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World File Search System平权
平等就业机会声明和平权行动政策。......
在 Geisinger，提供平等的就业和教育机会是一项道德和法律义务。Geisinger 致力于采取平权行动，加强女性、少数民族、退伍军人和残疾人在 Geisinger 就业和教育方面的参与。Geisinger 还致力于遵守联邦和州法律，禁止基于种族、肤色、年龄、性别认同、性别表达、宗教、性别、性取向、国籍、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、基因信息或适用法律规定的任何其他受保护的分类或特征进行歧视和骚扰。
国土安全部 2021 财年平权行动计划
根据 2021 财年 MD-715 B4-1 各普通计划 (GS) 等级按残疾（永久）划分的参与率数据表，DHS 在两个等级集群中都超过了 12% 的监管入职目标。a. 集群 GS-1 至 GS-10（PWD）24.57%b. 集群 GS-11 至 SES（PWD）16.29%与 2020 财年 GS-1 至 GS-10 等级集群的入职代表率为 9.37% 和 GS-11 至 SES 等级集群的入职代表率为 13.08%相比，2021 财年的显着增长主要归因于包括使用考虑到残疾情况的任命机构雇用的退伍军人。与 OPM 和 EEOC 一致，国土安全部扩大了国土安全部残疾人劳动力范围，包括自报有残疾的员工、拥有退伍军人优先代码 03、04 和 06 的员工，以及根据附表 A 权力雇用的员工，这些员工并未自报有残疾。
平权行动计划FY2024-伊利诺伊州DCFS
本届政府，包括所有执行，管理人员和监督人员，都认可了这项平权行动计划，并致力于为所有员工和雇员提供平等的就业机会和平权行动。It is the policy and practice of the Illinois Department of Children and Family Services (DCFS) to emphatically make decisions regarding recruitment, hiring, training, promotion, layoff and awarding of benefits without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identification, national origin/ancestry, citizenship status, disability, age, order of protection status, marital status, pregnancy, arrest record or military status, including veteran status and服兵役不利。
多样性，公平与包容性（DEI）和平权行动计划
2024政府到政府报告报告土地保护与发展部（DLCD或部门）感谢有机会根据182.166的俄勒冈修订法规，提供有关政府对政府关系的2024年报告。该报告总结了该部门与俄勒冈州的九个联邦认可的部落国家（部落）的政府政府关系。虽然部门制定了两项初始政策（DO 06-01和DO 07-02），以促进与俄勒冈州的九个联邦认可的九个部落的积极关系，但我们希望在即将到来的两年期中更新这些政策。认识到每个主权部落国家都有独特的价值观和愿望，该部门致力于在州法规和行政命令提供的广泛方向上提供定制的支持和援助。该部门赞赏与印度服务立法委员会（LCIS）的支持和关系，该委员会包括在LCIS工作组任职，以及州长Kotek的部落事务总监。读者可以通过部落关系网页访问LCIS和以前的年度报告。2024年，DLCD工作人员继续或邀请了以下15个规则制定和重大政策计划的咨询。这些项目涉及和/或涉及俄勒冈州所有九个联邦认可的部落中的一个或多个。
平权行动计划最佳实践资源指南
在您给该组织的信函中包括以下信息：• 通过电子邮件发送并包含标题• 将其发送给个人并直呼其名，而不是“致相关人员”o 您可能需要先联系几个组织以查找联系信息• 自我介绍• 说明贵公司的业务和位置• 如果您正在招聘，告诉他们您需要什么类型的工人• 如果您不招聘，告诉他们您通常需要什么类型的工人或将来某个时候需要什么类型的工人• 事先熟悉他们的组织并询问他们有关其组织的情况• 告诉他们您的目标群体是谁（种族/民族平权行动小组成员和/或女性）• 给他们一个回复您的理由 - 明确提出要求• 重点是建立和培养关系，而不仅仅是发布工作• 确保您的信函中包含以下强制性逐字语言：“平等机会/平权行动雇主”，完整写出，不要缩写。 o 此强制性逐字语言必须位于信函正文或签名栏中。收件人无需单击任何内容即可看到它。 o 如果此语言不在任何信函中，我们将无法接受 o 如果此语言仅出现在第一封信函中，我们将无法接受 o 如果此语言不在第一封信函中，但在后续主题中进行了更正和维护，我们将接受它 • 如果他们回复了，请上传整个主题 • 如果您没有适用的外展，您可以立即执行并提供此外展：最近的外展更好
RIBCO 排名与文件 2021-2024.pdf
2.5 本协议双方均承认并确认，州政府有责任利用平权行动和平等就业机会作为有效的系统性方法，以弥补过去歧视的影响（如果有的话）。此外，双方承认，必须采取有力和积极的行动，在各级劳动力多样性方面实现预期的变化（如果有的话）。州政府的目标和宗旨是制定和实施积极和积极的平权行动，以重新解决过去歧视的影响，并防止未来在任何类型的人事行动中出现歧视。双方承认，他们有共同义务真诚地实施部门平权行动计划中所载的目标，并遵守集体谈判协议的规定。
马来西亚新经济政策五十年
1971 年以来，以减贫和社会重组为重点的新经济政策改变了马来西亚。亲土著的平权行动得到了大力推行，并不断遭到阻力，在关键时刻争论愈演愈烈。新经济政策存在漏洞和遗漏，特别是其对政策机制和长期影响的模糊性，以及过分强调土著股权。更广泛的讨论吸收了这些因素，在政策批评方面往往更具选择性而非系统性。1980 年代后期，关于新经济政策继任者的激烈讨论确定了以增长为导向的战略，该战略基本保留了新经济政策框架并延续了以种族为导向的妥协。自 2010 年以来，改革和替代新经济政策平权行动计划的概念不断传播，尽管有大胆的宣言，但这些变革仍然只是部分的和有选择的，而不是全面的。当前，平权行动进展不顺，仅进行了微小的修改，并且由于新经济政策的两大支柱相混淆，改革言论也前后不一。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Catalog-2024-2025-Final.pdf
大学.................... ... ................. ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 平等机会和平权行动. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 歧视、骚扰和报复. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 英语语言能力. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................................................................................................................................................................................................................11 住房....................................................................................................................................................................................................................................................................................... ...
消费者信息指南 - 经济援助
非歧视政策声明：密歇根大学作为平等机会/平权行动雇主，符合所有有关非歧视和平权行动的联邦和州法律。密歇根大学致力于所有人的平等机会政策，并且不会根据种族，颜色，国籍，年龄，年龄，婚姻状况，性别，性取向，性别认同，性别表达，残疾，宗教，身高，体重或在就业，教育计划，活动和活动等领域的地位进行歧视。的询问或投诉可以向机构公平的高级主任和第IX/ADA第504条/ADA协调员，机构权益办公室，2072年行政服务大楼，密歇根州安阿伯市48109-1432，734-763-0235，TTY 734-64-647-1388，Instical.un.equ，密歇根大学的其他信息致电734-764-1817。
申请豁免提交扶持行动计划
项目现场的总劳动力和与项目相关的行政人员少于五十 (50) 名员工，并且无需补充五十 (50) 名以上员工即可完成合同。是一家在美国拥有少于五十 (50) 名员工的外国公司。是联邦政府或威斯康星州市政当局的机构。已实现劳动力平衡。如果基于此原因申请豁免，承包商必须提交 1) 填写完整的劳动力分析表 (DOA-3022)、2) 支持性劳动力市场信息和 3) 平等就业机会政策声明。在过去一年内，其平权行动计划已接受联邦合同合规办公室 (OFCC) 的审计，并已收到合规函。（承包商必须附上其 OFCC 函件的副本以及承包商的平权行动和平等就业机会政策声明。）