COI 声明 • 接受 NHMRC 和州政府的资助以开展研究 • 之前曾接受过制药公司的资助,用于研究人员主导的研究和咨询费用,以参加会议/研讨会并开发资源(Seqirus、Moderna 和 Sanofi Pasteur)。 • 还参加过 Sanofi Pasteur、Moderna 和 Pfizer 的顾问委员会会议。
•将健康素养纳入组织政策和员工培训中,以建立健康素养的环境。•为患者提供自己的护理能力。•应对消费者的个人价值观,偏好和文化需求。•请遵守照顾者,家庭成员和重要的其他人在消费者的关心。•提供无障碍信息消费者和社区成员可以有效理解和采取行动。•与消费者合作开发资源并增加覆盖范围,以保持我们的社区
关键信息:● ISD 致力于营造一个安全、支持和培育的环境,让每个人都感到安全和受到重视。● ISD 致力于与家庭和社区合作,支持每个学生的学业、身体、情感和社会福祉。● ISD 致力于识别和定义学生独特的天赋和能力,并开发资源和计划来支持学生的个人道路。● ISD 致力于实施一项文化能力计划,为员工提供持续的培训和技能,并为学生提供持续的开放对话机会,以此来展示我们理解差异和拥抱多样性的承诺。
6.准确性和遵守法律。我们努力在使用人工智能时随时提供可靠和准确的信息;并根据管辖法律法规开发和使用人工智能技术。7.人工智能素养。人工智能素养不再是技术团队的领域。通过对教育和培训的投资,我们开发资源来提高所有员工的技术素养,以培养包括道德在内的跨学科技能,这些技能对于我们实现这些原则至关重要。8.人工智能可持续性。我们致力于在电通内部和为客户利益促进人工智能的可持续使用,寻求以符合我们企业原则和可持续发展承诺的方式减轻负面的环境和社会影响。
汇总开发需求并收集数据。除了新产品开发,管理者还应考虑对开发资源的广泛需求,包括增长、降低成本、创新和维护(例如,应用工程和对现有设计的细微更改)。但是,该流程应排除某些类型的需求,例如支持工程的附带项目、紧急质量问题和业务开发。为了确保有足够的能力满足这些被排除的需求,公司应留出一定比例的资源,无论是兼职还是全职。管理者应定期评估所有被排除项目的必要性,并确保完成这些项目所需的资源不超过 20% 到 30%,特殊情况或特殊行业除外。
我们与Sunnybrook健康科学中心的Anne Berndl博士和Anne Berndl博士和Elizabeth Jung合作,在照顾孕妇的身体残疾患者时,可以开发资源以支持医疗保健专业人员。作为我们合作的一部分,我们举办了一个网络研讨会,为怀孕和出生期间身体残疾的人创造了可访问的护理环境,该环境强调了系统性的医疗障碍,并确定了患有身体残疾的怀孕患者的护理需求。我们还发布了可访问的护理计划工具包,其中包括全面的怀孕护理清单和复杂的案例会议模板,适用于为孕妇残疾人提供护理的人。
通过确保成员站在新方法发展的前沿,并具备成为有效社会科学家所必需的技能和经验,并通过提供机会让他们能够胜任当前和/或未来的角色以及公务员队伍的所有等级,通过内部和外部的专业发展机会发展技能和经验,使所有 GSR 成员都具备有效和创新所需的技能,并处于其专业的最前沿。我们将:• 开发资源来确定、支持和促进为社会和行为社区的所有分析师提供专业和技能发展机会(例如方法、数据科学、管理技能、解释、行为科学、影响/展示工作利益的信心、教育他人)• 探索职业机会模式,如学术实习、私营部门借调• 确定和利用公务员制度(例如高潜力计划)和外部发展机会(例如 UKRI、SRA、AcSS)