整我们的做法以最好地解决这些问题而不断发展。为了提供背景信息，我们首先总结了为我们的 DEI 工作奠定基础的指令，以及为响应这些指令而采取的许多行动，以及由我们自己的倡议推动的行动和其他为应对 COVID-19 大流行而采取的行动。这些包括对我们的组织结构、业务实践和外部推广的更改。我们还强调了我们制定的 DEI 框架，该框架确定了指导我们 DEI 规划工作的基本原则。然后，我们确定了我们的主要 DEI 目标，以在这些努力的基础上继续前进。除了为支持和告知我们的利益相关者而开展的众多 DEI 相关活动外，我们还确定了四个面向内部的项目，以改进我们的业务实践和效率。这些项目包括：(1) 组织评估、(2) 公平视角的开发和使用、(3) 继续教育和专业发展，以及 (4) 数据收集和增强。由于我们在制定该计划方面的努力仍在继续，并且仍在进行中，因此本文件中列出的方法和行动反映了不同的发展水平，并将随着时间的推移而变化，以实现尽可能有效的结果。
多元化、公平和包容性计划
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