摘要:气候模型代表热带风暴轨迹的能力对于提供有用的预测至关重要。在先前的工作中,发现北半球的热带风暴轨迹的表示已从耦合模型比较项目(CMIP)的第5阶段改善。在这里,我们通过将仅大气模拟(AMIP6)与历史库型模拟(CMIP6)进行了对比,从而研究了CMIP第6阶段模型中的剩余和持久偏差。对AMIP6和CMIP6模拟的比较表明,冬季跨北部Paci -fean的耦合模拟中海面温度(SST)的偏见改变了大气温度梯度,这与风暴轨迹的赤道偏置有关。在北大西洋中,旋风在耦合的模拟中没有足够的杆子传播,该模拟部分是由格陵兰岛南部的冷SST驱动的,从而减少了潜在的热量。在夏季,中亚和藏族高原的过度加热会降低当地的斜压性,导致更少的气旋形成并从中国东部传播到耦合和大气中的模拟物中。当规定SST时,耦合模型中描述的几种偏差大大减少。例如,北极风暴轨迹的赤道偏置显着减少。然而,在CMIP6和AMIP6中,其他偏见都显而易见(例如,夏季东亚的轨道密度密度和循环发生的持续降低)与其他过程有关(例如,土地表面温度)。
1。经济绩效中心(CEP)是伦敦经济与政治学院的独立研究中心。其成员来自英国和世界各地的LSE和众多大学。2。经济绩效中心由经济和社会研究委员会(英国研究与创新)(UKRI)https://www.ukri.org/esrc 3。关于作者•保罗·柴郡(Paul Cheshire)是LSE的名誉经济地理学教授,也是CEP社区健康和城市计划的助理。p.cheshire@lse.ac.uk•克里斯蒂安·希尔伯(Christian Hilber)是LSE经济地理学教授,苏黎世大学房地产财务和经济学教授,CEP的城市与社区与福利计划的助理。c.hilber@lse.ac.uk
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摘要艺术家将带领六个两个小时的研讨会与大约20个参与者一起收集他们的声音和观点,以开发与两个小组共同创作的最后一件作品。他们将与参与者紧密合作,通过映射研讨会来指导WO RK的艺术方向,从而促进围绕从年轻一代到年长的Thi Rsk的不同观点进行讨论,探索遗产,弥合世代GAP,并讨论Thirsk的未来希望。的目的是将对话转移到他们希望最终艺术品将与更广泛的Thirsk社区交流的内容。艺术家将从映射研讨会中整理发现最终艺术品的概念,并将其介绍给小组以进行进一步的参考。然后,艺术家将领导三个会议,将ticipants的作品带走,以创建完整的专业最终艺术品。这一过程的一个关键方面是,艺术家不会以先入为主的想法来接触该项目,而该过程是一个真正的合作。
参考文献:Deser,C。和A. Philips,2017年:观察性记录中十年级海面温度变化的概述。过去的全球变化杂志。Ghil,M。和合着者,2002年:气候时间序列的高级光谱方法。修订版地球。Kravtsov,S.,C。Grimm和S. Gu,2018年。最先进的气候模型中缺少的全球尺度多年代变异性。NPJ气候大气。SCI。 Wills,R.C.J.,D.S。 Battisti,K.C。 Armor,T。Schneider,C。Deser,2020年。 模式识别方法将强制响应与模型集合和观察中的内部变异性分开。 J. 气候SCI。Wills,R.C.J.,D.S。Battisti,K.C。 Armor,T。Schneider,C。Deser,2020年。 模式识别方法将强制响应与模型集合和观察中的内部变异性分开。 J. 气候Battisti,K.C。Armor,T。Schneider,C。Deser,2020年。模式识别方法将强制响应与模型集合和观察中的内部变异性分开。J.气候
在今年的会议上,我们将投票表决董事选举、修订公司章程以根据特拉华州法律的最新修订免除某些高管的责任、修订和重述 2013 年股权激励计划以及批准选择安永会计师事务所作为 Salesforce 的独立注册会计师事务所。我们还将进行不具约束力的咨询性投票,以批准 Salesforce 指定高管的薪酬。如果在会议上得到适当介绍,我们还将考虑 2024 年年度股东大会通知和代理声明中所述的三项股东提案。最后,我们将处理会议前可能适当处理的其他事务,股东将有机会提问。
20 世纪 60 年代初期,IC 行业尚处于起步阶段,IC 故障十分常见。人们认识到,一系列标准筛选测试可以减少或消除这些“早期死亡率”类型的故障,因此美国空军 RADC 实验室承担了这项任务,并于 1968 年开发了 MIL-STD-883。
页码 关于年度会议和投票的问题和答案 1 提案 1——董事选举 5 有关董事候选人和其他成员的信息 5 董事会多元化 8 公司治理 8 董事会和董事会委员会 12 提案 2——高管薪酬咨询投票 13 提案 3——批准 2024 年股票和年度激励计划 14 提案 4——批准任命独立注册会计师事务所 21 审计委员会事项 21 审计委员会报告 21 向我们的独立注册会计师事务所支付的费用 22 审计和非审计服务预批准政策 22 有关 Match Group 非董事高管的信息 23 薪酬讨论与分析 23 薪酬委员会报告 33 薪酬委员会联动和内部人参与 33 高管薪酬 34 2023 年薪酬总结表 34 2023 年计划奖励授予 35 2023 财年末未偿还股权奖励 36 2023 年期权行使和归属股票 37 终止或控制权变更时的预计潜在付款 37 首席执行官薪酬比率 41 股权薪酬计划信息 41 薪酬与绩效 42 董事薪酬 46 某些实际所有人和管理层的证券所有权 48 某些关系和关联人交易 50 年度报告 50 2025 年年度股东大会上提交的股东提案和董事候选人 50 家庭 50 代理材料互联网可用性通知 51 附录 A—Match Group, Inc. 2024 年股票和年度激励计划 A-1
董事会每年至少重新评估一次其领导层结构,这是第 21 页“董事会和委员会评估”中所述的董事会评估流程的一部分。根据最近的评估结果,董事会决定继续采用目前的董事会领导层结构,独立董事一致选举 Cornell 先生担任董事长兼首席执行官,选举 Lozano 女士担任首席独立董事。具体而言,目前的领导层结构由董事长兼首席执行官和首席独立董事组成,符合 Target 当前的需求和情况,因为:董事会致力于继续寻求股东对其方法的反馈,作为其持续的股东外展工作的一部分,并将继续定期重新评估其董事会领导层结构。
我认为,我们在 2023 年的表现继续证明了我们在过去五年中建立的规模化和多元化平台的实力。尽管市场条件严峻,中端市场整体并购活动较 2022 年下降 32%,但我们的咨询服务收入仅下降 9%,凸显了我们取得的市场份额增长。同样,2023 年,我们从市值低于 50 亿美元的公司获得的股权融资收入增长了 46%,而市场费用池增长了 17%。这种相对优异的表现向我表明,我们将继续执行我们的长期战略,即建立一个差异化的市场领先特许经营平台,在所有市场条件下为我们的客户提供专业知识和价值。我还认为,我们在过去两年中表现出的稳健执行力和运营纪律使我们能够在市场变得更加宽松时利用这些优势,并继续为您(我们的股东)创造长期价值。