XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System平等机会
16-14/2021-sipda
1.1 1995 年《残疾人（平等机会、权利保护和充分参与）法案》是一部涉及残疾人权利和赋权的综合性立法。该法律的颁布加强了对平权行动的承诺以及赋予残疾人权利并使其融入社会主流的决心。该法案首次在法律上认可了残疾人获得教育和职业培训、就业、公共交通和建筑环境、信息和通信的权利，并维护了他们的独立和尊严。根据该法案，残疾是一个公民权利问题，而不是健康或福利问题。它认识到残疾人面临的主要问题是他们被排除在社会主流活动之外，因此强调充分参与和平等机会。政府随后颁布了《残疾人权利法案》（RPwD），2016 年，取代了《残疾人（平等机会、权利保护和充分参与）法案》（1995 年）。《RPwll 法案》2016 年于 2017 年 4 月 19 日生效。这是一部以权利为基础的法案，其中包含了对不遵守该法案规定或该法案规则的行为的惩罚条款。
气候行动计划
部门气候联络员 Elizabeth Grajales，（已退休），艺术与文化办公室 Mitch Menchaca，艺术与文化办公室 Ed Lebow，艺术与文化办公室 Rebecca Godley，航空部 Cynthia Parker，航空部 Alexa Martin，预算和研究部 Monica Gonzalez，市政秘书部 Michael Hammett，通讯办公室 Alejandro Montiel-Cordova，通讯办公室 Joseph Rossell，社区和经济发展部 Michael Campos，菲尼克斯会议中心 Marquita Beene，平等机会部 Donald Logan，平等机会部 Rosalinda Erives，平等机会部 Gustavo Nava，财务部 Zack Wallace，财务部 Rayne Gray，消防部门 Kathya Hidalgo，政府关系办公室 Yolanda Martinez，住房部 Terisha Ellis，住房部 Stephanie Zuffranieri，人力资源部 Ricardo Duran，人力服务部 Felicia Thompson，信息技术服务 Stephen Wetherell，法律部 Monique Coady，法律部 Todd Shackleford，菲尼克斯公共图书馆 Luis Aguilera，菲尼克斯公共图书馆
Catalog-2024-2025-Final.pdf
大学.................... ... ................. ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 平等机会和平权行动. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 歧视、骚扰和报复. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 英语语言能力. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................................................................................................................................................................................................................11 住房....................................................................................................................................................................................................................................................................................... ...
ESMA64-337-1805 多样性、公平性和包容性战略
与所有欧盟机构、团体和机构一样，ESMA 是一个提供平等机会的雇主。平等机会原则已融入欧盟工作立法，特别是《工作人员条例》第 1d 条，该条禁止基于任何理由的歧视（例如性别、种族、肤色、族裔或社会出身、遗传特征、语言、宗教或信仰、政治或任何其他观点、少数民族成员身份、财产、出生、残疾、年龄或性取向）。这一原则已完全融入 ESMA 的政策、程序和活动，并成为其在人力资源管理所有领域的基础，从招聘到学习和发展、绩效评估、重新分类和职业晋升、薪酬和福利。
气候行动计划
部门气候联络员 Elizabeth Grajales，（已退休），艺术与文化办公室 Mitch Menchaca，艺术与文化办公室 Ed Lebow，艺术与文化办公室 Rebecca Godley，航空部 Cynthia Parker，航空部 Alexa Martin，预算与研究部 Monica Gonzalez，市政秘书部 Michael Hammett，通讯办公室 Alejandro Montiel-Cordova，通讯办公室 Joseph Rossell，社区与经济发展部 Michael Campos，菲尼克斯会议中心 Marquita Beene，平等机会部 Donald Logan，平等机会部 Rosalinda Erives，平等机会部 Gustavo Nava，财务部 Zack Wallace，财务部 Rayne Gray，消防部门 Kathya Hidalgo，政府关系办公室 Yolanda Martinez，（已退休），住房部 Terisha Ellis，住房部 Stephanie Zuffranieri，人力资源部 Ricardo Duran，人力服务部 Felicia Thompson，信息技术服务部Stephen Wetherell，法律部 Monique Coady，法律部 Todd Shackleford，菲尼克斯公共图书馆 Luis Aguilera，菲尼克斯公共图书馆 Sonia Murillo，菲尼克斯公共图书馆 Spencer Self，社区服务部
陆军法规（AR）15-6调查
（2）胡德堡独立审查委员会（FHIRC）。2020年7月30日，陆军秘书兼参谋长宣布，五名平民高度合格的专家将带领FHIRC对胡德堡的指挥气氛和文化评估进行审查。在调查SPCVanessaGuillén的失踪和谋杀期间，陆军部长任命了该委员会的委员会。一般而言，委员会对胡德堡命令的气候和文化及其影响（如果有的话）进行了全面评估，对士兵和单位的安全，福利和准备就绪。至少，委员会评估了四个特定领域：1）相关命令和单位是否符合有关预防性侵犯和反应，性骚扰和平等机会的所有适用政策和法规； 2）这些单位中的指挥气氛和气氛是否有利于对性骚扰和攻击的不受限制的报道，还是机会均等的问题； 3）各级领导者的培训，教育和能力，以应对性骚扰和攻击或平等机会问题的报告适当地接受和反应； 4）胡德堡性侵犯预防和反应和平等机会计划的有效性。委员会还负责评估对失踪士兵报告的所有监管回应。
麦迪逊学院目录
麦迪逊地区技术学院不会根据种族，颜色，国籍，性别，残疾，年龄或任何其他法律保护的就业，入学，治疗或访问其计划或活动的任何其他法律保护的地位进行区分。麦迪逊学院提供建筑与工程学的学位，文凭，学徒制和证书；艺术，设计与人文科学；商业;建筑，制造和维护；烹饪，酒店和健身；教育与社会服务；健康科学；信息技术;法律，保护和人类服务；科学，垫子和自然资源；和运输。入学标准因计划而异，可通过致电（608）246-6210或（800）322-6282分机致电我们的招生办公室。6210。以下人员已被指定为1972年《教育修正案》和1973年《康复法》第504条的第IX条，并处理有关该学院的非歧视政策的询问：Lisa Muchka平权行动/平等机会/平等机会官员/平等机会官员/平等机会官员/IX Coordinator Coordinator Coordinator Coordinator Coordinator和Comprianciance Coligine and Madison Coligan Colitian Collegiance and Madison17011701 ats Madison 246 AT 246 A a 246 AT 246（Wi 5370）（WI 53）（WI 53）（WI 53）（WI 53）（WI 53）。 1972年《教育修正案》第IX标题要求获得联邦教育活动的联邦财政援助，以确保其所有教育计划和活动不会根据性别/性别进行区分。性别包括性别，性别刻板印象，性别认同，性别表达，性取向以及怀孕或育儿状况。性骚扰，性侵犯，约会和家庭暴力以及跟踪是性别歧视的形式，在标题IX和麦迪逊学院政策下被禁止。麦迪逊学院还禁止对任何反对歧视或参与机构内部或外部的歧视调查或投诉程序的人进行报复。校园社区，客人或访客的任何成员否认，剥夺或限制麦迪逊学院社区任何成员的教育，就业，住宅或社会访问，机会和/或受到性行为的机会和/或利益，或者以上列出的任何受保护的阶级违反了麦迪逊学院的平等机会，骚扰机会，骚扰机会，骚扰和非歧义政策。任何人都可以使用标题IX协调员（上图）列出的联系信息（上图），通过邮件，电话，视频或通过电子邮件进行性别歧视（是否是据称是经历过这种行为的人）。使用此表格或将电子邮件发送到学院的标题IX协调员，以报告涉嫌违反麦迪逊学院的平等机会，骚扰和非歧视政策。可以随时进行报告，包括在非企业时间。以获取有关非歧视通知的更多信息，或找到服务您所在地区的执法办公室，请访问https://ocrcas.gov/contact-ocr，或致电1-800-421-3481。
2023 年公平行动计划摘要行动计划摘要 - 美国劳工部
美国劳工部 (DOL) 的使命是“促进、推动和发展美国工薪阶层、求职者和退休人员的福利；改善工作条件；增加高薪就业机会；确保与工作相关的福利和权利。”平等机会是美国民主的基石，而我们的多样性是我们国家最大的优势之一。然而，对很多人来说，美国梦仍然遥不可及。我们法律和公共政策以及公共和私人机构中根深蒂固的不平等，经常剥夺个人和社区的平等机会，导致一些工人更容易受到伤害、歧视、剥削或虐待。为了继续改善所有工人的工作条件，DOL 必须以可持续的方式嵌入公平，承认工人的多重和重叠身份，并听取 DOL 所服务社区的意见。