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World File Search System平等性
实现性别平等并授权所有...
在每个专业领域，无意识的偏见甚至在CNR中也会对妇女产生影响。在每个学科中招募和促进研究人员的委员会都同意接受来自社会和认知心理学实验室的科学家团队，认知心理学实验室和不列颠哥伦比亚大学（加拿大）（加拿大）（加拿大）（加拿大）（加拿大）（加拿大）（加拿大）（加拿大）的佣金。这项研究的结果于2019年8月26日发表在《自然行为》中。他们表明，在某些情况下，存在一种偏见，它与Massculinity更加强烈地将科学联系起来，而与女性气质相比，这会影响妇女的招募。对这些无意识过程的更好了解将有助于在所有部门中建立更有效的性别方程措施。
性别平等策略2024-2028
同样，新宣布的工作场所性别平等机构（WGEA）围绕特定性别平等指标的报告要求已纳入该战略的承诺中，并将阐明UNSW的计划，以解决劳动力和统治身体的性别组成，薪酬，薪酬，灵活的工作安排，对家庭和养老金的咨询和性别咨询的工作，以及对工作的咨询和性咨询，并在工作中进行性咨询。和UNSW将通过确保我们维持澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）黄金奖，并最终发展到白金，进一步致力于推进LGBTQIA+包容性（包括与性别平等的关键交叉点）。继续参与澳大利亚多元化委员会（DCA）纳入雇主指数将实现影响衡量，并为员工的归属感和福祉提供批判性见解。
兼容所有 TT RGB PLUS 电源
所有 Thermaltake TT RGB PLUS 产品均可连接到 Razer Chroma 生态系统。安装 TT RGB PLUS 软件和 Razer Synapse 3。
脳机能の多様性： - 発达障がいの认知神経...
基于证据的支持在整个生命周期中对自闭症患者的支持：最大程度地提高潜力，最大程度地限制障碍并优化人与环境。柳叶刀神经病学。19（（5）：434–451，2020 （4）勋爵C，Charman T，Havdahl A等：自闭症的护理和临床研究的柳叶刀委员会。柳叶刀。399 （10321）：271–334，2022 （5（5）Baron-Cohen S.科学美国博客［互联网］ 2019年。可从：https：// blogs获得。scientififififations/observations/the-concept-of--oyovertity-is-dividing-the-autism-community/。（（6）Calder L，Hill V，Pellicano e。：“有时候我想独自玩”：了解友谊对主流小学的自闭症儿童意味着什么。自闭症。17（（3）：296–316，2013 （7（7）Senju A，Maeda M，Kikuchi Y等：自闭症谱系障碍儿童缺乏传染性打哈欠。生物学信。3 （6）：706–708，2007年（8）（8）Joly-Mascheroni RM，Senju A，Shepherd AJ：狗抓住了人类打哈欠。生物学信。4 （5）：446–448，2008 （9（9）Palagi E，Leone A，Mancini G等：胶状狒狒中的传染性打哈欠，作为可能的表达
胸腔科侵入性检查前应注意检查项目/药物
[参考] 1。Vikas Pathak等人，接受介入肺部程序的患者的抗凝剂和抗血小板治疗的管理，Eur Respir Rev 2017； 26：170020 2。James D.Douketis等人，执行摘要：抗血栓疗法的围手术期管理：美国胸部医师学院临床实践指南，胸部，2022年； 162：5：1127-1139 3。Indravadan J. Patel等人，介入放射学共识学会指南，围骨围骨治疗的血栓形成和出血风险，接受经皮图像引导的患者，血管和介入放射学杂志杂志，介入介绍性和介入的放射性放射学指南。 30：1168–1184 4。neuberger J等人，关于英国胃肠病学会临床实践中使用肝活检的指南，直肠2020; 69：1382–1403。doi：10.1136/gutjnl-2020-321299
Equinet研讨会 - 气候变化及其在重点中的平等含义：平等身体的工具
《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC）成立于1992年，是国际气候变化法的基石，强调了在解决气候变化解决气候变化时需要公平的必要性，并通过“常见但差异化的责任”原则来确认发达国家和发展中国家的差异化责任和能力。在UNFCCC上建立，《巴黎协定》（2015年）重申了公平和CBDR原则的重要性。它为全球气候行动奠定了一个框架，特别着眼于平衡努力以限制温度升高，旨在确保气候韧性和适应努力真正受益于所有人，这是“国家驱动，性别响应性，参与性，参与性和完全透明的群体”，同时考虑到脆弱的群体”（艺术>7）。减少灾害风险的sendai框架（2015-2030）也强调需要减少灾难风险的策略，认识到与气候灾难相关的灾难对弱势群体的不成比例影响，并提倡其他Intercococcoccoct，Intercocecoccoct，Intercoccoccoct，intercore，对“保护和授权”的保护和授权，以公开领导和促进性别恢复，重新恢复，重新恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，又一次地恢复，又一次地恢复，又有能力。32）。总的来说，联合国可持续发展目标将缓解气候变化和适应性（目标13）与减少不平等的更广泛目标（目标10）相结合。的确，可持续发展目标倡导包容性方法，以满足最脆弱的需求，以确保气候行动不会加剧现有的不平等现象，而是为所有人的可持续和公平发展做出了贡献。
米尔顿凯恩斯的平等和多样性。
本出版物的目的是为了庆祝和帮助机构、学校和议会同事更多地了解米尔顿凯恩斯的多元化社区。它提倡对差异持积极态度，挑战刻板印象。这些信息是通过与当地人合作编写的，因此真正代表了他们的观点。《米尔顿凯恩斯的平等与多样性》第一版于 2002 年出版，以回应学校对该行政区及其早期环境和学校日益多样化的认识。通过不断更新，它提供了有关当地多元化黑人和少数民族 (BME) 社区、他们的信仰背景和语言遗产的易懂信息，并成为许多学校了解我们行政区文化多样性的基础。《平等与多样性》现在被用作整个议会的培训工具，为寻求深入了解米尔顿凯恩斯多元化社区的从业人员提供快速参考指南。第四版承认米尔顿凯恩斯正在继续发展和多样化。当地社区成员提供了更新的信息，因此这份文件在很大程度上是一份共享记录。它分为两部分。 第 1 部分：社区 关于多样性的三个关键方面的背景信息：社区和文化、宗教和信仰以及语言背景 第 2 部分：米尔顿凯恩斯学校和环境的信息和指导 有关米尔顿凯恩斯学校和环境中来自不同社区的儿童和年轻人融入的信息和指导。可在此处获取。 除了介绍和背景之外，这两部分都不是供读者从头到尾阅读的，而是在需要时提供的信息来源。随着时间的推移，读者将对我们的当地社区以及如何成功地支持他们有深刻的了解。 背景信息的各个方面之间存在明确的联系，例如文化和宗教之间的联系。这些方面之间的相互作用很复杂；例如，宗教团体的许多做法有时可能基于文化而不是教义，并且在同一宗教背景下的不同社区之间会有所不同。读者应该意识到这一点。 所提供的信息简要介绍了我们有趣而多样化的当地社区。读者需要广泛阅读，并了解更多有关从英国国内和海外移居米尔顿凯恩斯的人的信息。
OP 种族平等行动计划
在开展这项工作时，OP 承认，规划、保护和城市设计已成为系统的一部分，通过种族歧视和排斥政策，这些政策伤害了黑人居民、其他有色人种及其社区。因此，2021 年综合计划（特区对增长和发展的长期愿景）将公平和种族正义作为主要主题。种族歧视的遗产和影响根深蒂固，需要很多年才能消除。OP 致力于尽自己的一份力量，实现一个所有人都能茁壮成长的地区。我们正在通过透明的流程推进种族平等，在规划中以社区声音为中心，最大限度地提高我们服务和计划的可及性，并对我们工作的影响负责。
人工智能与性别平等保障
人工智能的运作——代表着未来最大的挑战之一，不容推迟。面对这一转变，所有相关参与者（立法者、企业和学术界）必须制定连贯的监管规定。人工智能已经可以比人类更好地完成许多任务，许多行业都将从人工智能的出现中受益。公共行政就是一个例子。人工智能技术的使用需要数字技能、政府机构的积极作用以及公共行政部门本身，以创建一个用于生成和训练算法以支持行政活动的系统。人工智能的使用不仅会带来好处，而且还会让人们更加关注使用这种技术所固有的可能关键性。例如，性别偏见是人工智能可能表现出偏见和歧视的众多领域之一。因此，打击歧视的绝对重要性现在无可辩驳地出现在欧盟（“EU”）的监管框架中，这并不奇怪。 1 值得注意的是，有必要对人工智能进行监管，但不能过度监管。解决方案是所有参与者之间积极合作，制定监管政策。这项政策应协调一致，关注不同的需求，能够开发合乎道德的人工智能，尊重个人权利，同时促进创新。这将需要各国政府以及欧盟和国际层面协调人工智能的开发、部署和评估。
关于生产力和平等的讨论文件 - ...
我们的讨论文件没有提出新的问题或证据，新南威尔士州政府也没有对 PEC 的建议采取任何立场；本讨论文件旨在告知新南威尔士州政府的立场。讨论文件参考了 PEC 的最终报告，并就 PEC 的建议提出了关键问题，以帮助制定新南威尔士州政府的回应和实施计划。在考虑您的反馈时，我们建议阅读 PEC 的最终报告和我们的讨论文件。我们计划在 2025 年中期发布新南威尔士州政府的回应，包括一项实施计划，其中将考虑 PEC 提出的实施计划。利益相关者将继续参与新南威尔士州政府回应的后续实施。