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约瑟夫·赫克少将
约瑟夫·J·赫克少将 动员、战备和陆军预备役事务副卫生局长 约瑟夫·J·赫克少将出生于纽约，高中时移居宾夕法尼亚州。他拥有宾夕法尼亚州立大学健康教育理学学士学位，并从费城骨科医学院获得医学学位。MG Heck 在费城的圣约瑟夫医院完成了普通实习，并在阿尔伯特·爱因斯坦医疗中心完成了急诊医学住院医师培训。他是急诊医学委员会认证专家，并拥有急诊医疗服务附加资格证书。MG Heck 直接受命加入美国陆军预备役医疗队，并拥有飞行外科医生的辅修领域，他毕业于美国陆军战争学院，获得战略研究硕士学位。他在军事上担任过以下职务：华盛顿特区第 2290 美国陆军预备役医疗队紧急服务主管；科罗拉多州科罗拉多斯普林斯美国北方司令部作战医学官/J3-J5；伊拉克阿萨德 325 号 CSH 紧急服务/航空医疗后送主管；加利福尼亚州圣地亚哥 6252D USAH 指挥官；加利福尼亚州圣巴勃罗西部医疗区战备支援组指挥官；陆军预备役首席办公室医疗顾问；佐治亚州亚特兰大第三医疗司令部副指挥官。他曾担任参谋长联席会议主席办公室副外科医生和预备役战备主任，以及第 807 医疗司令部（部署支援）指挥官。他目前担任动员、战备和陆军预备役事务副外科医生。 MG Heck 获得的军事奖项包括：杰出服役奖章、国防功绩服役奖章、功绩服役奖章（1 枚橡树叶簇）、陆军嘉奖奖章（1 枚橡树叶簇）、联合服役成就奖章、陆军成就奖章（2 枚橡树叶簇）、陆军预备役部队成就奖章（7 枚橡树叶簇）、武装部队服役奖章、国防服役奖章（1 枚服役之星）、伊拉克战役奖章、全球反恐战争服役奖章、武装部队预备役奖章（30 年奖章和 M 装置）、军事杰出志愿服务奖章和陆军服役勋带。他还被授予军事医疗功绩勋章。
赫本遗产战略 2020-2030
遗产资产的管理是议会的责任，与其他政府机构共同管理，这些机构可能拥有遗产地，例如环境、土地、水利和规划部 (DELWP) 和维多利亚州立历史研究所，也可能发挥监管作用，例如维多利亚州遗产局。管理遗产资产的目的是识别、保护、保存、解释和庆祝其对当代和后代的文化遗产意义。规划包括制定遗产政策、战略和指导方针。这项工作是赫本郡议会工作的重要组成部分。遗产战略致力于实现 2 项原则的最佳价值，识别和管理我们的遗产以迎接未来。它为遗产的长期管理制定了具体目标、方法和拟议的未来行动。遗产战略还为议会寻求保护其遗产地提供了重要背景。应结合以下法定条款来理解这一遗产战略：
意识到劳动力的全部潜力
AI驱动的实时人才见解八倍，通过在全球1B+职业轨迹，1M+技能和750K+独特的全世界的数据中，通过在工作背景下提供对人才的动态理解，帮助组织创造以人才为中心的AI优势。八倍的人才情报平台使人们对人才的实时见解成为可能，这有助于领导者了解大量数据，以迅速做出明智的人才决策。建立强大的劳动力战略八倍旨在帮助组织更有效地理解，参与和保留其劳动力。AI驱动的平台有助于确定最合适的人才，培养现有人才，并为员工创造个性化的学习和职业道路。该工具对于继任计划和构建强大的劳动力策略是无价的，在过程的每个步骤中都提供了所需技能的可见性。通过提供对个人才能和技能的前所未有的见解，转向基于技能的方法，八倍的人才情报平台使组织能够确定支持战略业务目标所需的技能。通过将员工与与自己的优势和兴趣保持一致的工作相匹配，该平台还可以帮助组织将合适的人员分配到合适的工作，同时还为人们做好准备以取得未来的成功。增强员工的经验和潜在的八倍的人才智能平台，还使员工能够了解自己的技能如何与当前角色保持一致，以及如何发展所需的技能，以实现其全面的潜在和长期职业目标。
护理劳动力的策略
护理服务中有长期和长期的投资不足。英国在GDP上的支出不到0.1％，这是经合组织第二低的投资。9，近年来，社会护理投资的短缺一直如此之大，旨在为该行业提供资金的措施“不会碰到各个方面”，从而减轻了系统的压力，而劳动力危机则“比以往任何时候都更糟”。10中央政府是公共护理的主要资金来源，但护理组织的组织却转移到了四个国家，而政策差异很大。地方当局负责确保在其所在地区提供足够的社会护理和育儿。5英格兰的许多地方当局在没有持续的国家劳动力战略和相关资金的情况下，由于持续的劳动力危机而面临的法定职责面临应对其法定职责。在2023年春季，由于缺乏员工，在英国地区没有提供超过半百万小时的住所护理（564,584小时），这相当于价值约1,470万英镑的护理服务，这本可以提供工作并确保人们在家里获得所需的护理。11在育儿和早期教育中类似，英格兰40％的理事会在2022年关闭了托儿所，其中88％的人预计在2023年将有更多关闭，这是劳动力短缺的关键因素。12
