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World File Search System平等权利
更大的全球团结正确发展。......
气候危机和冠状病毒病（COVID-19）大流行清楚地表明，人类相互依存，全球挑战相互关联。在此背景下，加强国际合作既紧迫又必要，特别是在人权领域。通过关注受影响最严重的人、为什么和如何应对，人权涵盖了实现韧性复苏所需的所有主要要素，这种复苏考虑到当代人和后代人的需求。这两场危机都代表着一个机会，可以着手达成一项新的社会契约和新的全球协议，重塑全球治理体系，以更好地实现可持续发展目标、巴黎协定和亚的斯亚贝巴行动议程，这些目标都解决了大流行暴露和加剧的失败。联合国秘书长的倡议“最高愿望：呼吁为人权采取行动”确定了七个具体行动领域：可持续发展的核心权利；危机时期的权利；性别平等和妇女平等权利；公众参与和公民空间；后代人的权利，特别是气候正义；集体行动的核心权利；以及人权领域的新前沿，确保数字世界的安全。世界各地的人们在示威游行中为自己的权利而战，为子孙后代而战，这体现了一种新的团结运动，它拒绝不平等和分裂，团结年轻人、民间社会、私营部门、城市、地区和其他各方，支持正义政策。需要重建人与机构之间基本的信任纽带，这是社会契约的基础。恢复对全球机构的信任需要更大的全球团结和更具包容性、更有效和网络化的多边方法，以促进更具响应性的全球治理结构。
战略平等计划2024 - 2028
这是班戈大学的第四个战略平等计划（SEP）。它提出了我们的目标和优先事项，以消除未来四年（2024 - 2028年）的员工，学生和更广泛的社区之间的歧视，提高机会平等并建立良好的关系。大学在促进威尔士内部的平等议程中发挥了重要作用。我们完全致力于我们履行2010年《平等法》和威尔士义务的一般职责的责任。特别是，大学还致力于《 2015年子孙后代法》中概述的目标。我们认为我们对平等和包容性的承诺是我们长期可持续性和成功的关键。这个战略平等计划概述了我们作为雇主和高等教育提供商的角色，以支持和促进平等，多样性和包容性。在我们的战略2030中，我们承诺提供平等的获得，平等权利和对所有人的平等正义。我们将促进对不同人民的权利和自由的相互关注，他们的思想，背景和追求知识和理解的方法。该战略平等计划2024-2028将是大学继续制定其平等议程的基础。我们将对平等的承诺纳入所做的一切，这将是变革的催化剂。出于这些原因，我很高兴提出这一战略平等计划，以此作为我们在班戈（Bangor）平等的承诺的关键重点。埃德蒙·伯克教授副校长重要的是要承认，尽管我们已经取得了进步，但我们知道，我们有努力来推广班戈大学，作为一个公平而包容的学习和工作场所，在我们社区中所有成员都感到有价值，具有强烈的归属感，并有能力发挥其全部潜力。
策略和行动计划，以增强妇女参与民用CSDP任务2021-2024
很久以前，欧盟在理事会的结论中做出了坚定的承诺，以增加妇女参与欧盟CSDP任务。这项承诺已反复加强，最近一次是CSDP Compact，其中包括提高妇女在平民CSDP任务中的代表性的特定承诺。迄今为止，该领域的进展非常慢，使我们远远落后于目标。自2017年以来，妇女组成的任务人员的平均百分比（目前为24％）从未增加。我坚信，我们必须通过新的，雄心勃勃的联合措施来克服当前的停滞。我们无力等待它本身发生，因为欧盟作为全球男女平等权利的全球拥护者的信誉受到威胁。多样性和妇女的参与不仅是我们机构中的一个不错的额外价值，而且是核心价值。我们都知道，提高性别平衡有助于多样性，从而有助于我们的任务的有效性。面临的关键挑战是重塑欧盟CSDP任务的形象，以招募运行它们所需的各种专家。尽管他们属于欧盟共同的安全和国防政策的保护，但民用CSDP任务除了多元化的警察专业知识外，还需要广泛的平民能力。律师，政治顾问和民事行政管理，法治，人权，性别平等，计划，监控和评估以及报告都是任务的关键。此外，如果没有执行许多支持角色，任务就无法安全，有效地运作，为此，需要该领域的专家，例如物流，金融，医学，安全和人力资源。为了增加妇女的代表并增强性别平衡，是时候我们设定明确的目标，并伴随着措施，并监视对这些目标的进度。我们还需要确保在整个招聘和选择过程中为所有候选人提供平等的访问和机会。为了维持性别平衡，任务还需要保留女性员工。关键重点将是创建包容性的工作环境和一种尊重多样性并充分支持性别平等努力的管理文化。
NIU 国际人权杂志
NIU 国际人权杂志 2020 旨在通过实现现有的人权方法和发展人权理论和实践的新视角来拓宽人权研究。在 NIU，我们相信优质教育和包容性是我们的优先事项和目标之一。我们真诚地致力于通过研究、学术和我们的外展计划让年轻人积极参与生活的各个方面。我们认为从我们的校园开始，这是实现稳定社会、稳定繁荣国家的关键。诺伊达国际大学传播人权教育和研究的努力符合 UGC 的任务。1985 年，UGC 为各级教育制定了人权教学和研究指南。第十一个五年计划包括人权教育计划的三个重要组成部分，a）人权与义务，b）人权与价值观；c）人权与人类发展。2019 年人权日的主题是“青年捍卫人权”。我们致力于利用青年的理想主义，赋予他们力量，使他们能够捍卫世界各地每个人的平等权利和公平待遇。我们向他们阐明人权是和平、发展和正义的基础，为他们指明了实现人权的方向。这些权利不是抽象、主题化、遥远和遥远的概念，而是在我们身边。只是我们每个人都必须履行自己的职责，在实践和承诺中公平对待自己和他人，为自己争取这些权利。这实际上是《世界人权宣言》的核心，该宣言已流行 70 多年，并首次宣布人权是不可剥夺的权利，所有人都有权享有，不论种族、阶级、性别、地点、性别或地位。在 NIU，我们确保学生参与决策过程，并在与他们有关的任何事情上表达自己的声音，我们还采取人道主义和包容性的方法来解决员工的担忧。《NIU 人权杂志》朝这个方向迈进了一步。该杂志于 2014 年创办，目标是在人权研究方面取得卓越成就。它一直受到各个领域的研究人员和政策制定者的热烈欢迎。2018 年，该期刊在 Aparna Srivastava 教授（文理学院院长）及其优秀团队的编辑下被列入 UGC – CARE。
通过Web 3.0增强LLM和Genai的影响...
Web 1.0被称为连接Internet，Web 2.0作为促进数据集的数据出处，可作为公共“信息互联网”和Web 3.0的输入，可以定义为“ LLM Internet of LLM培训模型，全球价值的大规模干预措施”。在这里，我们需要在分散Web的上下文中提到Web 3.0。这些无法通过几乎没有架构来启用全球运营商的数据谱系和数据出处的作用来实现，而应包括在宽Web中进行系统的大修。基本上，数据的所有权属于实施的人：生成和使用它。每个人都有平等的权利和访问数据的权利，因此。全世界基于基于数据的标准化，促进了数据民主化。数据存储的广泛网络分散化，其所有者对货币数据的平等权利，ii。强大的实践跟踪守则和从源到原点的数据追踪，建立SSOT是基于Web 3.0架构的关键原理。此外，基于区块链的III。详尽的社区支持，例如开发人员，论坛，在线技术，进一步有助于完成社区的这些关键原则和特征等。Web 3.0。但是，这样的干预措施可能需要数年才能实施。在我们参考数据出处一词（也称为私人LLMS的数据案例）时，可以通过行业的一致努力来完成同样的工作，它是指几个月来占有的记录道路。这降低了数据操纵的风险。一块数据的起源以及它已经从目前的位置移到了位置。2数据出处可确保有可追溯的历史记录，因为企业希望提高私人数据从其原始源到当前部署的地方的有效性。llm，我们建议它实施分散的数据架构，并在企业内的Web 3.0原理上设置SSOT，并且随着区块链带来分散性，可以在其拥有的生态系统中分发数据。多个位置，从而确保在单个实体上没有数据浓度。区块链带来这将允许私人LLMS解决幻觉并防止SSOT元素中的错误。该区块链提供的这种不变性促进了输出和伪造，如本文的其余部分所述。透明度并确保数据是准确且不变的，并允许跟踪数据。
卡斯塔莫努大学性别平等计划
在土耳其，土耳其宪法第 10 条规定的一般平等原则以及我国加入的有关基本权利和自由的国际协议确定了性别平等方面的规范领域。在政府公报第 27591 号上发布的关于“增加妇女就业和确保平等机会”的总理通知、家庭和社会政策部发布的“妇女赋权战略文件和行动计划（2018-2023 年）”和“第十一个发展计划（2019-2023 年）”中都有一系列重要的规定。土耳其宪法第 10 条保障法律面前人人平等：“法律面前人人平等，不分语言、种族、肤色、性别、政治观点、哲学信仰、宗教和教派，或任何此类理由。”（2004 年 5 月 7 日增补的段落；第 5170 号法案）男女享有平等权利。国家有义务确保这种平等在实践中存在。（2010 年 5 月 7 日增补的句子；第 5982 号法案）为此目的采取的措施不得解释为违反平等原则。（2010 年 5 月 7 日增补的段落；第 5982 号法案）为儿童、老年人、残疾人、烈士遗孀和孤儿以及残疾人和退伍军人采取的措施不得被视为违反平等原则。不得给予任何个人、家庭、团体或阶级任何特权。国家机关和行政当局在所有诉讼程序中，土耳其有义务遵守法律面前人人平等的原则。土耳其签署了载有禁止歧视和积极歧视规定的国际公约，其中包括《联合国公民权利和政治权利公约》、《联合国经济、社会和文化权利公约》、《联合国消除对妇女一切形式歧视公约》和《欧洲人权公约》。这些协议满足了土耳其宪法第90条的要求。上述国际条约规定的保护机制所规定的原则是性别平等方面的现行规定。在政府公报第27591号上发布的关于“增加妇女就业和确保平等机会”的总理通函第2010/14号中指出：“为加强妇女的社会经济地位，确保男女在社会生活中的平等，实现可持续的经济增长和社会发展目标，必须增加妇女就业，同工同酬。”在《妇女赋权战略文件和行动计划（2018-2023年）》和《第十一个发展规划》中，其中包括有关男女平等机会的文章。
年度报告 | 2023 财年
近 40 年来，芝加哥妇女基金会 (CFW) 一直在解决对妇女和女孩生活影响最大的问题；这是我们员工、董事会成员和长期支持者的无比自豪。这种自豪感，即使面对挑战，也激励着我们对这一事业的承诺。从倡导工作自由的第二波女权主义，到最近的第四波女权主义，扩大了有色人种女性的声音并拥抱了交叉性，我们目睹了妇女权利运动的重大转变。然而，我们认识到，实现完全平等权利仍存在许多障碍，这凸显了我们工作的重要性。生殖正义是这项工作的核心。在 2023 财年，CFW 增加了对基层组织的投资，这些组织的工作是在社区内和社区中开展的。我们提供了 340 万美元的赠款；其中三分之一是授予领导致力于推进生殖正义的组织的有色人种女性。这种影响不可低估。我们的努力以对公平和提升社区声音的坚定承诺为指导。生殖正义运动具有广泛的性质，它面临着医疗保健和系统性不平等，如经济保障、儿童保育和基于性别的暴力，这些不平等影响了个人对自己的身体和生活做出自主决定的能力。在 CFW，我们还考虑了伊利诺伊州黑人、土著、有色人种 (BIPOC) 和非洲裔、拉丁裔、亚裔和美洲原住民 (ALANA) 以及 LBGT+ 人群的生活经历之间的交集。因此，我们的受助者是一个多元化的群体，与女性合作解决生殖正义议程中的全面问题，包括产妇健康、生育正义、性和生殖健康教育、倡导保护生殖权利、工作场所保护和维持自己和家人生活的生活工资等等。我们仍然致力于召集跨部门联盟，以推进芝加哥生殖正义的各个方面。这包括培养那些经历最大生殖健康差异和生殖自由障碍的人的领导力、参与度和权力：有色人种妇女、低收入妇女和跨性别者。2023 年，CFW 继续努力筹集大量捐款以支持基层组织，并为我们的社区提供培训和资源，以增强其对问题的了解。致我们的捐助者社区：您的慷慨和坚定的支持是我们工作的支柱。通过您的合作和持续投资，我们可以为芝加哥地区的妇女、女孩和性别扩展社区的生活带来切实的改变。您的贡献对我们工作的财务健康至关重要，证明了您对我们使命的信念，也是我们继续努力的灵感源泉。
联邦紧急事务管理局公平行动计划
(1) 制定 FEMA 范围内的公平定义和将公平实施到机构计划中的框架，符合 FEMA 的核心价值观：同情、公平、正直和尊重；以及 (2) 审查并建议修订 FEMA 范围内的政策、程序、计划和指导，并与 FEMA 的企业治理委员会合作，以确保整合公平考虑因素以推动公平结果。公平 ESG 已宣布 FEMA 对公平的定义：公平是“对所有个人的一致和系统性的公平、公正和公正对待，包括属于服务不足的有色人种社区的个人、属于可能因性别、性取向和性别认同而受到歧视的社区的人（包括 LGBTQ+ 社区成员）；残疾人、可能因宗教、国籍和英语水平有限的人而受到歧视的人，以及居住在农村地区的人，这些地区一直被剥夺了充分参与经济、社会和公民生活的机会。”公平 ESG 还创建了一项公平原则：确保根据人们的具体需求，在灾难前、灾难中和灾难后为他们提供帮助。公平 ESG 目前正在致力于其第二个目标，即政策审查，其中包括一个数据分析小组和一个战略计划小组。FEMA 的平等权利办公室（OER）和隐私办公室也正在开发一个记录通知系统（SORN），该系统将允许该机构收集 FEMA 援助申请人、申请财政援助和补助金的受助人和次级受助人以及与 FEMA 有业务往来的组织的人口统计数据。SORN 将允许 FEMA 根据《斯塔福德法案》受保护的特征（种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、英语水平和经济状况）收集和分析人口统计数据。增强的数据收集功能将使 FEMA 能够准确识别和增加针对政策和资金旨在惠及的服务不足和边缘化社区的有针对性的资源。 《斯塔福德法案》和其他适用于联邦紧急事务管理局的民权机构赋予联邦紧急事务管理局推进民权、公平和数据收集工作的能力，以确保联邦紧急事务管理局和受助者平等获得和公平影响计划和活动，并更好地为服务不足和边缘化社区服务。收集联邦紧急事务管理局服务人群的人口统计数据的能力对于实现民权法的意图和精神至关重要。为了实现这一目标，联邦紧急事务管理局正在积极建立一个强大的外部民权计划，招募和聘用 OER 经验丰富的民权主题专家，并制定计划来执行和确保遵守民权法律和当局。OER 确保联邦紧急事务管理局计划的实施，和 FEMA 资金以非歧视的方式管理。此外，OER 还根据《斯塔福德法案》、《1964 年民权法案》第六章、《1973 年康复法案》第 504 节和其他适用的民权法律处理投诉。OER 目前正在审查和修订 FEMA