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World File Search System平等就业机会
平等就业机会是每个人的事
骚扰在以下情况下属于非法行为：忍受冒犯行为成为继续就业的条件，或者行为严重或普遍，足以营造出一个让理性人认为具有恐吓性、敌意或虐待性的工作环境。与 COVID-19 相关的敌意行为可能包括：故意和反复侵犯她的个人空间，违反 CDC 协议；戏弄、嘲笑、盯着看、恐吓；因要求 COVID-19 相关的合理便利而受到主管嘲笑；在提交平等就业机会投诉后受到多次纪律处分。
平等就业机会 - 陆军驻地
平等就业机会计划致力于全面消除非法歧视和骚扰，并公平对待个人，不论年龄（40 岁或以上）、肤色、残疾、基因信息、骚扰（性/非性）、国籍、种族、宗教、报复（与平等就业机会活动相关）和性别（包括怀孕、性别认同和性取向）。
平等就业机会政策声明
如果员工认为自己因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息或报复而受到歧视，则必须在涉嫌歧视事件发生之日起 45 个日历日内联系平等就业机会顾问，或者在人事行动的情况下，在行动生效之日起 45 天内联系平等就业机会顾问。NAVWAR 支持所有员工根据民权法规行使其权利的权利。平等就业机会顾问的联系信息可在以下网址找到：https://flankspeed.sharepoint- mil.us/sites/NAVWAR/80CorpOps/SitePages/8.0.4_Equal_Employment_Opportunity_(EEO)_Office .aspx
模型平等就业机会计划
b。指导是因为“ EEO投诉”与“歧视投诉”之间的界限本质上是模糊的，因此指定接受EEO投诉的雇员可能还会收到主张非法歧视的投诉。因此，至关重要的是，指定根据第53026条收到EEO投诉的雇员能够区分两者。他们还必须能够浏览这两个投诉程序，了解时间表，并在指示时能够将个人重定向到歧视投诉程序。最后，由于必须在严格的时间表上处理，调查和报告歧视投诉，因此EEO投诉官员必须迅速审查所有投诉，因此可以及时地重定向歧视投诉人。EEO计划应阐明时间表和该组件中的审查过程。
Fort Novosel 平等就业机会办公室
调解服务：平等就业机会办公室提供调解服务，以在最低级别解决工作场所纠纷。 平等就业机会咨询：平等就业机会办公室在整个投诉过程中提供平等就业机会咨询，以确保您的疑虑得到适当和及时的解决，符合工人监管要求。 合理住宿援助：平等就业机会办公室提供合理住宿计划的咨询服务和监督。那些有兴趣申请合理住宿的人应该首先联系他们的主管。
平等就业机会办公室 - 美国陆军驻军
平等就业机会顾问的作用是对指控进行有限调查，并解决受害人与管理层之间的纠纷。顾问是此过程中的中立参与者，不是任何一方的拥护者。顾问将调查事实和情况，并尝试找到双方都满意的解决方案。咨询过程不应超过 30 天。如果在此期间未达成解决方案，顾问将向您提供提交正式投诉的权利通知。正式投诉必须在收到通知后的 15 天内向相关办公室提交。正式投诉提交并被接受后，将进行调查。调查完成后，您可能有权在平等就业机会委员会行政法官面前举行听证会，或获得最终机构决定。注意：鼓励员工在寻求组织外的资源之前，先将工作场所问题提请其直属主管注意。如果在与主管会面后，员工认为问题没有得到令人满意的解决，员工应考虑通过其他途径提出问题。
防止种族主义的平等就业机会策略
• 一级预防策略可以在行为出现问题之前减轻其影响。• 二级预防策略侧重于在行为发生后立即做出反应，同时支持目标；追究肇事者的责任，并设定此类行为不可接受的期望。• 三级预防策略旨在减轻行为的持久影响并防止将来再次发生。
2024-2027 年平等就业机会计划
1967 年《就业年龄歧视法》（ADEA（就业年龄歧视法））该法保护 40 岁或以上的人免受年龄歧视。该法还规定，不得因某人投诉歧视、提出歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼而对其进行报复。多样性意味着在为所有人提供平等就业机会的就业环境中具有广泛包容性。它既需要有价值的存在，也需要公平的待遇，包容所有民族、文化、种族、年龄、国籍、宗教、性别、性取向、社会经济背景和残疾人。平等就业机会意味着所有合格的个人都有全面和公平的机会竞争录用和晋升，并享受在学区就业的福利。平等就业机会必须存在于所有就业层面，包括七个工作类别，包括行政/管理/管理人员、教职员工和其他教学人员、专业非教职员工、行政支持人员、技术和辅助专业人员、熟练技工以及服务和维护人员。平等就业机会还涉及：