XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System平和
多元化、公平和包容性 (DEI) 战略
这将帮助我们实现在整个组织内实现可持续文化抱负的愿景。它为 Gresham House 提供了共同的方向和承诺，因此我们可以共同努力招募、留住、尊重和重视成功的员工队伍以及供应链、客户和股东，并建立一个包容性的工作场所。
香港实现公平和包容的途径
参考文献： 联合国儿童基金会 (2022 年 2 月) file:///D:/RS_research/Non%20PAIR%20RC/Overview-of-Assistive-Technology-in-Humanitarian-Settings.pdf 世界卫生组织 (WHO)。https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/assistive- technology#:~:text=The%20WHO%20and%20UNICEF%20Global,in%20some%20high%2Dincome%20countries。优先辅助产品清单。 (2016)。日内瓦：世界卫生组织 (WHO)。https://www.who.int/publications/i/item/priorityassistive-products-list。世界卫生组织 (WHO) (2018)。辅助技术。 2022 年 5 月 10 日访问自 https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/assistive-technology
支持水平和对农场竞争力的影响
AUTHORS ADE S.A.: Monika BECK, Patrick VAN BUNNEN, Sarah BODART, ÖIR GmbH: Arndt MÜNCH, Helene GORNY, Manon BADOUIX Research administrator: Vera MILIĆEVIĆ Project, publication and communication assistance: Mariana VÁCLAVOVÁ, Kinga OSTAŃSKA and Stephanie DUPONT Policy Department for Structural and Cohesion Policies, European议会语言版本原始：出版商与政策部门联系或订阅我们为农业委员会工作的最新信息，请写信给：poldep-cohesion@ep.europa.europa.europa.eu.eu.eu.eu.eu.eu手稿于2024年1月完成©欧盟©欧盟©2024，该文档可与该文档提供有关该文档的可用文档，可以在：此文档上可用此文档，可以在：Hits.hbit.hbit./hit.hbit./hit.hbit./hit.hbit./hit.hbit./hbit./hit.hbit./互联网上的网址：http：//www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document/document/ipol_stu(2024)747270策略部有关AGRI研究的更多信息，请访问以下网址： Beck，M.，Van Bunnen，P.，Bodart，S.，Münch，A。等。2024年，农村地区研究 - 农村地区 - 支持农场，欧洲议会，结构性和凝聚力政策的政策部的支持和影响水平，布鲁塞尔请使用以下参考文献来进行文本引用：Beck等。（2024）免责声明本文件中表达的意见是作者的唯一责任，不一定代表欧洲议会的官方立场。为非商业目的的复制和翻译被授权，只要确认来源并给出了出版商事先通知并发送了副本。
算法招聘中的公平和偏见
雇主在整个招聘管道中采用算法招聘技术。算法公平性尤其适用于该领域，因为其高赌注和结构不平等。不幸的是，这个空间中的大多数工作都提供了部分治疗方法，通常受到两个竞争叙事的约束，乐观地着重于替换有偏见的招聘者决策或悲观地指出歧视的自动化。比目前尚未回答的低技术替代方案，算法的类型，更重要的是，哪种类型的算法招聘对社会的偏见和对社会的好处更大，这损害了可信赖性。这项多学科调查迎合了从业人员和研究人员，并具有平衡且无关紧要的覆盖范围，对系统，偏见，措施，缓解策略，数据集以及算法招聘和公平性的法律方面。我们的工作通过强调当前的机会和局限性来支持对该技术的上下文理解和治理，为将来的工作提供建议，以确保所有利益相关者的共同利益。
多样性，公平和包容年度报告2023
我们在基金会医学上的北极星的北极星是在员工之间培养一种强烈的归属感，以确保每个人都与公司有着深厚的联系。这项努力的核心是我们的归属宗旨，它涉及员工的个人属性和信念如何与我们改变癌症护理的使命保持一致。这三个宗旨强调拥抱真实性，实践积极的同理心和表现包容性。支持这些原则是我们工作的基本支柱：大胆而包容的领导力，文化能力，勇敢的对话和归属的效力。这个框架旨在创造一个环境，人们可以使自己的全部自我工作，创造一个人们想要成为的环境，并最终可以更好地适应为我们的患者改变癌症护理。
欢迎新年！多样性，公平和包容
我们正在应用功能性基因组和遗传研究来填补有关卵巢癌可起作突变的临床知识的空白。我们应用了基于CRISPR/CAS9的基因组规模筛选，以鉴定卵巢癌对PAPR抑制剂敏感性的遗传决定因素。我们还从耐药性的患者中产生了肿瘤衍生的cDNA表达文库，并且我们正在应用功能性遗传筛选来识别促进癌症进展和治疗耐药性的驱动基因。我们还生成了几个TP53诱变文库，以表征对TP53靶向疗法有反应的突变体。该项目最近由国防部卵巢癌研究计划资助。
FY24多样性，公平和包容报告
在澳大利亚，与我们的就职和解行动计划（说唱）一致，麦格理举行了会议，以支持员工向拟议的原住民和托雷斯海峡岛民的声音告知和教育自己。BFS小组负责人格雷格·沃德（Greg Ward）与土著ABC评论员丹·伯基耶（Dan Bourchier）和小组总法律顾问埃维·布鲁斯（Evie Bruce）在与悉尼大学教授Emerita，安妮·托米（Anne Twomey）交谈时。超过4,000名澳大利亚雇员（约40％的澳新银行劳动力）还完成了一项关于此主题的电子学习计划。
多样性，公平和包容性（DEI）计划
这个定义和AFFH框架强调了解决和消除在住房中的歧视和促进所有社区成员，尤其是受保护阶级成员的各种，包容和繁荣的社区的重要性。虽然HPS计划的现有行政规则包括一个框架，使城市能够实现公平，公平的住房成果，但对于城市如何进行全面的分析，作为现有上下文化的住房需求元素的一部分，有更明确的方向，以更好地理解种族隔离的方式，在机会障碍的方式中更好地了解机会，从而获得机会，以获取机会，并不适合住房和不适合住房和不适合型住房和不适合型住房。美国住房和城市发展部（HUD）在联邦一级的AFFH框架的方式通过所谓的公平住房问题区域分析来实现这一明确的方向。此分析允许HUD授予者一个程序，以确定AFFH授权寻求解决的公平住房问题。在响应中，规则草案将此分析以及RAC和NAPTAC的反馈纳入了HPS的上下文化住房需求组成部分。此外，工作人员修改了HPS框架的参与和行动选择要素，以确保这些部分也肯定地促进了公平住房。
异质的价格水平和通货膨胀动态...
我们研究了具有名义政府债务和灵活价格的异质机构不完整的市场经济中的平衡。与代表代理商经济体不同，当政府持续存在赤字时，稳态均衡存在，前提是赤字水平不大。在这些均衡中，实际利率低于经济增长率。我们量化了美国的最大可持续赤字，并表明它在重新分配税收和转移系统下较低。具有恒定的主要缺陷，存在两个稳定状态，而且价格水平和通货膨胀率并未唯一确定。我们描述了提供独特性的替代政策设置。我们进行定量实验，以说明对财政直升机下降，赤字扩张和宽松的货币政策的重新分配和预防储蓄的增大价格上涨。我们表明，主要赤字增加可以解释长期实际利率的下降，从而导致任何给定的货币政策的通货膨胀率更高。我们的工作强调了家庭异质性和市场不完整在确定通货膨胀中的作用。