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包容、多样性、公平和反种族主义战略
克拉灵顿 2024-27 年战略计划的重点之一是培育一个强大、繁荣和互联的社区，让每个人都受到欢迎。“互联”支柱的目标和行动指导着 IDEA 战略。市政当局正在努力建立一支多元化和包容性的劳动力队伍，该队伍拥有为我们的居民制定和实施包容性、可访问性和公平性计划和服务所需的技能、教育和培训。每项工作计划活动都支持战略计划中的一项优先事项。
人工智能促进健康公平和多样性 (AIHED)
Ashiwel Undieh，团队领导；医学和表观基因组学数据 Victoria Frye，核心 A 领导 健康的社会决定因素；电子健康记录（EHR） Jie Wei，核心 B 领导 人工智能软件应用；医学计算 N. Madamopoulos，核心 C 领导 硬件设备开发；光子传感器 Karen Hubbard，核心 D 领导 社区联系；社区参与式研究 Ahu Aydogan 健康的环境决定因素（EDOH）；空气质量与健康 Akira Kawaguchi 人工智能软件应用；增强现实 Bingmei Fu 人工智能图像处理；人工智能辅助疾病诊断 Bruce Kim 微电子；可穿戴传感器 Kevin Foster 人工智能部署的经济决定因素；成本效益分析 Noel Manyindo 健康的社会决定因素；社区联系 Reza Khanbilvardi EDOH；环境监测数据采集 Sang-Woo Seo 硬件开发；物理传感器和执行器 Zhigang Zhu 数据工程；多模态分析
人工智能促进健康公平和多样性 (AIHED)
Ashiwel Undieh，团队领导；医学和表观基因组学数据 Victoria Frye，核心 A 领导 健康的社会决定因素；电子健康记录（EHR） Jie Wei，核心 B 领导 人工智能软件应用；医学计算 N. Madamopoulos，核心 C 领导 硬件设备开发；光子传感器 Karen Hubbard，核心 D 领导 社区联系；社区参与式研究 Ahu Aydogan 健康的环境决定因素（EDOH）；空气质量与健康 Akira Kawaguchi 人工智能软件应用；增强现实 Bingmei Fu 人工智能图像处理；人工智能辅助疾病诊断 Bruce Kim 微电子；可穿戴传感器 Kevin Foster 人工智能部署的经济决定因素；成本效益分析 Noel Manyindo 健康的社会决定因素；社区联系 Reza Khanbilvardi EDOH；环境监测数据采集 Sang-Woo Seo 硬件开发；物理传感器和执行器 Zhigang Zhu 数据工程；多模态分析
Sortilin表达水平和外周免疫
1塞利大学生物化学与生物技术系，希腊拉里萨（Larissa）41500； marigeorgoula@uth.gr（M.G。）; pntavaroukas@uth.gr（p.n.）; Anastasiandr2000@gmail.com（A.A。）2塞萨利大学医学院，希腊41500 Larissa； Georgiaxiromerisiou@gmail.com 3塞利大学医学院免疫学与组织相容性实验室，希腊拉里萨（Larissa）41500； fkalala@uth.gr（F.K.）; mspeletas@uth.gr（M.S.）4塞利大学医学院临床药理学实验室，希腊拉里萨（Larissa）41500； easpro@uth.gr 5医学院药理学实验室，塞萨利大学，希腊41500 LARISSA； a.vasilaki@uth.gr *通信：stapapou@uth.gr†这些作者对这项工作同样贡献，并按字母顺序列出。
指令26：就业策略的公平和公平性
•就业策略的公平和公平符合部指令的要求26。•总体全面策略将遵循里程碑方法，重点关注招聘过程，政策和程序更新，遵循就业系统审查的建议以及从工作场所人口普查中获得的学习。•该策略是全面的，遵循学生驱动的，能力和基于证据的方法。•工作场所权益将使用高质量的数据来了解推动不平等的因素，并能够针对行动以实现最有效的结果。背景：Peel地区学校董事会以及最近三年的最近，致力于在2020年3月发布的部指令之后在董事会上解决系统性歧视。董事会要解决的结论指令是指令26，该指令要求董事会在ESR和劳动力人口普查的结论和发现后，在就业战略中建立公平和公平性。指令26个状态：
多样性，公平和包容策略2023 - 2026
南澳大利亚州的人口多样。 在承认原住民是该州的第一批人时，我们也承认了来自200多个文化，语言和宗教上不同背景的许多人，他们称南澳大利亚州为家。 我们还承认社区的更广泛多样性，包括年龄，能力，性别多样性，性行为以及关系和生殖地位。 我们致力于确保南澳大利亚州的公共部门与社区一样多样化，并且我们的每个劳动力成员都感到安全，联系并有同等的机会获得发展其职业的机会。南澳大利亚州的人口多样。在承认原住民是该州的第一批人时，我们也承认了来自200多个文化，语言和宗教上不同背景的许多人，他们称南澳大利亚州为家。我们还承认社区的更广泛多样性，包括年龄，能力，性别多样性，性行为以及关系和生殖地位。我们致力于确保南澳大利亚州的公共部门与社区一样多样化，并且我们的每个劳动力成员都感到安全，联系并有同等的机会获得发展其职业的机会。
多样性，公平和包容灯塔2025-出版物
并非在过去十年中实施的所有多样性，公平和包容计划都被证明同样有效。然而，在做得很好的地方，努力越来越多，这对于全球各地的业务竞争力至关重要。精心校准的多样性，公平和包容性策略吸引并保留了最佳人才，并提高了整体员工的福祉，生产力和创新成果。他们还与未来的财务绩效和更高的估值比率有关。在桌面上没有各种各样的观点是关键的风险因素，并且使组织在处理外部冲击和危机方面的有效性降低。周到，执行良好的策略另一方面，创造了一种信任文化，反过来促进了业务绩效。
Chinchilla Weir - 存储水平和公共安全管理计划
•2019年进行的水下危害调查 - 深度地图可用于100％，75％，50％，25％水平，指出已知危害。调查结果已告知该计划，咨询一直与相关的利益相关者有关级别的特定存储速度限制或其他策略•标牌：SW1＆2标牌在堰入口和近船坡道的入口处突出显示浮动的浮动和淹没的物体和其他危害。SW18标牌（危险 - 突然洪水的风险）和SW3（危险 - 存储活动 - 禁止的娱乐活动）。•事件后视觉监控过程非正式地进行了•网站上的Sunwater水安全消息包括检查潜在风险或危害的建议。
从教育角度看雷诺水平和垂直试验台
在研究实验室和业余实验室中都可以找到构建不同系统原型的耐心和渴望。这种建设不会停止进步，有时是由于需要，有时是由于改进（Golnabi & Asadpour，2007；Li 等，2019；Khechekhouche 等，2019）。雷诺数的历史写在流体力学年鉴中（Rott，1990）。一项研究表明，流体粒子在管道中以层流的形式平行层行进，互不干扰。管道中流体的速度分布并不均匀。流体在外围场被管道压力破坏，流动速度比管道轴线慢。压力的降低与流体的平均速度成正比。流体的多层起泡并相互交换能量，就形成了湍流。非平稳运动是所产生流动类型的特征。此外，但仅在管道的外围区域，存在层流边界层。在大部分管道截面上，速度分布几乎恒定。压降等于层流压降（Fontane，2005；Brunetière，2010）。当雷诺数大于 3000 时，管道内的流动状态为湍流；虚构因素取决于雷诺数，也取决于相对粗糙度，当然还有其他因素。我们的手稿显示，雷诺垂直测试台（H 215）无法让大量学生正确地看到体验，这给教育实验室带来了真正的问题，另一方面，实验室设计的水平测试台可以让相同数量的学生清楚地看到实验的所有阶段。
Allyship研讨会 - 机构多样性，公平和包容
➔了解我们在特权和压迫体系中的立场，并不学习保护这些系统的习惯和实践，这对我们所有人来说都是终生工作的，毫无例外的是团结和相互关系的真实关系，这是我们不可能避免或超越这些不平衡的工具的，这些态度始终是避免了那些始终建立的，这些习惯是在建立不平等的，即使他们的工作变得无关紧要，却是构成无价值的工具，即有效地构成了一个不可思议的工具，却是有效的，却是有效的，却是有效的，却是有效的，却是有效的，却是有效的，这些习惯是努力的，这些习惯是努力的，这些习惯是构成了一个无效的工具，这些习惯是在努力，而却是有效的。谦卑和问责制➔内部进入沉默，调解，内在的智慧和深厚的喜悦与社会变革的外在工作