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经济和社会对话，促进性别平等转型
5. 范式转变：如何推进关爱社会和性别平等？提出促进关爱社会和性别平等的战略，强调治理、政治经济、社会对话、文化变革和融资是实现性别平等转型的关键要素。推广强有力的衡量和监测战略，加强机构能力（技术、运营、政治和前瞻性），并概述基于性别、跨文化和交叉性的指导原则。
2024-2026 年平等反种族主义 (PEAR) 计划
DNR 认识到，为了实现为华盛顿人服务的使命和愿景，该机构必须在其工作的各个方面都秉持多元化、支持公平、反对种族主义、包容和归属感的价值观。华盛顿州是多元化的，该机构应该反映这种多元化。在 DNR，多元化、包容和公平的工作场所是所有员工和志愿者，无论其性别、种族、民族、国籍、年龄、性取向或身份、教育或能力如何，都能感到被重视和尊重的地方。当 DNR 代表该机构服务的人群时，DNR 可以通过有目的、有意识和公平地使用资源和计划，更好地解决边缘化和代表性不足的社区的结果。这一承诺将通过确保机构行动和决策公平公正来提高 DNR 计划和服务的有效性。
气候变化和财富不平等：文献综述和数字见解
1作者感谢哈佛肯尼迪学校的石头计划的支持，以及欧盟Horizon 2020 Grant（Wise）的支持。卢卡斯·宗教（Lucas Chancel）：哈佛肯尼迪学校，科学PO和巴黎经济学学院，lucas.chancel@sciencespo.fr; Cornelia Mohren：巴黎经济学院，Cornelia.mohren@psemail.eu；菲利普·博特（Philipp Bothe）：巴黎经济学院，philipp.bothe@psemail.eu； Gregor Semieniuk：Umass Amherst和世界银行，gsemieniuk@umass.edu。本文中表达的发现，解释和结论完全是作者的。他们不一定代表国际银行重建和发展/世界银行及其附属组织的观点，或者是世界银行或其代表的政府的执行董事的观点。
性别平等的发展金融2024
归因4.0国际（CC BY 4.0）此工作可根据创意共享归因4.0国际许可提供。通过使用这项工作，您可以接受该许可条款的约束（https://creativecommons.org/licenses/4.0/）。归因 - 您必须引用工作。翻译 - 您必须引用原始作品，确定对原始文本的更改，并添加以下文本：如果原始作品和翻译之间有任何差异，则仅应将原始作品的文本视为有效。改编 - 您必须引用原始作品并添加以下文本：这是经合组织对原始作品的改编。本适应中表达的意见和论点不应报告为代表经合组织或其成员国的官方观点。第三方材料 - 许可证不适用于工作中的第三方材料。如果使用这种材料，则负责获得第三方的许可以及任何侵权索赔。未经明确许可，您不得使用经合组织徽标，视觉标识或封面图像，也不得建议经合组织认可您对工作的使用。根据本许可引起的任何争议均应按仲裁根据2012年常任仲裁法院（PCA）仲裁规则解决。仲裁的所在地应为巴黎（法国）。仲裁员的数量应为一个。
人工智能对工资不平等有何影响？
随着经合组织经济体从金融危机中复苏，2014-18 年期间大多数职业的实际工资均有所增长。有趣的是，与之前的趋势相反，高薪和低薪职业之间的差距在此期间缩小了。一些高技能职业的工资增长往往最低，例如法律、社会、文化专业人士（4.8%）和相关专业职业（1.5%），以及首席执行官（2.7%）和商业专业人士（5%）（图 1）。相比之下，一些低技能职业的工资增长最为强劲，例如装配工（11.6%）、食品加工、木工、服装和其他工艺职业（10.3%）和个人服务工作者（9.5%）。这主要是由最低工资的调整推动的，以保护低薪工人的生活水平免受通货膨胀的影响（Araki 等人，2023 年 [1] ）。没有迹象表明这些变化是由人工智能推动的。事实上，OECD 的新研究（Georgieff，2024 年 [2] ）表明，特定行业的工资增长与劳动力成本之间没有关联
平等付款计划条款和条件：
每月在付款到期日之前全额支付月结单上显示的当前余额，直至您付清所有分期付款。但是，如果我们没有收到您上一份月结单上显示的当前余额的全额付款，则当前账单中到期的每月分期付款以及当前账单中任何先前每月分期付款的任何未付部分将按 (i) 每月 3.00 新元或 (ii) 账单中规定的零售利率（以较高者为准）按日计息。EPP 的每日利息将从账单日后的一天开始收取，直到：
社会经济和种族不平等增加了患 2 型糖尿病的风险：对伯明翰 NHS 健康检查参与者的分析
结果：归因分数分析估计，64% 的糖尿病和 44% 的糖尿病前期病例可归因于社会经济贫困。具体而言，如果最不贫困地区的亚裔参与者与最不贫困地区的白人具有相同的风险，那么糖尿病病例将减少 1,056 例，糖尿病前期病例将减少 2,226 例。糖尿病与亚裔 (POR = 5.43，p < 0.001)、黑人 (POR = 3.15，p < 0.001) 和混合族裔 (POR = 2.79，p < 0.001) 显着相关。糖尿病前期还与亚裔 (POR = 3.06, p < 0.001)、黑人 (POR = 2.70, p < 0.001) 和混血 (POR = 2.21, p < 0.001) 有显著相关性。种族和贫困之间的相互作用增加了患糖尿病的风险，尤其是对于处于最贫困的第一 (POR = 9.34, p < 0.001) 和第二 (POR = 6.24, p < 0.001) 五分之一的亚裔参与者。
促进科学技术领域性别平等的圆桌会议 斋浦尔世界贸易中心组织了一场活动，庆祝 Ch
关于在科学和技术领域实现性别平等的圆桌会议斋浦尔世界贸易中心组织了一场活动来庆祝月船 3 号的巨大成功，并邀请演讲嘉宾和参与者在斋浦尔 Jhalana Doongri 的 Bhamashah 国家数据中心附近的拉贾斯坦邦国际中心举行了一场圆桌讨论，集思广益，探讨女性在科学、太空和技术领域日益重要的作用。拉贾斯坦邦斋浦尔政府妇女赋权局 Mahila Adhikarita 联络官 Utsav Sharma 女士作为特邀嘉宾出席了此次活动，并用她渊博的知识和经验启发了与会者。演讲嘉宾斋浦尔梦想世界基金会总裁 Girija Sharma 女士和斋浦尔 Kotak 人寿保险公司代理合伙人 Hemlata Vyas 女士也参加了活动，并与与会者分享了她们的观点。斋浦尔世界贸易中心助理主任 Navneet Agarwal 先生向所有人表示祝贺，并表示：“今天是我们所有人的骄傲时刻，随着月船 3 号的成功，我们成为第一个登陆月球南极的国家。这是一个里程碑式的时刻，今天全世界对印度科学家和研究人员在有限资源下工作的能力的看法已经改变，人类将永远铭记我们在太空研究方面的贡献。全国人民再次团结起来，向整个印度空间研究组织团队表示祝贺。” Utsav Sharma 女士说：“STEM（科学、技术、工程和数学）四大学科是我们经济的四大支柱，我们希望子孙后代能够学习、理解和运用科学技术的概念，促进国家进步。如今，接受小学教育的女性入学率不断上升，因此，在高等教育中选修 STEM 课程的女性数量也随之增加，从而提高了社会各阶层寻求科学、数学和技术教育的男孩和女孩的比例。” Utsav Sharma 女士最后指出，“我相信可以在各个小学和中学，甚至在机构层面举办这样的宣传活动，以便女性参与者了解科学、空间和技术领域的新兴机遇，并通过她们的辛勤工作、创新理念和细致的思考取得快速进步。” Hemlata Vyas 女士在发言中回顾了政府的举措，“除了如今的多个奖学金计划之外，为了加强女性在科技领域的参与，DST（科学技术部）已经启动了多项计划来支持研究基础设施，包括‘通过创新和卓越巩固大学研究（CURIE）计划’下的最先进实验室。” Girija Sharma 女士回忆说：“科学与工业研究理事会 (CSIR) 进一步支持了政府的举措，放宽女性候选人的年龄上限 5 年，使其有资格获得奖学金，以攻读科学和技术博士和博士后研究。” Navneet Agarwal 先生提议对该计划表示感谢。该计划于 2023 年 8 月 26 日在斋浦尔举行
立即发布 SRNS 领导者因其指导、自我倡导和推动供应链中的性别平等而获得认可 南卡罗来纳州艾肯市——（2019 年 11 月）
Tanner、Rimes 和 Wooten 因支持美国国家核安全局 (NNSA) 和能源部 (DOE) 在萨凡纳河场址 (SRS) 的任务而获得认可。“我很高兴看到这些才华横溢的领导者因其出色的工作而获得认可，”SRNS 商务服务副高级副总裁 Jay Johnson 表示。“她们的贡献对我们的运营产生了持久的影响，并继续激励着供应链中的下一代女性。”SRNS 商务服务高级副总裁 Staci Peters 表示：“我目睹了这些女性为改变我们的业务方式所做的惊人努力，无论是通过仓库创新、简化业务流程，还是寻找创新方式来扩大我们与小型企业的合作。她们不仅在掌舵，而且还在重新定义 SRNS 供应链的未来。”Tanner 因其在小型企业承包和供应链多样性方面所做的工作而被评为“多样性、公平和包容性先锋”。她负责超过 20 亿美元的收购，在 SRNS 24 财年将对不同供应商的支出增加 1.25 亿美元方面发挥了关键作用，其中 60% 以上的支出用于代表性不足的企业。当被问及她 25 财年的目标时，Tanner 说：“我希望进一步实现供应链渠道多样化，解决供应商选择中的偏见，并支持供应链中女性的职业发展。” Rimes 因其在材料管理、库存控制和政府资产处置方面的领导能力而被评为“劳动力创新者”。她领导着一个拥有 150 多名员工的组织，管理着 2000 万美元的年度预算，并监督了数百万美元的项目，包括成功的库存转换和财产处置工作，以支持 SRNS 未来与 NNSA 的任务。“供应链的成功不只是将货物从 A 点运送到 B 点；它还涉及连接人员、流程和可能性，”Rimes 说。 “这一成就也提醒我们，成功不仅建立在我们自身优势的基础上，也建立在导师的智慧和支持之上，他们引导我们达到新的高度。” Rimes 率先推出了 SRNS 首个基于云的化学品库存管理系统，并启动了供应链管理学徒计划，以培养下一代供应链专业人员。 Wooten 因其在采购政策、分包商管理和可持续采购计划方面的工作而被评为“后起之秀”。在 2025 财年，她将与 NNSA 合作，建立一个 NNSA 和 DOE 承包商采购政策库，以加快基准测试并提高整个综合体的效率。她还将探索在采购中使用人工智能进行变革管理。“拥有强大的女性榜样对我的职业生涯和个人生活都非常宝贵，”Wooten 说。“我很荣幸能够体现和展示他们灌输给我的价值观和领导才能。我希望这种认可能够激励更多女性在各自的领域中追求领导角色。” Savannah River Nuclear Solutions 是 Fluor 和 HII 的合作公司，负责位于南卡罗来纳州艾肯附近的能源部萨凡纳河场址的管理和运营。 SRNS-2024-1544
算法偏见和种族不平等：批判性评论
算法偏见和公平性的大多数定义编码了决策者的利益，例如利润，而不是分散群体的利益（例如，种族少数群体）：偏见定义为偏离利润最大化的偏差。未来的研究应该集中于自动决策对跨组和内部福利分配的因果影响。文献强调了不同的公平概念以及公平与利润之间的明显矛盾。当利润最大化时，这些矛盾消失了。现有工作涉及偏见统计概念与错误分类错误，经济利润概念以及偏见和公平的规范概念之间的概念性滑倒。偏见的概念不再 - 如果我们将偏见和歧视是干预的机制和潜在点，则在我主张的福利范式中具有一定的利益。关键字：算法偏见，公平，歧视，人工智能，不平等。JEL代码：D63，J15，J70，D81。