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World File Search System平等就业机会
AMIM-RPG-ZA 全体人员备忘录...
2. 陆军部的政策是为所有人提供平等就业机会，禁止因种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕、性别认同、性取向）、年龄（40 岁或以上）、残疾（身体和/或精神）遗传信息或报复（先前的平等就业机会活动或参与投诉流程）而导致的就业歧视。作为 USAG RP 指挥官，我致力于平等就业机会的原则，并期望在 USAG RP 和服务租户单位中享有平等的就业机会和公平待遇。我希望所有人员，尤其是高级领导、经理和主管，都能做出同样的承诺和支持，他们都是我们的平等就业机会计划成功的关键部分。
课程目录2022-2023
我们致力于平等。在我们的环境框架内可行地实现所有个人的能力，从而持续且负责任地增长，从而增强和利用所有个人的能力。所有就业决定都推进了平等就业机会的原则。此外，根据良好的业务惯例，1972年的《平等就业机会法》，涉及同等的就业机会，以及同等的就业机会委员会规定和同等的雇佣机会，所有这些都有同等的机会和严格的机会，诸如招聘，访问，选择，晋升，培训，培训，培训，培训，转移，裁员，裁员，降级和纪律都得到管理，1972年《平等就业机会法》，有关平等就业机会的行政命令，同等的就业机会和指导的实践。
员工手册
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。如需获取平等就业机会 (EEO) 援助，请联系您所在机构的平等就业机会 (EEO) 顾问/协调员或州平等就业机会 (EEO) 协调员，电话：(502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话：(502) 564- 8000。
员工手册 - 人事档案 - Kentucky.gov
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。如需获取平等就业机会 (EEO) 援助，请联系您所在机构的平等就业机会 (EEO) 顾问/协调员或州平等就业机会 (EEO) 协调员，电话：(502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话：(502) 564- 8000。
2023 年 9 月 - 美国陆军驻地
1990 年，《行政争议解决法》（ADRA）要求各联邦机构采用关于 ADR 使用的政策。1996 年，ADRA 被重新颁布为 1996 年《行政争议解决法》（ADR 法）。2000 年，平等就业机会委员会 (EEOC) 要求所有联邦机构在平等就业机会流程的预投诉和正式投诉阶段建立或提供 ADR 计划。此外，EEOC 法规 29 C.F.R.§ 1614.603 要求机构在行政流程中尽早和整个流程中尽合理努力自愿解决平等就业机会歧视投诉。
TAILWIND TRADERS - 陆军驻地
平等就业机会计划致力于全面消除非法歧视和骚扰，并公平对待个人，不论其年龄（40 岁或以上）、肤色、残疾、基因信息、骚扰（性/非性）、国籍、种族、宗教、报复（与平等就业机会活动有关）和性别（包括怀孕、性别认同和性取向）。