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World File Search System平等就业机会
美国陆军驻大邱平等就业机会办公室
遗传信息：2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，因遗传信息而歧视员工或求职者的行为属违法行为。GINA 第二章禁止在做出雇佣决定时使用遗传信息，限制雇主索取、要求或购买遗传信息，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止在雇佣的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利或任何其他雇佣条款或条件
多样性和包容与平等就业机会战略计划
我要感谢财政部（部门）平等就业机会（EEO），多样性和包容性（D＆I）和人力资源（HR）办公室的工作组工作组，他们合作创建了我们持续的路线图以确保劳动力以确保劳动力的劳动力，而多样性和均等机会是有价值的，而均等机会是有价值的，而均等机会是对战略劳动决策的反对。通过这些组织的意见，培训合作伙伴在内，包括财政部执行研究所在内，以及从员工资源团体，局利益相关者和局审计的经验教训，我们研究了如何以前几年的成功为基础，并面临我们现代劳动力的独特挑战。感谢他们的见识，公民权利与多样性办公室已开发了一组六个目标，这些目标既强调D＆I和EEO的优先事项。虽然了解每个功能领域都有一个单独的重点，但该计划促进了包括具有多种才能和各种背景的人们所必需的交叉协作，从而导致工作场所可以感到尊重和接受。
2024 年平等就业机会 (EEO) 计划
州政府致力于确保所有人力资源政策、实践和计划的管理和实施公平公正，不得因（受保护阶层）种族、宗教、肤色、国籍、族裔、性别、怀孕、性别认同或表达、性取向、年龄（40 岁或以上）、政治派别、国民警卫队或退伍军人身份、基因信息或残疾而进行非法歧视、骚扰或报复。州政府机构、部门和大学应负责根据联邦和州平等就业机会法管理就业的各个方面，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、分类、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款和条件。
指挥官关于平民平等就业机会计划的政策......
2024 年 8 月 28 日 — 适用性：该政策适用于所有被分配和/或附属于的文职人员。太平洋医疗准备司令部 (MRC, P) 及其下属...
平等就业机会、反骚扰和无恐惧训练
学习目标 了解《无恐惧法案》，该法案保护员工免受就业歧视和报复。 了解法律和陆军政策涵盖的歧视类型。 了解为陆军文职人员提供的防止报复和报复的保护。 了解提出投诉的步骤和时间表。 定义合理住宿 (RA) 和个人协助服务 (PAS)、提供 RA 和 PAS 的基础、保密要求以及 RA 和 PAS 流程的原则。 了解骚扰的例子和影响。 了解平民性骚扰和非性骚扰投诉的报告流程。 了解禁止的人事行为、联邦监督和报告流程。 了解举报人保护、联邦监督和报告流程。 了解功绩制度保护委员会的目的和权限以及提出投诉或上诉的要求。
