XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System平等
社区和平等审查委员会
供参考的报告 报告给：社区和平等审查委员会 – 2024 年 2 月 6 日 主题：社区活动基金 2023/24 报告人：战略总监（社区） 摘要 本报告概述了市议会社区活动基金 (CEF) 的宗旨，包括有关其管理方式的详细信息，以及 2023-24 财政年度资助的活动概述。通过参与和出席数据，提供了其他信息以支持了解各个 CEF 支持活动的价值和影响力。该报告还概述了该行业目前面临的挑战以及可能影响市议会未来资助社区活动方式的考虑因素。 建议 请委员会注意并评论本报告的内容。 受影响的病房：全部
影响力与健康平等
本演讲包含1995年《美国私人证券诉讼改革法案》的含义中的前瞻性陈述，通常可以通过诸如“潜力”，“预期”，“预期”，“意志”，“计划”，“管道”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，“ Outlook”，或通过明确或明确或暗示有关我们的环境，社会和政治框架的讨论来识别的。或关于潜在的新产品，现有产品的潜在新指示，潜在的产品推出或此类产品的潜在未来收入；或关于研发活动和时间表；或有关当前和潜在的未来或未决的合作和联盟；或通过讨论战略，计划，期望或意图，包括有关当前，计划和潜在的未来行动在我们访问原则方面的行动；关于全球健康的创新，以推动被忽视的热带疾病的影响；或者我们关注创新和公平获取药品的关注；或关于我们对全球健康研发的承诺；或关于我们对零净，循环经济，塑料中立和水可持续性的环境承诺。这种前瞻性陈述是基于当前对未来事件的管理的信念和期望，并且受到重要的和未知的风险和不确定性的影响。应有一个或多个这些风险或不确定性实现，或者基本假设证明不正确，实际结果可能与前瞻性陈述中规定的结果有很大不同。您不应对这些陈述不依赖。Novartis从本日期开始提供本演示文稿中的信息，并且由于新信息，未来事件或其他方式而没有承担任何更新任何前瞻性陈述的义务。
人工智能和性别平等和...
关于性别平等和人工智能的全球对话时间安排也很有好处，以确保AI和AI道德规范是解决性别平等的全球努力中的解决方案的一部分，而不是问题的一部分。2019年11月，在大会第40届会议上，联合国教科文组织成员国决定通过开发有关人工智能伦理的全球规范工具的授权，将于2021年11月将其批准。尽管联合国教科文组织正在准备有关人工智能道德的建议草案，但对话的发现和建议将为利益相关者提供机会，以反思如何最好地将性别平等考虑因素整合到此类全球规范框架中。
平等意味着平等 - 塔斯马尼亚妇女战略
要实现这一目标，我们还有一段路要走。我们需要与限制我们机会的刻板印象作斗争，特别是我们如何安排家庭和工作生活。我们需要消除偏见和彻底的歧视。我们需要庆祝女性和男性在生活中做出的不同、独特和多样的选择。本战略中概述的行动支持长期的文化变革，以实现更加平等的未来。政府不能独自做到这一点。
IMCOM 欧洲平等就业
8.遗传信息 — 2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，根据雇员或求职者的遗传信息做出就业决定属于非法行为。该法案还限制遗传信息的获取，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止基于遗传信息骚扰个人，禁止对基于遗传信息提出歧视投诉的个人进行报复。9.报复 — 报复是指对任何人实施任何限制、干涉、胁迫或歧视的行为，因为该人反对《第七章》、《康复法案》和/或《反歧视法案》、《环境保护法案》所规定的非法行为，或者因为该人参与了《第七章》程序的任何阶段，包括有关歧视预投诉或正式投诉的行政或司法程序。此项保护不仅适用于提出投诉的个人，还适用于管理官员、证人和平等就业机会官员。提交投诉的依据
性别平等计划（GEP）
IVL 根据《歧视法》（2008:567）等国家法律，致力于反对工作场所的歧视和骚扰。这项工作包括“积极措施”，即旨在防止歧视并以其他方式促进平等权利和机会的预防和促进措施。它特别关注七种歧视：性别、跨性别身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向和年龄。这包括旨在促进男女平等的措施、反对包括性骚扰在内的性别暴力的措施以及进行年度薪酬调查。IVL 的积极措施工作与当地工会合作进行。员工可以在我们的内部网页上找到关于反对歧视和骚扰的工作以及职责和在出现问题时应向何处寻求帮助的描述。
平等、多样性和包容性战略
负担得起的住房，提高住房标准，认可良好做法并支持租户。区域、国家和社会住房在国家层面，经济危机、公共部门资金和服务的减少、住房和无家可归状况的恶化、Awaab Ishak 的悲惨案例、COVID-19 大流行、日益严重的健康不平等、黑人生命至上运动，以及影响客户、同事和合作伙伴的许多其他新出现的挑战，都理所当然地把一些少数群体所经历的不平等和歧视放在了议程的最前线。研究表明，其中一些少数群体可能在获得合适和安全的住宿、进入劳动力市场以及获得身心健康服务方面处于不利地位。最近的 HOS 关于态度、尊重和权利的重点报告评估了 2024 年社会住房中的弱势群体意味着什么，“弱势群体”意味着什么，以及社会房东如何更好地满足这些居民的需求。该报告提出了一些建议，为这一战略提供了参考。我们自己的数据告诉我们什么 在制定这一战略并使我们能够做出明智的决策时，我们考虑了我们自己的数据告诉我们的有关同事和客户多样性概况的信息。我们还使用了 NHF EDI 数据工具中的数据，该工具将我们的员工与当地社区进行比较，大曼彻斯特住房供应商 (GMHP) 的多样性、包容性、社区凝聚力和平等 (DICE) 报告 (2023)，关于平等和多样性工作以及住房供应商之间的影响以及全国人口普查 2021。第 9 节 - 包含更多信息/资源的链接，并根据 NHF EDI 数据工具 (2023) 提供有关同事和客户的当前情况的快照。
性别平等计划（GEP）
性别平等计划（GEP）既是社会转型的策略，又是允许在Avedis Donabedian基金会（FAD）环境中阐明性别平等政策的工具。可以理解，对个人权利和自由的保证以及社会和工作关系中的有效平等需要强大的政治承诺，以行动形式和整个社区的参与来实现性别主流。Avedis Donabedian基金会对健康和社会部门的教学研究，创新与发展，评估和改进，以应对人们，组织和公共行政部门的需求。为了在这方面前进，GEP是一种政策工具，经过时间设计和审查，以打击和减少性别失衡和不平等，使组织更加包含参与FAD的所有参与的参与的参与的参与反思性和集体学习，从而在组织的结构和文化方面促进组织的结构和文化，以进一步建立民主环境。从这个意义上讲，本文档将优先级和具体目标作为特定措施，以提高FAD内的性别平等。重要的是要提及本计划是FAD 2023-2027战略计划的一部分，并刻在机构的使命，愿景和价值观的框架内。FAD的GEP与战略计划之间的这种联系至关重要，因为它允许将性别平等的有效整合到讨论和变化过程中，并参与组织的各个层面。性别计划的几点来自战略计划的行动计划。
种族平等委员会报告
理事会及其合作伙伴在实现本报告附录 1 中概述的 REC 7 优先事项和相应需求方面取得的进展将对消除不平等产生直接的积极影响。专门针对一系列领域中的种族不平等而采取的详细行动旨在缩小种族不平等差距 财务影响 没有财务影响。为解决特定优先事项和需求而开展的活动和行动的资金未反映在本报告中，这些资金由各个部门/服务部门持有。随着行动的进展或发展，部门和合作伙伴将并且可能会继续确定需要哪些进一步的资源。在某些领域，资金和资源已被利用、重新确定优先次序或服务部门制定增长计划来应对特定需求以缩小不平等差距，这会产生直接影响。后者的预算来源将反映在个人服务计划、治理和审批结构中。 Andrew Low，财务经理，日期 2024 年 10 月 23 日 由战略财务助理总监 Kevin Kilburn 验证 法律影响 本报告没有直接的法律影响。