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World File Search System平等机会
国防平等机会管理研究所频繁...
参考资料和信息：DEOMI 的人力资源工具包是一个快速参考资料，可帮助领导者通过有效的人力资源实践促进和提高组织凝聚力和准备度。它包括有关多样性、旁观者干预、指导、LGBT 问题和宗教意识的信息。DEOMI 还为特殊纪念活动提供支持，并制作培训媒体材料供领导者使用，主题包括沟通和文化意识。
第 316 联队平等机会 - 安德鲁斯联合基地
通过教育和组织评估方法识别、评估和消除劳动力关系问题，提供世界一流的预防和响应服务。为全体部队成员提供公平/彻底的咨询和解决服务；从而提高组织效率。
平等机会 (EO) 哪些规定适用于... - Navy.mil
海军咨询热线：800-253-0931 或 901-874-2507（东部夏令时间上午 8:30 至下午 3:00）DSN：882-2507 咨询热线由海军人事司令部工作人员负责，为任何人员（文职或军人）提供匿名咨询，以解决性骚扰和平等机会问题。鼓励下班后打电话的人员留言，他们会在下一个工作日与您联系。咨询热线不接受投诉；他们只提供指导，并在适当的情况下将人员转介给其他机构。海军咨询热线电子邮件地址：mill_navy_eo_advice@navy.mil
USAR 平等机会领袖课程 FY25 时间表
大草原武装部队预备役综合设施 397 Armed Forces Dr., Grand Prairie, TX 75051 MSG Wilson Victoria 910.973.9098
维尔纽斯大学多元化和平等机会战略 2020-2025
大学不仅寻求对科学思想和学科的多样性持开放态度，而且寻求对社区成员在性别、语言、国籍、公民身份、社会出身或地位、信仰、信念、信念、性取向、家庭地位和残疾方面的多样性持开放态度，因此拥有宝贵的协同潜力，无疑有助于实现大学的所有三大使命：研究、科学和为公众服务。大学社区的个人、社会和文化多样性是大学及其研究和学习活动的创造力和创新的不竭源泉，并且必须继续如此。
TACRON TWELVE - “Talons” - 关于平等机会和性骚扰的指挥政策
2小时前 — “所有 Talon 都应以尊严和尊重相待，不论其等级、肤色、宗教、年龄、种族、国籍、性别……
迪尔菲尔德镇是一个平等机会提供者、雇主
2023 年 1 月，据宣布，贝克-波利托政府通过 MassDEP 的清洁能源成果计划，在能源资源部和马萨诸塞州清洁能源中心的支持下，向马萨诸塞州的水和废水设施提供了 810 万美元的州差距 III 拨款，用于提高能源效率和可再生能源发电。迪尔菲尔德镇获得了 179,173 美元的州差距 III 拨款，该拨款与迪尔菲尔德镇的资金相结合，完成了该项目，作为最近完成的第一阶段南迪尔菲尔德 WWTF (SDWWTF) 升级项目的一部分。州的 GAP 资金 III 拨款计划允许该镇对其曝气系统实施能源效率升级，这是 SDWWTF 最大的能源消耗源。曝气升级包括用新的低马力节能浮动机械表面曝气器替换该设施现有的老化和低效的浮动机械表面曝气器。还安装了两个新的浮动搅拌器，以便通过关闭曝气器（循环曝气）的周期实现节能运行。用节能的 40 HP 曝气器和 20 HP 搅拌器替换 75 马力 (HP) 曝气器后，该镇预计每年可节省 23,727 美元，即每年减少约 138,846 千瓦时。预计这一节能措施每年可将曝气过程的用电量减少 30%。项目总成本：595,829.71 美元预计年度成本节省：23,727.00 美元减去：差距 III 补助金：179,173.00 美元预计年度用电量节省：138,846 迪尔菲尔德镇（成本分摊）：416,656.71 千瓦时该项目部分资金来自马萨诸塞州环境保护部。有关该项目的任何问题，请联系首席废水处理运营商 Eric Meals，电话：413-665-2651，电子邮件：WWtpoper1@town.deerfield.ma.us，或 Selectboard 的 Trevor McDaniel，电话：413-575-0871，电子邮件：tmcdaniel@town.deerfield.ma.us
第 60 空中机动联队平等机会 (EO) 办公室 - 空军
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应用艺术大学维也纳多样性和平等机会策略
大学的各种组织实体共同实施这一策略，所有人都分享了确保真正的平等机会的承诺，并灌输对所有共同组成大学的人的文化，社会和个人多样性的真正感激。在下面制定其战略目标时，大学致力于使已经经历更加明显的多样性形式。定义有关加强多样性的具体行动和发展目标；并实现实现这些目标所必需的支持措施。多样性和机会均等必须被视为持久关注的（交叉切割）问题，并且必须在大学内部的各个功能级别上积极考虑。得出的是，开发对确保各种形式歧视的多样性和至关重要的敏感的实践必须被视为有限的计划，而是永不结束的实践，而是一个永不结束的歧视，这是大学所承诺的过程，所有人都与大学相关联的人，每个人都以自己的能力，每天都在大学生活中做出贡献，这使得大学活跃于社交活动中，这是一个积极参与的社交活动。
审议状态...
服务 主持人 皇家法院 圣彼得港 根西岛 2025 年 1 月 20 日 尊敬的先生 1. 执行摘要 1.1 就业和平等机会服务处处长（“处长”或“主任”）是独立的公职人员，根据《就业和平等机会服务（根西岛）法》 2023 年 1 第 (3) 条 1（“就业和平等机会服务法”）由审议院根据就业和社会保障委员会（“委员会”）的推荐任命。 1.2 现任主任 Stephen Glencross 先生已被任命为根西岛政府高级人力资源主管，将于 2025 年 2 月 28 日离职。 1.3 经过公开选拔程序，委员会建议任命 Ian Gavet 先生担任主任一职，任期五年，自 2025 年 3 月 1 日起生效。 2. 背景 2.1 《就业和平等机会服务法》第 1 条要求各州在委员会推荐后任命一名就业和平等机会服务主任。 2.2 主任领导就业和平等机会服务局（“EEOS”），该局于 2023 年 10 月开始运营，取代了