陶布中心是一家位于耶路撒冷的独立、无党派的社会经济研究机构,对以色列的社会经济状况进行高质量、公正的研究。该中心向公共政策领域的领先政策制定者和广大公众提供广泛的社会和宏观经济视角。该中心的专业工作人员及其跨学科政策项目工作人员,包括来自学术界的杰出研究人员和政策领域的领先专家,在国家公共议程的社会经济领域开展研究并制定基于证据的政策选择。该中心通过直接交流、积极的出版物计划、会议和以色列国内外的其他活动向政策制定者和公众提供长期战略分析和政策选择。
我们的整个社会正在并将受到数字科学的深刻影响,而人工智能 (AI) 的出现则带来了质和量的全新转变。我们必须让每个人都掌握并理解这一切是如何运作的。这意味着计算思维的发现和机器学习的启动。受到芬兰计划的直接启发,该计划旨在培训 1% 的人口学习这些科目 [1],在我们成功为不熟悉计算机科学的教师和公民提供混合计算思维培训 [2] 之后,我们已覆盖超过 45,000 人,满意度超过 90%,我们建立并运营了一项广义的人工智能公民培训,旨在让学校以外的广大公众受益,目标是建立一所无处不在的数字科学和文化公民大学 [3]。
Tanya 是患者倡导慈善机构 hearts4heart 的创始人。正是由于她自己与心脏病共存的经历,她才决定为患者建立一个全国性组织,为患有心脏病的澳大利亚人提供支持、教育和倡导。通过 Tanya 的承诺和奉献,hearts4heart 成为患者倡导领域著名的专家代言人,近年来发展迅速,并扩展到新西兰。Tanya 受到同行的尊重,并经常被邀请在议会、临床、研究和医疗创新行业会议上发表她独特的患者倡导观点。她经常作为媒体发言人向广大受众提供这些关于心脏相关事务的专业知识和评论,包括广泛的电视和广播露面。成功的合作者、说客和活动家:
委员会职责委员会代表董事会负责: - 确定董事长、执行董事、执行委员会成员和公司秘书的薪酬和福利,并监督广大员工的薪酬实践和政策 - 为高级管理人员的来年年度奖金计划设定绩效目标 - 确定年度奖金计划和集团高级管理人员的长期激励计划下的奖励 - 审查和批准董事薪酬报告 - 至少每三年审查和批准政策,包括以具有约束力的方式征求股东批准 - 确保所有薪酬决定均在批准的政策范围内做出,并符合我们的奖励理念和价值观。高级管理人员不参与任何有关其自身薪酬的决策。
该文件是联邦政府和美国公民社会合作制定的第五份美国开放政府国家行动计划,反映了美国长期以来对国内外开放政府的承诺,包括联邦政府的 30 多项承诺:确保公众能够依法获取联邦政府的数据、研究和信息;赋予公民参与联邦政府工作的权利;改变联邦机构与公众互动的方式;打击腐败并支持联邦政府计划的诚信;确保联邦政府公平地维护所有人的法治。这些广泛的主题以及每个主题所包含的承诺反映了广大公民社会的声音以及拜登-哈里斯政府的优先事项。
这项战略计划源自我们社区的想法、意见和声音。我们邀请了所有大学校园的利益相关者,包括学生生活工作人员、学生、家长和家庭、校园和社区合作伙伴,参与一个自下而上的迭代战略规划过程。我们的战略规划团队由员工、教师和学生组成,与广大社区的 300 多名成员进行了 30 次倾听会,并通过反馈调查收到了 161 人的反馈。战略规划团队对所有这些回应进行了编码和主题化,以制定战略计划的目标和主要目标。一份计划草案与我们的社区分享,70 多人提供了进一步的反馈来完善我们的计划。
塔斯拉新成立的学龄儿童保育团队负责协助注册该行业的服务,以促进儿童的优质、安全和适当的照料。本文件是根据学龄办公室迄今为止收到的新申请人、现有注册提供商、市县儿童保育委员会和广大行业提出的最常见问题和疑问编写而成的。您可以通过发送电子邮件至 sac.registration@tusla.ie 联系学龄办公室。本文件应与 2018 年《1991 年儿童保育法》(早期服务)(学龄服务注册)条例一起阅读。《学龄服务注册条例》可在以下网址查阅:https://www.dcya.gov.ie/documents/earlyyears/20190108ChildCareActEarlyYearsReg201 8.pdf
陶布中心是一家位于耶路撒冷的独立、无党派的社会经济研究机构,对以色列的社会经济状况进行高质量、公正的研究。该中心向公共政策领域的领先政策制定者和广大公众提供广泛的社会和宏观经济视角。该中心的专业工作人员及其跨学科政策项目工作人员,包括来自学术界的杰出研究人员和政策领域的领先专家,在国家公共议程的社会经济领域开展研究并制定基于证据的政策选择。该中心通过直接交流、积极的出版物计划、会议和以色列国内外的其他活动向政策制定者和公众提供长期战略分析和政策选择。
我们深知,一系列外部因素会影响 HIQA 的工作计划,我们认识到倾听利益相关者意见的重要性,包括患者和使用服务的人、政策制定者、服务提供商、倡导团体、HIQA 员工和广大公众。在制定该计划时,我们与利益相关者开展了广泛的接触计划。我们征求了他们对过去三年中哪些工作做得好、HIQA 在未来三年面临的挑战以及我们未来的优先事项的看法。我们要感谢所有帮助我们塑造未来愿景的人。我们特别要感谢我们敬业且能力出众的员工和董事会;他们对我们的价值观和使命的干劲、热情和承诺仍然是我们取得所有成就的关键。
