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World File Search System年薪
薪酬审查机构的经济证据：2024-25 年薪酬
我们要求独立 PRB 考虑他们对 2024-25 年薪酬奖励的建议。总之，近年来，经济面临着一系列前所未有的冲击，特别是新冠疫情和俄罗斯非法入侵乌克兰，这导致能源价格上涨推高了通货膨胀，并导致国内通货膨胀率随后上升。英格兰银行已采取必要措施将通胀率恢复到目标水平，这一措施正在发挥作用，但不可避免地导致过去 18 个月的增长放缓。鉴于这些冲击，经济表现好于最初的预期，虽然通胀现在呈下降趋势，但仍处于高位，因此将通胀率恢复到目标水平仍然是政府的首要任务。工资增长已开始从去年创下的历史高位回落，预计今年将降至 4% 以下，明年将随着劳动力市场的放松而进一步降至 2% 左右。整个经济领域的职位空缺仍然呈下降趋势，尽管存在一些困难，但我们在过去一年中看到主要公共部门劳动力的招聘和保留状况有了显着改善。
2023 年薪酬报告
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NSPA 网站 2024 年薪资表.pdf - 北约
22 € 12 243.34 € 10 163 .37 € 11 997 。 10 € 11 713.64 € 9 865.19 € 11486 .08 3 398 3 4 1 . 00 HU F $ 13 518.72 119 987.48 TRL
IT 搜索：2024 年薪资和市场趋势报告
Scala 仍然需求旺盛，尤其是在数据工程环境中，而 Golang、后端 JavaScript 工程师、Nodejs、Typescript 等以及一些更小众的函数式语言（Rust、Haskell、Clojure 等）的市场也在逐年增长。Microsoft 堆栈（C#/.net）的需求仍然很高，金融科技、医疗保健、公用事业（以及更多）领域的许多公司都在使用，并且每年都在爱尔兰积极招聘工程人才。PHP 不太流行，但它无处不在，并且仍然被一些在爱尔兰设有网站的大型公司（Facebook、Etsy 等）使用。
有关2024年薪酬政策和薪酬的报告，支付了2023
原始名称是水力碳高级研究的学校，但在1969年，在创始人去世几年后，该研究所以伟大的商业英雄的名字命名。Enrico Mattei学校迄今已培训3,000多个训练，其中57％是来自111个国家 /地区的外国公民。Scuola Enrico Mattei在其历史上一直在调整其视野和目的，始终能够预测能源部门的趋势并专注于强大的关键字：#Crususion，＃vosive，＃vorverity，＃energyTransition和#sustainability。在1991年，该学校引入了环境SU的可智力主题，将能源与环境经济学计划硕士重命名，Medea。在1995-96学年，专业专业化的重点推动了能源和环境管理和Econo MIC的变化。In 2020-2021 Academic Year, Master MEDEA has been officially certified by Università degli Studi di Pavia, obtaining recognition for legal purposes by the Ministry of Education of Italy Enrico Mattei School represents a leading center for ad vanced studies in Italy and is perfectly envisioning with its history and tradition the new mission of ENI: “We are an energy company.我们正在努力建立一个未来，每个国家都可以有效，可持续地获得能源资源”。
2023 年薪资表和薪酬计划
简介 西雅图市薪资表和薪酬计划的初次印刷反映了 2023 年的一般工资率，反映了 2023 年 2 月 17 日出版时授权的非代表和代表工资头衔的涨幅。为了跟上变化的步伐，EV5 人力资源信息系统 (HRIS) 将定期及时更新，但通常不会以这种格式重新发布。我们努力通过使用当前 EV5 HRIS 面板上可以找到的字段标签（列标题）来显示与城市 HRIS 中呈现的信息一致的信息。许多过时的头衔和计划停用的头衔已被排除在外。我们所做的所有更改都有助于使出版物反映通常可用于支付与这些头衔相关的工作的员工的头衔。由于正在就各种薪资问题进行讨论，这应该是今年的暂定时间表。薪资表目前由西雅图市人力资源部发布和维护。有关此信息的问题可以直接发送至 SHR_WARU@seattle.gov 。
薪酬审查机构的经济证据：2023-24 年薪酬轮次
• 图 3.A 所示的中位数工资在 2022 年仍比私营部门高 11%，与 2009 年以来这两个部门的平均差距大致一致，略高于这一差距。8 这是基于每年 4 月测量的年度工时和收入调查 (ASHE) 数据，因此不会反映公共部门 2022-23 年的奖励，这些奖励直到今年晚些时候才达到工资包。但是，它将捕捉私营部门 2022 年的一些薪酬奖励，这些奖励集中在 1 月和 4 月。 ASHE 数据提供了公共和私营部门收入水平的最佳衡量标准，因为它的样本量大，覆盖整个英国，并被 ONS 推荐为估计公共和私营部门薪酬差异的主要数据来源。9
2022 年薪酬报告
与战略相关性管理委员会的薪酬制度与英飞凌的战略紧密相关，对实现公司目标做出了重要贡献。通过将英飞凌的关键绩效指标纳入管理委员会的薪酬，可以激励英飞凌的长期可持续增长以及盈利能力的提高。此外，对英飞凌战略、技术和结构发展做出贡献的成就也将得到考虑。与相关竞争对手相比，考虑业绩也是为了确保英飞凌的长期优异表现，同时更好地协调管理委员会和股东的利益。与此同时，监事会也意识到英飞凌作为社会一部分所承担的责任。因此，非财务因素（主要来自环境、社会和治理（ESG）领域）也与执行委员会的薪酬相关。
2023 财年薪资建议
Baker, Russell T. 副主任 副教授 财政年度 135,449.60 Balemba, Onesmo B. 普通教职教授 财政年度 100,932.00 Beasley, Heather 临床教职助理教授 财政年度 26,013.00 Bland, Tyler B. 临床教职助理教授 财政年度 83,350.80 Bouchard, Jacques M. 临床教职助理教授 财政年度 26,016.90 Bryant, Elizabeth M. 北爱达荷健康教育中心主任 财政年度 63,419.20 Casanova, Madeline 博士后研究员 财政年度 67,641.60 Freeman, Lynda M. 临床教职副教授 财政年度 96,595.20 Fuerst, Peter 副主任 教授 财政年度 160,347.20 Geidl, Rayme 副主任 助理教授 财政年度 74,328.80 Hodges, George F. 临床教职副教授 财政年 80,854.80 Johnson, Joshua I. 实验室经理 财政年 64,459.20 Lodis, Lindsay R. 通讯及市场经理 财政年 70,366.40 Mallatt, Jon M. 临床教职副教授 财政年 78,171.60 Martin, Brad K. 开发总监 财政年 120,016.00 Martonick, Marlane F. 项目经理 财政年 82,659.20 Moore, Jonathan D. 博士后研究员 财政年 56,118.40 Nde, Sampson R. ECHO 项目项目经理 财政年 65,000.00 Palmer, Kathleen N. ECHO 项目助理主任 财政年 73,008.00 Parks, Donna H. 临床教职副教授 财政年 9,459.45 Pfeiffer, David C. 项目主任 教授 财政年129,651.60 Phillips, Derrick J. 临床教职助理教授 AY 73,538.40