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World File Search System平等性
平等、多样性和包容性战略
作为一个组织，我们认识到 E、D&I 旨在解决代表性不足问题、建立包容性文化、确保组织对进步负责，以及创建和实施基于证据的创新方法以推动变革。我们致力于创造一种环境，确保每个人都能充分发挥自己的潜力，思想和经验的多样性对于制定包容性政策和提供优质公共服务至关重要。
我们的策略：平等，多样性和包容
一个新的大都会办公室盟友社区将帮助我们更好地庆祝多样性，互相学习，对其他同事面临的问题提高理解，并帮助我们创造一个包容性的环境，使所有员工都感到有价值和尊重。这个社区将在线形象，定期进行演讲，主持演讲嘉宾，重要的是，我们的员工和网络希望更详细地探索与ED和I相关的对话和问题提供安全的空间。
经济性别平等2021
- 20-64岁年龄段男女劳动收入的差异从2009年至2019年之间的30％降至24％。- 劳动收入的差异部分是由于女性少于受雇的男性，而雇用的女性工作时间少于受雇的男性。此外，女性平均每小时工作的薪水要比男性低，这部分与劳动力市场的明显性别隔离有关。- 减少的劳动收入差距是由于就业率差异和为受雇人士工作的小时而降低的结果。薪酬的差异也较小，这部分是由于劳动力市场中性别隔离较少的结果。- 即使劳动收入差距有所下降，可支配收入的平均差距在很大程度上没有改变。近年来，收入差距约为20％。主要的解释是，作为总收入的份额，资本收入增加了。资本收入的平均差距比男女之间的劳动收入差距要大得多。平均而言，妇女的资本收入是男性的55％。
IDI 的性别平等战略
包容、赋权和平等是 2030 年可持续发展议程的核心，而性别平等本身就是一项可持续发展目标 (SDG) 1，并且贯穿所有可持续发展目标。性别平等渗透到可持续发展的各个领域。然而，世界各地仍然存在不平等现象。它们受到人们身份认同的不同方面的影响。性别不平等 2 与阶级、种族、贫困程度、族裔、性取向、年龄和残疾等其他因素相互交织。为了促进可持续发展并真正改变所有公民 3 - 包括女性和男性、女孩和男孩以及所有性别 - 的生活，最高审计机构 (SAI) 必须在其组织和工作中解决性别平等和包容性问题。在此背景下，该战略阐明了我们加强参与性别平等和性别敏感型最高审计机构的雄心。我们对性别平等的承诺已载入我们的战略计划。我们坚信，通过运用性别视角、关注交叉性并在参与中不让任何人掉队，我们将产生更大的影响。我们还将继续在我们的参与和工作方式中展现包容性。这一战略的重点是性别平等。然而，我们相信，许多建议的措施可以转化和应用于包容性的其他方面，同时考虑到多元化社会的各个方面。为了推进这一议程，我们将与最高审计机关、他们的审计工作以及我们自己的组织一起解决性别平等问题——考虑到交叉性。
2024 年平等信息报告
如果您需要本报告的其他语言版本，请按照我们的口译和翻译页面上的建议进行操作：https://www.norwich.gov.uk/intran 或致电 0344 980 3333。________________________________________________________________ 理事会的目标是让每个人都能以各种方式无障碍地沟通，包括那些视力、听力、行动、思维和理解能力有障碍的人。随着数字化通信比例的不断增加，我们根据政府的《Web 内容可访问性指南》（WCAG）做出了使通信更易于访问的更改。WCAG 基于四个设计原则：可感知、可操作、可理解和稳健。我们为提高可访问性所做的更改示例包括：
平等、多样性和包容性战略
从埃克塞特总部的最初设计到我们最近获得的多元化投资者奖，我们长期以来一直对 ED&I 抱有坚定的承诺。本战略文件阐明了我们如何将公司战略与 ED&I 活动和行动计划相结合。我们的行动计划还反映了更广泛的公务员队伍中的 ED&I 活动。
小型企业平等跟踪器2024
未来基金：突破是一个4.25亿英镑的计划，与私营部门投资者共同投资创新，研发密集型英国公司。其一些最新交易包括对临床生物技术公司Gray Wolf Therapeutics进行后续投资，这是其5000万美元的B系列融资扩展的一部分。该计划最近还投资于曼彻斯特的医疗设备公司Phagenesis和Pragmatic半导体，该系统是位于剑桥的半导体制造商。去年，英国患者资本还投资了分析软件公司Quontexa系列资金回合，该公司现在是其直接投资组合中的第二个独角兽。