建筑行业受到19日大流行的重大影响,既有前所未有的挑战和变革的机会。劳动力短缺,遵守增强的健康和安全法规,以及采用数字技术的快速加速已集体重塑了该行业的运作方式。这些破坏需要重新评估传统劳动力管理实践,强调韧性和创新。本文探讨了在大流行时代提高劳动力生产率的关键策略。中央主题包括利用高级技术,例如自动化,建筑信息建模(BIM)和可穿戴安全设备;采用灵活的工作实践来满足不断发展的劳动力需求;并实施全面的培训计划,以弥合技能差距并促进适应性。本文还研究了政策和行业合作在塑造可持续实践中的作用,强调了公私伙伴关系的重要性以及政府对技术投资的支持。建议专注于培养建筑团队中的韧性,适应性和包容性文化,以减轻劳动力短缺并提高整体运营效率。案例研究说明了数字工具和创新劳动力策略的成功整合强调了这些方法的可行性和好处。通过采用这些策略,建筑行业可以在面对未来的不确定性的情况下将自己定位为可持续增长,提高生产率和韧性提高。
5 一起终结孤独 (2023)。2023 年澳大利亚国情报告 - 社会联系。https://lonelinessawarenessweek.com.au/wp-content/uploads/2023/08/state-of-nation-social-connection-2023.pdf 6 Xia, N. Li, H. (2018)。孤独、社会孤立与心血管健康。抗氧化还原信号,28 (9):837-851。 7 Cacioppo, J. Cacioppo, S. Capitanio, J. Cole, S. (2015)。社会孤立的神经内分泌学。心理学年鉴,66,9.1–9.35。 8 一起终结孤独。(2023)。国家状况报告 - 2023 年澳大利亚社会联系。https://lonelinessawarenessweek.com.au/wp-content/uploads/2023/08/state-of-nation-social-connection-2023.pdf
摘要:由于与工作相关的问题日益普遍,工作场所的能量成本 (EC) 评估仍然是职业健康的一个关键主题。本评论提供了旅游、农业、建筑、制造业和运输业所含工作/任务的 EC 估计详细列表。共有 61 项研究评估了 1,667 名工人在执行与上述五个行业相关的大量任务时的 EC。农业包括能量消耗最多的工作(男性:6.0 ± 2.5 kcal/min;女性:2.9 ± 1.0 kcal/min)。建筑业的工作是第二大要求(男性:4.9 ± 1.6 kcal/min;没有女性数据)。EC 估计值排名第三的行业是制造业(男性:3.8 ± 1.1 kcal/分钟;女性:3.0 ± 1.3 kcal/分钟)。运输业的 EC 估计值相对适中(男性:3.1 ± 1.0 kcal/分钟;无女性数据)。旅游业的 EC 值最低(男性和女性均为 2.5 ± 0.9 kcal/分钟)。希望这些信息将有助于制定未来的工具和指南,以保护工人的健康、安全和生产力。未来的研究应在广泛的职业环境中提供最新的 EC 估计值,同时考虑到工人的性别、年龄和生理特征以及每个工作场所的个人特征。
近年来,建筑信息模型 (BIM) 以及政府对其应用的强制要求推动了“数字化建筑”的发展,以至于 BIM 常常被认为是数字化的代名词。然而,这项研究承认,虽然 BIM 推动了上述许多技术的发展,但数字化的范围远不止 BIM 本身,而且行业需要考虑更广泛的技能。
- - (美国)微软、谷歌的人工智能自律提案,计算机协会的道德与职业行为准则以及其他私营公司正在制定和实施人工智能法规,对政府主导的法规进行适当监控、评估和管理的需求日益增加。
拥有国家或国际劳工组织颁发的特许状的当地有组织雇员团体。地方工会可能仅限于特定地理区域或公司的工会成员,也可能涵盖与同一商业部门的不同雇主签订的多个合同。它们通常被编号以区分每个地方工会。例如,IBEW(国际电气工人兄弟会)地方工会 96 代表伍斯特地区的成员。
摘要 建筑业数字化带来诸多好处,但其在印度的广泛应用面临障碍。本研究旨在识别和分析阻碍印度建筑业采用数字化的关键障碍。该研究采用多阶段研究方法,包括文献综述以确定潜在障碍。随后,对印度建筑业的 162 名专业人士进行了问卷调查。调查显示,印度建筑业愿意接受数字化,并列举了诸如提高生产力和对建筑流程产生革命性影响等好处。大型组织表现出更大的积极性,而小型企业面临资源和知识方面的挑战,导致采用率较低。该研究确定了五个关键障碍主题,包括财务/资源限制、文化/组织限制、区域差异、数据安全/隐私问题以及意识/能力建设限制。这项研究的意义在于揭示关键障碍并为量身定制的干预措施提供见解,帮助利益相关者、政策制定者和研究人员驾驭印度建筑业不断发展的数字化格局。这项研究有助于探索印度建筑专业人士对印度建筑业尚未完全接受数字化的原因的看法。
该计划还强调了在我们广泛而多样化的行业中的技能挑战如何发挥作用。例如,零净议程挑战我们在建造新建筑物的方式方面改变游戏,但在我们为改造数百万户主的改造以符合更高环境标准的情况下,为维修,维护和改进的较小公司提供了一个重要的机会。同样,数字技能需求将创造全新的做事方式,以及通过小改进的效率提高的潜力。一个例子是为我们行业中数十万小型和微型公司提供采用数字化流程和管理工具所需的知识和技能。对于中小企业,云和基于移动的企业资源计划(ERP)软件简化了工人,材料,物流,工具和设备的控制 - 进而推动效率,质量和生产力。