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World File Search System应聘者
开放终身教授职位、助理教授职位
应聘者必须拥有电气工程、计算机工程或密切相关工程领域的博士学位或同等学历。成功的应聘者将负责教授电气、计算机和软件工程课程，开发外部资助、国际认可的研究项目，在本科和研究生阶段的教学中表现出色，为研究生提供指导，并为学院及其专业服务。应聘者应具备良好的口头和书面沟通能力，并具备独立和团队合作的能力。希望应聘者具备行业或政府实验室内的工程经验，但这不是必需的。特别鼓励能够利用、共享、利用和开发现有 ECE 实验室的应聘者申请。
印度理工学院巴特那分校
应聘者应在相关专业领域获得学士学位，学术成绩优异，并具有至少六 (06) 年的教学/研究/行业经验，其中至少三年 (03) 应为助理教授（一级）/高级科学官员/高级设计工程师或同等级别，截至招聘截止日期。应聘者应在招聘广告截止日期前培养出至少一名 (01) 博士生（授予学位）。应聘者应具有足够的独立研究经验，包括指导 M.Tech./MSc 和博士生，在知名期刊和会议上发表文章，获得专利，开发实验室/课程和/或其他公认的相关专业活动。应聘者最好已获得外部研究资金。
有关技能测试的日期应为...
谨此告知所有相关人员，已通过广告编号 Rec.36/2018 通知的技术助理职位技能测试和笔试（三卷）课程大纲，现将其作为附件公布。即将在迈索尔举行的技能测试的其他详细信息，即日期、时间、地点、准考证等，将在我们的网站上公布，并将在适当时候通过电子邮件通知考生。请注意，在参加技能测试时，邮政编码 TA-06、TA-08 和 TA-09 的入围考生应选择广告中针对邮政编码指定的科目之一，其中多门科目被提及为基本资格。考生选择的科目应为其成绩单/基本学历证书（即理学学士学位）中提到的科目之一。此外，应聘者在参加技能测试时需要提交选修表，选修表中所选科目是最终决定且不可撤销的，即对应聘者具有约束力。应聘者只允许参加选修表中所选科目的技能测试。通过技能测试的应聘者将被邀请参加竞争性笔试，应聘者将仅根据技能测试时在选修表中所选的特定职位规定科目被考虑选拔。因此，应聘者在参加技能测试时应仔细选择科目试卷。
会议议程手册 - POMS
商学院管理科学系现招聘多个分析和商业统计领域的终身教职或终身教职。应聘者应具有博士学位（已完成或即将完成），并具备出色的研究和教学潜力。对应用统计、商业分析、优化、机器学习或密切相关领域有研究和教学兴趣的应聘者将获得优先考虑。成功的应聘者应制定积极的研究计划，并教授商业统计、运营分析和相关课程，先在本科阶段，然后是研究生阶段（包括 MBA）。对于高级职位，他们还应在研究中做出贡献/发挥领导作用，规划学习课程并指导研究生/博士生。工资将与资历和经验相称。福利包括年假、医疗/牙科福利。
未来十年求职面试将如何转变？使用人工智能和虚拟现实模拟的招聘人员可能会根据应聘者的行为、个人经历和
未来十年求职面试将如何转变 招聘人员可以使用人工智能和虚拟现实模拟根据应聘者的行为、性格特征和生理反应进行招聘，无需简历 作者：Hilke Schellmann 2020 年 1 月 7 日 大多数求职者和招聘经理都会同意：面试并不是找到最佳职位候选人的理想方式。求职者有时会夸大自己的优势；而经理则依靠主观信息来做出决定。而且，随着技术的快速变化迫使公司不断适应新的工作方式，这个问题正在变得越来越严重。曾经不可或缺的硬技能或经验可能越来越不能预测应聘者在工作中取得成功的机会。 “如果我们接受这样的事实：工作岗位将被颠覆和取代，2030 年或 2040 年 80% 的工作岗位如今已不复存在，专业知识和知识的价值也将贬值，那么你就必须押注于好奇心、学习能力、人际交往能力和积极性等方面，”万宝盛华集团首席人才科学家、伦敦大学学院和哥伦比亚大学商业心理学教授托马斯·查莫罗-普雷穆齐克 (Tomas Chamorro-Premuzic) 表示。在不久的将来，雇主可能会减少对简历和面试的依赖，而更多地依靠应聘者的行为、认知能力、性格特征和生理反应来决定某人是否合适。目前已有技术可供雇主分析应聘者的在线历史、生物特征数据和对模拟工作挑战的实时反应。这些技术引发了人们对道德和公平性的担忧，专家预测它们将引发法律挑战。 11 月，非营利性电子隐私信息中心向联邦贸易委员会提起诉讼，敦促该机构调查开发人工智能招聘工具的公司 HireVue，因为担心其技术不透明且缺乏问责制。HireVue 拒绝对该诉讼发表评论，并在一份声明中表示，其技术“比传统筛选流程的偏见更少”。伊利诺伊州的一项法规将于本月生效，要求公司在使用基于人工智能的视频面试工具时通知求职者。国会正在审议一项立法，要求公司检查其算法是否存在偏见。在这里，我们来看看未来几年可能重塑求职面试的技术。性格分析——在人工智能的帮助下随着软技能变得越来越重要，越来越多的雇主将使用人工智能来创建性格档案，这些档案来自求职者的社交媒体资料、LinkedIn 帐户和其他在线发布的文本，以及他们在虚拟现实模拟和视频提交中使用的词语。
国家物理中心职位空缺
• 应聘者必须已获得高等教育委员会正式认可的机构/大学的学位，并在巴基斯坦工程委员会（工程学位）/技术教育委员会/政府认可的机构注册。 • 资格后经验“指在获得所需资格后至截止日期所获得的经验”。 • 已在政府/半政府机构就职的应聘者必须在测试/面试时提供雇主出具的无异议证明 (NOC)。 • 数据正确性的责任完全由应聘者承担。只有符合规定资格标准的应聘者才可申请。不符合要求/提供错误/虚假数据/隐瞒数据并申请上述任何职位的应聘者的候选资格可能会在选拔过程中的任何阶段或之后被取消，并且在选拔期间和选拔后不接受任何索赔。 • 入选的应聘者可能根据规定获得提前加薪和提前资历。 • 笔试/面试地点为伊斯兰堡。 TA/DA 不得参加考试/面试。 • 具有双重国籍或与外国人结婚的个人没有资格申请。 • 候选人必须仅在线申请。以硬表格提交的申请将不予受理。 • 已完成 O/A 级考试的候选人应在申请中提供同等分数（由 IBCC 给出）。 • 符合公布的标准并不能保证入围。如果大量申请人符合规定的标准，可能会根据相应学位/相关经验/组织认为适当的任何其他标准的更高等级进行进一步的入围。 • 组织保留在任何阶段撤回/取消职位或拒绝任何申请的权利，无需说明任何理由。 • 候选人只能申请两个职位。 • 具有上述所需资格/经验的个人应在发布此广告后的 15 天内通过在线 NCP 求职门户 https://www.ncp.edu.pk:8443/NCP_SIMS/login.jsp 申请。如果有任何疑问，请发送电子邮件至 hr@ncp.edu.pk。
印度理工学院（贝拿勒斯印度教大学）...
5. 应聘者将获得从工作地或居住地最近的火车站到瓦拉纳西的二等空调火车票，用于过夜旅行。从工作地/居住地/最后工作地点的当地机场乘坐印度境内任何航空公司的经济舱的机票费用将由其承担，机票必须从印度政府授权的三家旅行社购买，即 (i) M/s. Balmer Lawrie & Company Ltd. (ii) M/s. Ashok Travels & Tours 和 (iii) IRCTC。此外，应聘者还将获得从居住地/工作地到当地火车站/机场往返的出租车费，以及从瓦拉纳西火车站/机场到学院往返的出租车费。此外，应聘者在学院招待所/校园外的食宿费用将按照学院标准报销。
拉尼·拉克希米·拜中央农业大学
02 必备条件：应聘者应拥有农业生物技术/分子生物学和生物技术/生物技术博士学位 期望条件：优先考虑具有 NET 资格、具有教学/研究经验并在 NAAS 评级期刊上发表过文章的应聘者。一个职位的专业可能是组学科学，接受过最新的计算机工具/生物信息学工具方面的培训。另一个职位的规范可能是遗传工程、植物组织培养和基因组编辑。
新月全球外展使命 (CGOM) 研究......
职位要求：1. 热爱研究，在电化学、超级电容器、电池或任何储能设备领域拥有深厚背景。应聘者必须具备独立工作和团队协作的能力。2. 具有强烈的科研意愿和动力，并具备良好的沟通能力。应聘者应具备混凝土技术和可持续建筑材料方面的扎实知识。申请截止日期：请于2024年10月27日前将详细简历（PDF格式，小于10MB）发送至PI邮箱。面试：入围候选人将收到邮件通知。
工作场所中生成式人工智能带来的劳动法问题概述
几年前，人们做梦也想不到，大数据正在以前所未有的方式创造就业机会。雇主可以比以前更多地获取有关应聘者的信息，并能够将从申请本身收集的数据与公开的社交媒体资源进行关联，以确定应聘者可能在某个职位上待多久。同样，通过梳理计算机日历条目和电子邮件标题，大数据可以告诉我们哪些员工可能在未来 12 个月内离职。与此同时，依赖大数据概念的新工具和新方法正在成为人力资源部门日常工作的一部分，雇主继续在基于先例和历史的法律环境中运作，几乎没有可以无缝转化为大数据世界的指导方针。