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性别平等计划
• 审计阶段：此阶段的要素应包括收集按性别分列和/或按性别分列的数据，并审查实践以确定性别不平等及其原因。审计阶段还应包括审查相关的国家和地区法律、法规或资金要求。 • 规划阶段：在此阶段，组织将设定 GEP 的目标和指标，以及行动和措施的路线图。此阶段还包括为 GEP 的实施分配资源和责任，并商定实施时间表。 • 实施阶段：在此阶段实施活动路线图，例如，成立工作组来制定和实施新政策和程序。此阶段应包括提高认识和培训工作，以在整个组织内获得认同并建立 GEP 的能力和支持，以及在内部和外部提高 GEP 的知名度。 • 监测和评估阶段，在此阶段定期评估计划的实施情况及其目标和目的的进展情况。对调查结果和进展的持续审查也将提供学习和反馈的空间，以便对干预措施进行调整和改进。
性别歧视与平等的未来
II 美国妇女运动概述 28 政党纷纷效仿 ...................................... 29 劳动力开始按性别划分 ...................................... 29 一些妇女作为契约奴移民 ........................ 30 重大危机为妇女带来进步 ...................................... 32 少数民族和妇女的公民权利 ...................................... 33 对平权行动的态度 ...................................... 36 女性对工作的态度 ...................................... 36 物理科学领域的女性寥寥无几。.41 女工面临不同问题 ................................ 42 平等就业机会委员会 ................................ 43 女性需要更多榜样 ................................ 45 女性和少数族裔，新工作岗位的大多数 ................ 52 新员工数量比 2,000 人少 性骚扰 ...................................... 54 结论 ............................................. 57
性别平等计划
性别，这是一个类别，指的是社会在社会和文化上的差异和特征，这些差异和特征是根据性别归因于男女的差异和特征。性别刻板印象这些都是关于男女在社会，工作和家庭中的特征，态度和角色的简单和偏见的想法。他们影响我们对男女的看法和评估方式，包括他们在工作中的角色和表现。GEP性别平等计划HRS4R人力资源人力资源部人力资源奖颁发欧盟委员会的“人力资源研究”奖，即所谓的人力资源奖。HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。 有关更多详细信息，请参见。 NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。 MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。有关更多详细信息，请参见。NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等
性别平等计划
ICONS 致力于在所有就业类别中实现性别平等。下图显示了性别比例的差异，表明整个团队中女性占比很大，在管理和主管职位中女性占比更大。尽管我们的组织监测所有部门的性别平衡，但性别问题并非主要因素。人们的绩效取决于经验和能力，是否能够达到其角色所期望的结果；这既适用于人员选拔，也适用于他们的日常工作。然而，组织将密切监测团队中的性别平衡，并在招聘阶段考虑性别差距。招聘、工资和职责方面的性别平等也适用于高级管理和决策职位。除了在雇用员工和设定工资方面努力实现性别平等外，ICONS 还致力于在人们的工作实践方面实现平等。例如，这包括确保新员工能够适当地了解组织的部门和职能，并为他们提供平等的培训机会，使他们能够高效工作，并为他们提供公平的职业机会。