XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System平等就业机会
我想提交平等就业机会投诉！
“举证责任”由受害人承担。投诉必须提供证据，以支持合理推断种族、肤色、宗教、性别、年龄（40 岁以上）、国籍、残疾（精神或身体）、遗传信息和/或报复（因从事受保护活动）在受陆军控制的就业事务中存在歧视，而无需担心受到胁迫、限制、干涉、骚扰、恐吓或报复。
与平等就业机会有关的命令政策
• 表达直接或隐晦的伤害威胁。 • 参与恐吓、好战、骚扰、欺凌或其他攻击性行为。 • 与主管和其他员工发生多次冲突。 • 在工作场所携带武器或挥舞武器。 • 不恰当地提及枪支或迷恋武器。 • 对工作场所暴力事件表现出明显的关注。 • 表示赞同使用暴力解决问题。 • 认同工作场所杀人案的肇事者。 • 对职业或个人问题表现出绝望。 • 表达对自杀可能性的想法。 • 表现出态度和/或行为的极端变化。 • 表现出药物和/或酒精滥用，尤其是以前不存在滥用的情况。
乔治·米德堡 - 平等就业机会
艾薇·L·梅里克 (Ivy L. Merrick) 女士 琳达·M·奥尔 (Linda M. Orr) 女士 平等就业机会主任 平等就业机会专家/投诉经理 ivy.l.merrick2.civ@army.mil linda.m.civ@army.mil (301) 677-6296 (301) 677-6295 空缺 珍妮特·M·凯利 (Janet M. Kelley) 女士 平等就业机会专家 平等就业机会专家/项目 (301) 677-6298 janet.m.kelley4.civ@army.mil 残疾人项目经理 (301) 677-3660 禁止基于种族、肤色、宗教、性别（性别和怀孕）、国籍、年龄（40 岁以上）、身体/精神残疾、报复（反对和参与）和遗传（GINA）的歧视信息乔治·米德堡的员工、前员工或求职者如果认为自己受到了歧视，可以向平等就业机会办公室提出投诉。投诉必须及时发起。此通知必须在以下日期后的 45 个日历日内发出：• 引起投诉的事件发生日期。• 引起投诉的人事行动生效日期。• 受害人知晓或应该合理地知晓所指称的歧视行为或做法的日期。平等就业机会歧视投诉分为两个阶段：投诉前和正式阶段。所有投诉都必须从投诉前阶段开始，然后才能进入正式阶段。受害个人可能会获得参与调解的机会。调解是替代性争议解决 (ADR) 的一种形式。调解人（中立、客观的第三方）将受害人和管理层聚集在一起，尝试就就业问题达成双方满意的解决方案。认为自己受到性骚扰的个人还有另一个诉求渠道。除了根据《联邦法规》第 29 章第 1614 条平等就业机会委员会处理投诉外，他们还可以根据《美国法典》第 10 章第 1561 条提出投诉。
平等就业机会计划第 13 部分
注意：为了将这些活动纳入平等就业机会计划，应明确这些努力与改善就业公平、多样性和包容性之间的联系。例如：如果您认为这将为代表性不足的群体的候选人提供更多机会被认可为高素质人才，则可以包括集群招聘以支持特定群体的弱势学生（例如非裔美国人、拉丁裔、亚裔等）。
平等就业机会七步计划指南
什么是平等就业机会计划？平等就业机会 (EEO) 计划的目的是确保男女无论种族或国籍如何都能充分平等地参与劳动力。县平等就业机会计划要求所有县部门都保留一份平等就业机会计划，以供平等机会委员会 (EOC) 和平等就业机会 (EEO) 办公室审查。制定自己的部门计划的原因是为了让您能够识别特定于您部门的劳动力差异。因此，您可能必须采取同样特定于您部门的纠正措施，以努力实现根据县平等就业机会计划实现员工多样性的总体目标。平等就业机会计划是一份综合文件，它分析您部门的劳动力，并与相关劳动力市场数据和您的所有就业实践进行比较，以确定对您部门多样性的影响。平等就业机会计划包括：
EEO人员配备计划（平等就业机会）
一般说明：所有要约人都必须完成EEO人员配备计划（EEO 100），并将其作为投标或提案包的一部分提交给提供的地址。可以将要在州合同履行的劳动力中与承包商的总劳动力分开，则要约人只能填写此表格，仅适用于在州合同中使用的预期劳动力。在国家合同绩效中使用的劳动力不能与承包商的总劳动力分开，供应人应为承包商目前的当前劳动力填写此表格。分包商授予了超过25,000美元的分包合同，用于建设，拆除，更换，重大维修，翻新，计划或设计的房地产和改善（“工作”）（“工作”），除非“工作”是为了根据NYSP的要求完成此表格。完成的说明：
HQDA EXORD 380-23 平民平等就业机会
• 非 IMCOM 单位应在 TRADOC 暂停链接到 MSTEAMS 上的 EEO 培训文件夹前 2 个工作日，通知培训人员培训情况、跟踪完成情况并在 MSTEAMS 站点状态的 Excel 跟踪器上提供更新的状态。
