本指令实施空军部政策指令 (DAFPD) 36-25《军事晋升和降职》;DAFPD 36-21《军事人员的使用和分类》;以及 DAFPD 36-26《总体部队发展和管理》。该指令设立了将空军部正规空军 (RegAF) 委任军官从少尉晋升为上校的目标和程序(第 1 部分);概述了如何让两次未入选的 RegAF 军官继续晋升并提供有关选择性延续委员会和特别选拔审查委员会的详细信息(第 2 部分);并概述了将军官晋升为准将和少将的目标和程序(第 3 部分)。人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1) 与太空行动人力资本副参谋长 (SF/S1) 合作,制定军官晋升和选择性延续的人事政策。本出版物适用于美国空军部 RegAF 军官,包括美国太空军 (USSF) 成员,直到本出版物中发布或以其他方式注释单独的服务指南为止。本出版物不适用于空军预备队或空军国民警卫队;空军预备役部队 (ARC) 请参阅 AFI 36-2504,《空军预备役军官晋升、延续和选择性早期撤职》。所有对美国空军 (USAF) 术语、单位、等级和职位的引用也将适用于美国太空军中的同等人员,直到 USSF 提供自己的独立指导为止。例如,对空军或 RegAF 成员的引用将适用于守卫者。对 MAJCOM 或编号空军的引用将适用于战地指挥部 (FLDCOM)。对联队的引用将适用于三角洲/驻军。空军参谋角色和职责(即 AF/A1)将适用于同等人员
您继续享受保险的权利:如果您想在保险终止后继续享受保险,有些机构可以为您提供帮助。要联系该计划,请拨打 1-800-ASK-BLUE(TTY:711)或以下机构的联系信息:对于受 ERISA 约束的团体健康保险,请联系劳工部雇员福利保障管理局,电话 1-866-444-EBSA(3272)或访问 www.dol.gov/ebsa/healthreform;对于非联邦政府团体健康保险计划,请联系卫生和公众服务部消费者信息和保险监督中心,电话 1-877-267-2323 x61565 或访问 www.cciio.cms.gov。教会计划不受联邦 COBRA 延续保险规则的约束。如果保险已投保,您应该联系您所在州的保险监管机构,了解根据州法律可能享有的延续保险权利。其他保险选项
n 个原始系统的副本。通过假设主要鞍形几何具有 -对称性,可以取商并返回原始几何,直到固定点处的圆锥奇点。它有助于分区函数。可以进行解析延续并得到 RT 公式。
2025 年第二季度的发展延续了第一季度的势头,在太阳能、电池储能系统、风能和抽水蓄能投资等关键领域取得了显著进展。这些进步不仅表明该地区致力于扩大澳大利亚的可再生能源足迹。
创新和探索是夏威夷自古以来的特色。第一批居住在这些岛屿上的波利尼西亚人走在当时科学技术的前沿,他们设计并驾驶独木舟,并根据星空导航,寻找新的土地和新的机会。他们适应所发现的环境,学会与自然世界和谐相处,以满足日常需求。他们尝试新概念来构建他们对世界的认识;一千年后,我们称这一过程为科学。这种创新的历史和传统深深植根于夏威夷多元化、多文化的社会,代表着我们州无形的独特特征。我们最近和未来在科学和技术研究方面的努力代表了这一悠久传统的延续,并强调了在开展此类活动时需要尊重和考虑我们的土著文化。通过共同努力,我们可以利用夏威夷的过去和现在来延续我们悠久的发现和应用传统。
共同建立ERN研究路线图和ERN研究合作的延续ERN研究与间隙 - 分析的现状(ERN参与JTC)。如何响应ERNS的所有研究需求。FranzSchäfer和Alberto Pereira的ERN研究会议的需求
删除非小说类藏品,以实现分类标准化。SS/CD 从 FY24 延续 创建编目和分类风格指南,注重包容性。SS/CD 目标 A.2:培养对阿姆斯伯里历史和文化的兴趣。
水文测量和航海制图专业的所有组成部分都面临着挑战,即如何最好地确保高标准的延续以及如何最好地确保基于世界范围内最低能力标准的最佳实践的延续。为了实现这些目标,三个国际组织(FIG、IHO 和 ICA)制定了能力标准,机构或专业团体可以采用这些标准制定教育/培训计划和能力计划。标准表明了水文测量员所需的最低能力。标准承认两个级别的计划。A 类计划主要从基本原则层面介绍内容和学习成果。B 类计划主要从实践层面介绍它们。目的是让具有适当经验的 A 类合格人员成为其所选领域(政府、工业、学术界)的高级专业人员。具有适当经验的 B 类合格人员将是准备和提供符合规格和结果的产品和服务的技术专业人员。
我知道,我的标题IV资金的延续取决于发展和实现不可分割的学术计划的目标,以:1。将我的累计级别平均分数提高到2.0或2。增加完成的学分数量(第1-4节)。不这样做将导致在学年结束时失去未来的IV资金