ICONS 致力于在所有就业类别中实现性别平等。下图显示了性别比例的差异,表明整个团队中女性占比很大,在管理和主管职位中女性占比更大。尽管我们的组织监测所有部门的性别平衡,但性别问题并非主要因素。人们的绩效取决于经验和能力,是否能够达到其角色所期望的结果;这既适用于人员选拔,也适用于他们的日常工作。然而,组织将密切监测团队中的性别平衡,并在招聘阶段考虑性别差距。招聘、工资和职责方面的性别平等也适用于高级管理和决策职位。除了在雇用员工和设定工资方面努力实现性别平等外,ICONS 还致力于在人们的工作实践方面实现平等。例如,这包括确保新员工能够适当地了解组织的部门和职能,并为他们提供平等的培训机会,使他们能够高效工作,并为他们提供公平的职业机会。
供参考的报告 报告给:社区和平等审查委员会 – 2024 年 2 月 6 日 主题:社区活动基金 2023/24 报告人:战略总监(社区) 摘要 本报告概述了市议会社区活动基金 (CEF) 的宗旨,包括有关其管理方式的详细信息,以及 2023-24 财政年度资助的活动概述。通过参与和出席数据,提供了其他信息以支持了解各个 CEF 支持活动的价值和影响力。该报告还概述了该行业目前面临的挑战以及可能影响市议会未来资助社区活动方式的考虑因素。 建议 请委员会注意并评论本报告的内容。 受影响的病房:全部
本演讲包含1995年《美国私人证券诉讼改革法案》的含义中的前瞻性陈述,通常可以通过诸如“潜力”,“预期”,“预期”,“意志”,“计划”,“管道”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,“ Outlook”,或通过明确或明确或暗示有关我们的环境,社会和政治框架的讨论来识别的。或关于潜在的新产品,现有产品的潜在新指示,潜在的产品推出或此类产品的潜在未来收入;或关于研发活动和时间表;或有关当前和潜在的未来或未决的合作和联盟;或通过讨论战略,计划,期望或意图,包括有关当前,计划和潜在的未来行动在我们访问原则方面的行动;关于全球健康的创新,以推动被忽视的热带疾病的影响;或者我们关注创新和公平获取药品的关注;或关于我们对全球健康研发的承诺;或关于我们对零净,循环经济,塑料中立和水可持续性的环境承诺。这种前瞻性陈述是基于当前对未来事件的管理的信念和期望,并且受到重要的和未知的风险和不确定性的影响。应有一个或多个这些风险或不确定性实现,或者基本假设证明不正确,实际结果可能与前瞻性陈述中规定的结果有很大不同。您不应对这些陈述不依赖。Novartis从本日期开始提供本演示文稿中的信息,并且由于新信息,未来事件或其他方式而没有承担任何更新任何前瞻性陈述的义务。
关于性别平等和人工智能的全球对话时间安排也很有好处,以确保AI和AI道德规范是解决性别平等的全球努力中的解决方案的一部分,而不是问题的一部分。2019年11月,在大会第40届会议上,联合国教科文组织成员国决定通过开发有关人工智能伦理的全球规范工具的授权,将于2021年11月将其批准。尽管联合国教科文组织正在准备有关人工智能道德的建议草案,但对话的发现和建议将为利益相关者提供机会,以反思如何最好地将性别平等考虑因素整合到此类全球规范框架中。
近 10 年国外重大李斯特菌疫情 国家 疫情年份 致病食物 患者人数 死亡人数 澳大利亚 2013 奶酪 18 2 丹麦 2013-2014 熟食肉类 41 17 美国 2014 豆芽 5 2 美国、加拿大 2014-2015 焦糖苹果 36 7 美国 2010-2015 冰淇淋 10 3 美国 2015 软奶酪 24 1 美国、加拿大 2015-2016 包装沙拉 47 1 美国 2013-2016 冷冻蔬菜 9 1 德国 2012-2016 疑似来自同一工厂的多种产品 66 3 澳大利亚 2018 甜瓜 20 7 南非 2017-2018 肉制品 1,060 216 丹麦、德国、法国2015-2018 熏制三文鱼 7 1 奥地利、丹麦、芬兰等 2015-2018 冷冻玉米 47 9 丹麦、爱沙尼亚、芬兰等 2014-2019 冷熏鱼制品 22 5 英国 2019 三明治和沙拉 9 6 西班牙 2019 熟肉制品 207 例确诊,3059 例高度疑似 3 美国、加拿大 2017-2019 熟鸡丁 31 2 荷兰、比利时 2017-2019 肉制品 21 3 美国、澳大利亚 2016-2019 金针菇 42 5 美国 2017-2019 煮鸡蛋 8 1 美国 2020-2020 熟食肉类 11 1 美国 2014-2022 预包装沙拉 18 3 英国2020-2022 熏鱼 12? 美国 2021-2022 冰淇淋 25 1 美国 2021-2022 熟食肉 14 1 美国 2023 奶昔 6 3 美国 2018-2023 绿叶蔬菜 19 0 瑞士 2022 熏鱼 20 ? 美国 2018-2023 桃子、油桃、李子 11 1 德国、荷兰、比利时、英国等 2012-2024 鱼制品 73 14 加拿大 2023-2024 冷藏杏仁奶等 20 3 美国 2024 熟食肉类 59 10 10
要实现这一目标,我们还有一段路要走。我们需要与限制我们机会的刻板印象作斗争,特别是我们如何安排家庭和工作生活。我们需要消除偏见和彻底的歧视。我们需要庆祝女性和男性在生活中做出的不同、独特和多样的选择。本战略中概述的行动支持长期的文化变革,以实现更加平等的未来。政府不能独自做到这一点。
[Abdurahman 20] Abdurahman, JK:论人工智能伦理的道德崩溃,Medium,https://upfromthecracks。 medium.com/on-the-moral-collapse-of-ai-ethics-791cbc7df872 (2020) [Ahmed 20] Ahmed, S., et al.: 检查估计肾小球滤过率计算中种族乘数利用率对非裔美国人护理结果的潜在影响, J. Gen. Intern Med., https://doi.org/10.1007/s11606-020-06280-5 (2020) [Aisch 17] Aisch, G., Buchanan, L., Cox, A. 和 Quealy, K.: 有些大学的前 1% 学生比后 60% 学生还多,找出你的大学,《纽约时报》,https://www. nytimes.com/interactive/2017/01/18/upshot/some- colleges-have-more-students-from-the-top-1- percent-than-the-bottom-60.html ( 2017 ) [Buolamwini 18] Buolamwini, J. 和 Gebru, T.: Gender Shades: 商业性别分类中的交叉准确度差异, Proc. of Machine Learning Research, 81:1-15, 2018 Conf.公平性、问责制和透明度,https://www.media.mit.edu/publications/gender-shades-intersectional-accuracy-disparities-in-commercial-gender-classification/ (2018 年) [Dand 20] Dand,M.:AI 伦理守门人的责任在哪里?, Medium,https://miad.medium.com/where-is-the-accountability-for-ai-ethics-gatekeepers-e696b8a80e62 (2020 年)
8.遗传信息 — 2008 年《遗传信息反歧视法案》(GINA)规定,根据雇员或求职者的遗传信息做出就业决定属于非法行为。该法案还限制遗传信息的获取,并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止基于遗传信息骚扰个人,禁止对基于遗传信息提出歧视投诉的个人进行报复。9.报复 — 报复是指对任何人实施任何限制、干涉、胁迫或歧视的行为,因为该人反对《第七章》、《康复法案》和/或《反歧视法案》、《环境保护法案》所规定的非法行为,或者因为该人参与了《第七章》程序的任何阶段,包括有关歧视预投诉或正式投诉的行政或司法程序。此项保护不仅适用于提出投诉的个人,还适用于管理官员、证人和平等就业机会官员。提交投诉的依据
IVL 根据《歧视法》(2008:567)等国家法律,致力于反对工作场所的歧视和骚扰。这项工作包括“积极措施”,即旨在防止歧视并以其他方式促进平等权利和机会的预防和促进措施。它特别关注七种歧视:性别、跨性别身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向和年龄。这包括旨在促进男女平等的措施、反对包括性骚扰在内的性别暴力的措施以及进行年度薪酬调查。IVL 的积极措施工作与当地工会合作进行。员工可以在我们的内部网页上找到关于反对歧视和骚扰的工作以及职责和在出现问题时应向何处寻求帮助的描述。