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能量过渡中的性别和交叉不平等...
第2天。fraunhofer iao-“为公正的能源过渡创建数据驱动和以人为以人为本的政策”该模块探索了能源正义的复杂性，使用了对欧盟和撒哈拉以南非洲30,000名公民的Genesys调查的见解。参与者将研究能源系统如何对社会群体有所不同，重点关注能源贫困，健康影响和价值驱动的能源选择等问题。关键主题包括能源政策边缘化的数据驱动分析，以及来自以人为中心的能源系统的科学技术研究（STS）的基础概念。通过基于现实世界角色的决策练习，参与者将设计有针对性的策略来应对能源正义挑战。研讨会遵循SEE（灵敏度，装备，授权）方法，结合互动学习，理论见解和竞争性小组的工作，以增强参与者制定公平的能源政策。
节省和投资平等 - 确定收入和就业的替代方法
节省是从收入来源撤出资金的，而投资是将资金注入收入流。当预期的投资大于预期的储蓄时，这意味着将收入流的资金多于收入。因此，在这种情况下，国民收入将增加。，如果预期的投资比预期的储蓄要少，这意味着从收入流中撤出比投入的更多。这导致国民收入减少。当预定的储蓄仅等于预期的投资时，这意味着将撤回的内容放入收入流中。在这个职位上，国民收入将处于平衡状态。图。19.3下面显示了通过储蓄和投资平等来确定国民收入的确定。
ISV平等和权益计划2023-2025
性骚扰也受到法律的禁止，基于性别的骚扰也是如此。骚扰可以包括（但不限于）：关于某人性别的言论；性暗示的表达和手势；性暗示性的言论，言语和信息；未经同意的暗示性身体触摸。工作人员必须熟悉不同形式的骚扰才能进行干预，这一点很重要。必须鼓励学生在骚扰情况下通知成年人。老师必须告知父母骚扰目标以及肇事者的父母。学校外的骚扰也需要报告。任何基于性别和性行为的骚扰都被归类为欺凌行为，并将使用学校概述的反欺凌程序以及程序中概述的纪律措施来解决。
将能源平等一起推动
菲尔（Div> Phil）是一位68岁的w夫，在失去妻子并遭受心力衰竭后面临着持续的财务挑战。被退休了几年后，他回到工作来维持生计。COVID-19的大流行关闭了他的季节性工作，这迫使他出售房屋。现在住在一间小公寓里，菲尔的杂货预算每周减少至15美元，迫使他在廉价的食物上生存，这些食物通常是不健康的，例如热狗，豆类和大米。菲尔还需要难以负担的心脏药物，有时迫使他服用的药物少于处方。Rise Calgary的协助为他的不断增长的公用事业账单提供了暂时的缓解，但成本不断增加，他无法跟上。尽管他努力节省能源并削减了费用，但菲尔的处境并没有改善，强调了能源不平等对他的生活和福祉的影响。
大规模种族平等，多样性和包容策略
我们现在被要求采取行动！大流行在必须解决的工作，住房，健康和学校中裸露的种族不平等。因此，也对乔治·弗洛伊德（George Floyd），布兰娜·泰勒（Breanna Taylor）和无数其他有色人种的袭击也袭击。我们也面临着粗糙和不尊重的公共话语，对民主的深刻两极分化和攻击。作为教育工作者，我们通过学生和家庭的视角看到了这些挑战。我们知道我们必须受到自己的道德指南针的指导。我们知道没有简单的答案。我们知道，每个地区的工作都会不同，因为每个地区的背景都不同。我们也知道，每个地区的工作都是紧迫的。最后，我们知道我们需要受信任同事的支持和指导，以驾驶在我们地区争取种族平等，多样性和包容的斗争。
2024 财年平等与反歧视法案报告，戴尔 AS
在本报告中，戴尔科技涵盖了位于挪威的企业，即戴尔 AS（公司编号 861272702）。戴尔 24 财年的财政年度从 2023 年 2 月 1 日到 2024 年 1 月 31 日。我们重视多样性、平等机会和尊重我们致力于多样性、平等，并提供一个安全高效的环境，促进开放的对话和自由表达思想，不受骚扰、歧视和敌对行为的影响。我们认识到，我们有责任为所有人的利益创造和维护这种环境。我们提倡为所有团队成员、客户、业务合作伙伴和其他利益相关者提供平等机会和公平待遇，不论种族、肤色、宗教或信仰、信念、国籍、社会或族裔出身、性别（包括怀孕）、年龄、身体、精神或感官残疾、艾滋病毒状况、性取向、性别认同和/或表达、婚姻、民事结合或同居关系状况、过去或现在的军事服务、家族病史或基因信息、家庭或父母状况、受保护的退伍军人身份、在其他方面具有合法工作能力的公民身份或我们经营所在地法律或法规保护的任何其他身份（可识别特征）。我们为所有在适用国家合法工作的人提供平等的就业机会，并为残障人士提供合理的住宿。所有团队成员都应及时报告疑似歧视行为，并且绝不报复任何善意提出非法歧视问题的人。我们对这些原则的承诺对我们的成功至关重要。性别平等状况 戴尔科技集团制定了环境、社会和治理 (ESG) 目标，到 2030 年实现这一目标，即让 50% 的全球员工和 40% 的全球领导者为女性。在戴尔 AS，38% 的领导者为女性。由于正在进行的组织变革（作为整体重组的一部分），戴尔科技集团（包括戴尔 AS）的总体人数有所减少。以下是截至 2024 年 1 月 31 日（即财年结束）戴尔 AS 的性别平等状况。
在气候变化，生物多样性损失和土地退化的交汇处的性别平等
联合国妇女重申CSW66同意的结论认可了妇女和女童作为可持续发展的变革的重要作用，并解决了气候变化，生物多样性丧失，环境退化和灾难，并要求妇女和女孩在RIO庆祝活动的背景下对妇女充分，有效且有效的参与和决策进行全面，同等的有效和有意义的参与和决策。要为所有人创造一个更公平和可持续的未来，我们必须优先考虑人民和地球的利润。