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2023-融合 - 库库 - 平面 - ...
Hoosier Energy成员可以通过维护拥有和购买的资源的组合来为您提供很好的服务。Hoosier使用PPA来获得多种发电类型的混合，包括气体，核，风，太阳能和水力。未来和当前的资源选项包括与现有或新交易对手的额外合作伙伴关系，以满足容量和能源需求。除了传统的PPA外，选项还包括共享所有权或Hoosier能源，以对其他公司拥有的发电资源产生部分兴趣。交易对手的增加和多样化有机会，但还包括对手信贷的风险，在稀缺或高价时的谈判地位减少以及在新一代越来越难以建立的环境中的执行风险。
学生 - 普罗西普斯-2025.pdf
3。National Certificate (Vocational) Ÿ Students who have successfully completed a National Certificate Vocational NC(V) Level 4 qualification will require the following and will be subject to Faculty Admission Specifications and Placement Tests: Ÿ NC(V) level 4 certificate with 3 fundamental subjects 60% (Life Orientation included) and 4 relevant vocational subjects at 70% for degree程序。•NC（v）4级认证，3个基本学科50％（包括生活取向）和3个强制性职业学科，分别为60％的文凭课程。4。使用您的NSC或12级大学豁免结果，该系统是一个简单的计算，任何潜在的学生都可以完成，以确定他/她是否符合最低要求的要求，以提交：•limpopo和limpopo大学和pecially of Limpopo and•大学内部的一名专家所提供的特定计划。符合特定程序的最低AP，保证入学。
考尔斯委员会和新兴的芝加哥学派
摘要：在雅各布·马沙克 (Jacob Marschak，1943-48 年) 和贾林·库普曼斯 (Tjalling Koopmans，1948-55 年) 的指导下，芝加哥大学的考尔斯委员会资助了肯尼斯·阿罗、杰拉德·德布鲁、特里格夫·哈维尔莫、列昂尼德·赫维奇、劳伦斯·克莱因、哈里·马尔科维茨和赫伯特·西蒙在一般均衡、社会选择、活动分析和联立方程计量经济模型方面的开创性工作，这些人和库普曼斯一样，都是未来的诺贝尔奖获得者。考尔斯委员会的方法论遭到了新兴的芝加哥经济学派的质疑，该学派的领袖是未来的诺贝尔奖获得者米尔顿·弗里德曼和西奥多·舒尔茨（1946-61 年担任系主任）。他们支持部分均衡价格理论、数量理论和理性选择，反对考尔斯强调一般均衡和凯恩斯主义宏观经济学以及西蒙的有限理性，并且怀疑考尔斯的活动分析和宏观计量经济模型项目会为中央计划和凯恩斯主义需求管理创造工具。我们研究了这两个群体之间的互动和方法论争论，这些争论导致了考尔斯委员会于 1955 年离开耶鲁大学。
795004，曼尼普尔 - 博士学位的入学通知...
备忘录号cau/reg/1446 -acad（phd）/2 4/1 -610副本，为：1。ar（e）to vc，以获取hon'ble副校长的友好信息，cau，imphal 2。印度兽医委员会秘书，'A'翼，新德里比卡吉·卡马广场（Bhikaji Cama Place）的奥古斯特·克兰蒂·巴万（August Kranti Bhawan）2楼''3。副局长（Edn。），ICAR，Krishi Anusandhan Bhavan-II，PUSA，新德里110 012，以获取善良的信息。4。Imphal中央农业大学教学/研究/推广教育主任5.审计器，Cau，Imphal以获取信息6。院长，曼尼普尔/园艺和林业，农业学院，阿鲁纳恰尔邦/弗雷德。sc。＆A.H.，Selesih，Mizoram / Fisheries，Lembucherra，Tripura / Agril的研究生研究。科学，巴拉帕尼，梅加拉亚邦/阿格里尔。Engg。 ＆PHT，Ranipool，Sikkim/Community Science，Tura，Meghalaya，以获取信息和必要的行动。 7。 系统分析师，Cau，Imphal，用于在大学网站上开设入学门户。 8。 通知库，曼尼普尔州伊普哈尔的通知委员会。Engg。＆PHT，Ranipool，Sikkim/Community Science，Tura，Meghalaya，以获取信息和必要的行动。7。系统分析师，Cau，Imphal，用于在大学网站上开设入学门户。8。通知库，曼尼普尔州伊普哈尔的通知委员会。
2023 年综合年度报告
16. 合并非财务报表 88 简介 88 利益相关方参与和实质性分析 89 普睿司曼的影响实质性 91 与普睿司曼利益相关方的对话 93 可持续发展周 94 2023 可持续发展创意征集项目 94 普睿司曼的财务实质性 101 道德与诚信 106 商业道德与诚信：可持续发展的支柱 106 普睿司曼的税收策略 110 网络安全 120 环境责任 123 普睿司曼的环境绩效 124 环境投资 125 环境数据报告 127 人员，普睿司曼的人力资本 140 人力资本的构成 142 培训与发展 152 薪酬政策与福利计划 155 尊重人权 159 工作场所的健康与安全 161 可持续价值链 166 普睿司曼的供应供应链 167 物流和运输 174 普睿司曼的客户。客户卓越方法 176 对社区的积极影响 178 产品、应用和流程的可持续创新 180 创新支柱和创新指导委员会 182 新产品的推出 193 集团对可持续未来的投资 195 知识产权 197 方法 200 温室气体排放量计算 201 范围 3 温室气体排放量计算 202 GRI 内容索引 208