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第 24 章 - ACIO POKHARA.xlsx
44017804903 希拉·巴哈杜尔·阿莱·廓尔喀 2 44017808471 梅亚尔·辛格·阿莱·廓尔喀 3 44017807684 尼绍德·阿莱·廓尔喀 4 44017701870 奇特拉·巴哈杜尔·阿莱·玛加尔·廓尔喀 5 44017808902 巴哈杜尔·古隆·阿卡什·廓尔喀 6 44017900397 阿比舍克·阿莱·廓尔喀 7 44017703128 比贝克·阿莱·廓尔喀 8 44017807167 苏拉夫·阿莱·廓尔喀 9 44017804329 古隆·阿什·巴哈杜尔·廓尔喀 10 44017604019 AASH BAHADUR BK 廓尔喀 11 44017800853 Gorkha地区治安官12 44017807231 Manish Baram Gorkha 13 44017902755 Nabin Baram Gorkha 14 44017700898 Rabin 6 Sanjil Baram Gorkha 18 44017800241 Dipesh Basel Gorkha 19 44017908143 Nirdesh BC Gorkha 20 44017803189 Swikar BK Gorkha 21 44017802879 RANJARA BANJARA BANJARA BANJARA BANJARA BANJARA BANJARA BANJARA BANJARA BANJARA BANJARA BANJARA BANJARA 44017803196 Pawan Baram Gorkha 26 44017802141 Raj Kumar Baram Gorkha 27 44017700552 Sangam Baram Gorkha 28 44017604353 Sudarshan Baram Gorkha 29 44017808606 Sunil Baram Baram Gorkha 30 44017700311 Susan Kaini Bharmin Gorkha 31 44017900727 Upendra Bhatta Gorkha 32 44017903099 Magar Bishal Thapa Gorkha 33 44017903099 Thapa Magar Bishal Thapa Magar Gorkha 34 9829150259 Pratik Bote Gorkha 35 44017902421 Rupesh Darai Darai Gorkha 36 44017809784 Nischal Dhakal Gorkha 37 44017807870 Prahlad Dhakal Gorkha 38 44017701574 Shiva Prasad Dhakal Gorkha 39 44017804449 BHARAT GHALE Gorkha 40 44017900167 BIK BAHADUR GHALE Gorkha 41 44017907368 BISHAL GHALE Gorkha 42 44027900004 BUDDHI RAJ GHALE Gorkha 43 44017809794 迪利普·加勒 Gorkha 44 44017909056 卡兰·加勒 Gorkha
2020 年 DL 附件 E
2023 年 3 月 28 日 AFVS/23/01 附件 E 廓尔喀家庭每月养老金费率（印度货币卢比）——自 2023 年 4 月 1 日起生效 自 2023 年 4 月 1 日起，支付给廓尔喀人员家属的家庭养老金费率如下：
地区招聘官员协调员（GSF 1 – 外部）
• 空缺职位数：1 • 就业基础：全职，每周 37 小时，以永久合同形式提供*，并遵守 BGN 对当地就业平民的规定。2.简介：区域招聘官协调员的职责是协助副招聘官 (DRO) 和高级招聘官 (SRO) 为廓尔喀旅 (BG) 规划、组织和开展招聘工作。此全职职位为永久性职位，直至 BGN 平民退休年龄达到目前的 60 岁，并且必须成功完成 BGN 的年度评估系统 *“Catch-Up”。该职位持有者负责 BGN 的核心产出之一，并将负责每年选拔最有潜力的新兵加入廓尔喀旅和新加坡廓尔喀特遣队。这将涉及代表英国陆军的年度招募步枪学员和代表新加坡警察部队廓尔喀特遣队 (GCSPF) 的年度招募周期，从来自尼泊尔各地的潜在多达 20,000 名申请者中招募学员。作为招聘交付中的关键职位，ARO（协调员）负责向 SRO 负责，协助执行年度招聘周期的所有阶段；广告、在线注册、第 1 阶段（注册）、第 2 阶段（初步选择）和第 3 阶段（最终选择）。ARO 协调员将利用他们的指挥和管理经验以及对尼泊尔的深入了解，协调 2 倍其他地区招聘官和大约 36 倍高级招聘助理的产出，以规划和执行这些产出。ARO 协调员预计会在招聘期间延长工作时间，在紧迫的期限内工作，并针对一系列不可预见的情况保持诚信、判断力和建议。ARO 协调员直接向 SRO 工作，负责招聘小组的整体协调。最后，ARO 协调员为 SRO 和 DRO 提供决策过程指导，并支持首席招聘官 (CRO) 的意图。BGN 的所有招聘广告（包括此广告）均经过公平公开的竞争。
英国陆军 (BA) 2025 年招募申请表
潜在新兵 (PR) 说明：填写此表前，请仔细阅读说明。潜在新兵 (PR) 必须用黑色墨水和大写字母填写此表的 B 部分，并在抵达英国廓尔喀部队博卡拉 (BGP)、英国廓尔喀部队达兰 (BGD) 和 AWC BHERI (Surkhet) 时提交给招聘人员，以进行第一阶段 (注册)。申请人的 NPP、护照、演员表验证 (如适用)、移民证书 (如适用，例如，当申请地区和 NPP 签发地区的永久居留权不同时)、父母的 NPP、教育证书 (SEE 考试成绩单、SEE 考试证书和品格证书) 的复印件必须附在此表上。有关更多信息，请访问我们的网站；http://www.army.mod.uk/bgn 注意：所有复印的文件必须使用 A4 大小的白纸，并且 NPP 的两面必须清晰地显示在纸张的一面。不遵守这些说明或提交包含不正确/不完整信息的表格将导致取消资格。
抵达前礼包 – 小册子
和任何海外驻地一样，尼泊尔取决于你。开放的心态和学习不同文化的意愿在未来的几个月里肯定会成为你的财富。尼泊尔的生活与你以前在军队生活中可能经历的任何生活都不同。尼泊尔是一个发展中国家，按照任何西方标准来看都很贫穷；因此，在你到达之前，尽可能为这里的生活做好准备是很重要的。本指南旨在帮助您和您的家人（如果有陪同的话）即将搬到英国廓尔喀尼泊尔。您的前任及其配偶可以提供很多关于您的工作、住宿和生活方式的额外信息。我们鼓励您尽可能多地与他们通信，因为他们将是您最重要的信息来源。我们还强烈建议您购买一本好的尼泊尔旅游指南。它可以提供大量关于尼泊尔的有趣背景信息，包括它的地理、气候、人民和历史。还推荐约翰·伯班克 (John Burbank) 的《文化冲击尼泊尔》(Culture Shock Nepal)（由 Kuperard 出版，ISBN 1-85733-025-0）。您可能会收到许多曾在尼泊尔服役或访问过该国的人的建议。尽管出于好意，但其中一些建议可能会产生误导。尼泊尔是一个快速变化的国家，几年前在尼泊尔生活过的人的建议可能已经过时，尤其是关于当前政治局势、社会习俗和 BGN 在尼泊尔的作用。加德满都和博卡拉都有社区福利设施。两者都是小型营地，依靠所有人员的贡献而蓬勃发展。需要对生活在一个小社区中抱有积极的态度。最后，提醒您，尽管设施迅速改善，但英国廓尔喀尼泊尔部队的岗位仍然需要生活在相对孤立的环境中，缺乏便利设施。因此，重要的是，派往尼泊尔的人员应该足够强壮和自力更生，他们和他们的家人应该具有稳定的性情和良好的健康状况，以应对这个令人兴奋但充满挑战的环境。如果您觉得自己无法满足这些要求，请向您当前的单位寻求建议。我们期待着您的到来。英国廓尔喀尼泊尔部队指挥官
钻井超速地热能 - 喀斯喀特研究所
超级岩石（SHR）地热能系统的钻井和井结构的研究边界 - 可再生，基本负荷电力通过在深处（> 5 km）循环水，热（> 374°C）岩石产生 - 稳步前进。在多晶钻石碳化物（PDC）钻头设计中的最新成就，提高了穿透速率（ROP）到硬岩中的成就，并且隔热钻孔的开发表明，SHR地热项目的深入钻井正处于不可通知的地平线上。但是，在敌对地下地质环境中，几个关键的技术差距仍然阻碍了深入钻探的方式。技术公司和实验室必须在专门的钻机，位技术，高温下井工具和温度管理设备方面取得快速的进步。目前，这些钻井系统以及进入深层岩层所需的时间 - 创造了巨大的项目成本。要将SHR Geothermal带入商业生存能力，技术公司和实验室必须迅速开发，测试和部署新技术。本报告回顾了最先进的深度地热钻井和井建筑技术，确定了现有的技术差距，并提出了克服这些差距的策略。从理论到商业上可扩展的1-9之间，每种技术都有1-9之间的技术准备水平（TRL）。总体而言，我们发现可以通过部署现有技术的组合来钻孔地热井，并且SHR钻孔的技术挑战是可以克服的。经济挑战是这些钻井系统的可用性有限和测试的函数，随着SHR地热工业的扩展，这两者都会减少。这些技术共有的一阶差距是缺乏在场地和受控实验室条件下获得SHR条件的机会。没有开放式实验设施和试点站点，这些技术将无法进行迭代的改进，以脱离风险的SHR钻探和推动行业前进。
喀拉拉邦政府
强制出现并有资格参加由国家测试机构（NTA）进行的国家资格 - 兼入学测试（NEET UG）2024。（请参阅招股说明书第9.7.5条）。**入学考试专员将仅进行入学考试，以便仅参加工程/药房课程。寻求入学的候选人必须出现并符合工程入学考试的物理和化学部分的资格。***寻求入学B.arch的候选人。课程应强制出现并有资格参加由建筑理事会（COA）（COA）在31.07.2024候选人之前或之前进行的国家适应性测试（NATA），必须仔细阅读并熟悉2024年Keam 2024招股说明书中的各种规定。2。提交方式和申请的最后日期： - 候选人满足招股说明书中规定的资格条件的候选人，并寻求上述任何或全部提到的课程必须通过入学考试专员网站www.cee.cee.kerala.gov.in网站在线申请。候选人应确保在线申请中提供的手机号码和电子邮件ID仅是他们自己的父母或监护人。候选人应上传SSLC或同等证书，最近的照片（在六个月内拍摄），签名，出生日期和诞生证明以及上述日期内的在线申请。其他资格证书和文件可以上传到24.04.2024，5.00 pm。候选人应仅针对任何课程或所有课程提交一份申请。请勿将确认页面或任何其他文件发送给专员进行入学考试。
钻井超速地热 - 喀斯喀特研究所
超级岩石（SHR）地热能系统的钻井和井结构的研究边界 - 可再生，基本负载电力通过在深处（> 5 km）循环水，热（> 374°C）岩石的产生 - 稳步前进。在多晶钻石碳化物（PDC）钻头设计中的最新成就，提高了穿透速率（ROP）到硬岩中的成就，并且隔热钻孔的开发表明，SHR地热项目的深入钻井正处于不可通知的地平线上。但是，在敌对地下地质环境中，几个关键的技术差距仍然阻碍了深入钻探的方式。技术公司和实验室必须在专门的钻机，位技术，高温下井工具和温度管理设备方面取得快速的进步。目前，这些钻井系统以及进入深层岩层所需的时间 - 创造了巨大的项目成本。要将SHR Geothermal带入商业生存能力，技术公司和实验室必须迅速开发，测试和部署新技术。本报告回顾了最先进的深度地热钻井和井建技术，确定了现有的技术差距，并提出了克服这些差距的策略。从理论到商业上可扩展的1-9之间，每种技术都有1-9之间的技术准备水平（TRL）。总体而言，我们发现可以通过部署现有技术的组合来钻孔地热井，并且SHR钻孔的技术挑战是可以克服的。经济挑战是这些钻井系统的可用性有限和测试的函数，随着Shr地热行业的扩展，这将减少。这些技术共有的一阶差距是缺乏在场地和受控实验室条件下获得SHR条件的机会。没有开放式实验设施和试点站点，这些技术将无法进行迭代的改进，以脱离风险的SHR钻探和推动行业前进。