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强迫劳动和童工报告2023
引言卢卡矿业公司（“ Luca”）了解其在促进其运营司法管辖区促进人权和负责任的商业实践中所扮演的重要性。卢卡认识到，采矿业在防止和评估加拿大供应链中强迫劳动和童工（“现代奴隶制”）的风险方面起着重要作用。我们承认采矿部门强迫劳动和童工的风险，并致力于不断改善我们的尽职调查，风险评估，补救和培训过程。管理这些风险需要与我们的供应商，我们的员工和其他外部利益相关者进行协作方法。卢卡致力于尊重受我们运营和供应链影响的人的人权，与国际人权法案，国际劳工组织核心公约，联合国商业和人权的指导原则以及跨国企业的经合组织指南一致。
2024强迫劳动和童工报告
集成电路制造 - 我们的绝大多数集成电路都是使用广泛可用的CMOS工艺制造的，该过程旨在提供更大的灵活性，以使独立的铸造厂以较低的成本来制造集成电路。通过外包制造，我们能够避免拥有和经营自己的制造设施相关的成本。这旨在使我们能够将精力集中在产品的设计和营销上。我们试图与铸造伙伴紧密合作，以每月的方式预测我们的制造能力要求。我们还寻求密切监视铸造厂的生产，以帮助确保一致的总体质量，可靠性和收益水平。我们的集成电路目前是在几个高级制造过程中制造的。由于预计更精确的制造过程将导致性能提高，较小的硅芯片尺寸和较低的功率要求，因此我们不断寻求评估迁移到较小的几何过程技术的收益和可行性，以降低成本并提高性能。
强迫劳动 - 加拿大 - 供应链报告。 ...
根据加拿大对抗供应链中强迫劳工和童工的战斗（《法案》），其董事会已批准了2023财政年度的PDG财政年度的这份报告。在2023年，PDG：（a）进口商品进入加拿大，（b）在加拿大拥有主要的营业地点，（c）至少拥有2000万加元的资产，（d）产生的收入至少4000万美元，（e）至少雇用了250名员工，因此，根据该法案的“报告”，因此被认为是“报告”。本报告的目的是概述PDG在其运营和供应链中识别，评估和补救强迫劳动和童工的风险的承诺和方法，并采取持续改进的理念来加强其风险和治理框架。
对Li＆Fung的供应链的强迫劳动政策
OUR COMMITMENT Li & Fung is committed to upholding internationally recognized human rights and labor standards in our own operations and across our supply chain and proudly supports the International Labour Organization's (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and the United Nation's Universal Declaration of Human Rights, and is reflected in Li & Fung's Supplier Code of Conduct (Supplier Code).li＆ung的供应商行为守则对所有形式的强迫和贩运劳动制定了零容忍政策，这可能会导致永久禁止供应商为Li＆Fung或其客户生产商品。我们的供应商必须严格遵守供应商代码，并确保使用任何形式的强制性劳动（包括下一阶层供应商和分包商）全部或部分生产任何产品或材料。供应链中强迫劳动的LI＆FUNG政策补充了《供应商法典》中规定的要求，以确保Li＆Fung的供应链免于被迫和贩运的劳动力，并符合本地和国家法律 /法规，ILO的核心公约以及其他相关的国际标准。供应商必须遵守该政策，以作为与Li＆Fung进行业务的条件。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保符合不断变化的法律法规范围，该政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。这包括：定义LI＆Fung定义了与以下ILO公约一致的强迫劳动：强迫劳动公约号29：“所有的工作或服务都来自任何罚款的威胁。
报告 - 与强迫劳动和儿童作斗争...
我们致力于遵守AS9100标准，特别是通过实施有关“道德和负责任行为”的第7.3条的规定。它列出了道德行为作为质量管理系统的一部分的要求。第7.3条强调了组织在其所有活动和互动中促进道德行为的重要性，包括内部和外部的互动，包括诸如反贿赂政策，利益冲突指南，公平就业实践以及与职业道德有关的其他方面等规定。我们还非常重视遵守客户的道德和行为守则，我们通过“降低”原则将其集成到我们自己的内部运营中。我们还确保通过将它们包括在我们的合同中或要求它们作为我们业务关系的一部分来确保我们的供应商和分包商尊重这些相同的道德准则。以这种方式，遵守道德标准在整个供应链中分布。与供应商打交道时，我们实施了内部供应商审计程序，以确保我们的业务合作伙伴遵守我们提出的道德和道德标准。
维吾尔族强迫劳动预防法
该推定是可反驳的，为了克服该推定，进口商必须（除 UFLPA 中的其他要求外）回应 CBP 要求的有关 CBP 审查商品的所有信息，并通过明确和令人信服的证据证明货物、器皿、物品或商品不是全部或部分由强迫劳动开采、生产或制造的。CBP 可能会考虑除进口商提供的证据以外的其他证据，以确定是否存在明确和令人信服的证据。UFLPA 还要求进口商证明其尽职调查、有效的供应链追踪和供应链管理措施，以确保他们不进口任何全部或部分由强迫劳动制造的商品，尤其是来自新疆地区的商品。这一要求延伸到整个供应链，包括可能从中国其他地方运往第三国进行进一步加工的商品。
强迫劳动：框架，供应链问题和...
1免责声明：本文所表达的观点是作者自己的观点，不一定代表其各自的公司，代理或美国政府的立场。Micole Allekotte是律师事务所的高级律师。莱斯利安·凯斯勒（Lesleyanne Kessler）是执法，美国海关和边境保护局副首席顾问。Heather Litman是Grunfeld，Desiderio，Lebowitz，Silverman＆Klestadt LLP的合伙人。 Monica Triana是美国国际贸易野外办事处美国司法部的高级审判律师。Heather Litman是Grunfeld，Desiderio，Lebowitz，Silverman＆Klestadt LLP的合伙人。Monica Triana是美国国际贸易野外办事处美国司法部的高级审判律师。
现代奴隶制，强迫劳动和供应链...
Clorox还具有双边讨论中提供的网站上提供的业务合作伙伴行为守则，以及有关第三方业务合作伙伴的业务实践的相关合同条款，包括供应商，分销商，顾问，合资企业，被许可人和其他商业合作伙伴（“业务合作伙伴”）。此代码适用于Clorox及其子公司的业务合作伙伴。业务合作伙伴代码包含解决人权和劳动问题的特定规定。业务合作伙伴法规还指出，业务合作伙伴必须评估和解决使用儿童，被迫，保证，契约，非自愿定罪或强制性劳动的商品或服务的风险，并遵守适用的法律。
我们如何防止供应链中的强迫劳动
我们定期对我们的供应商进行独立的第三方评估，包括惊喜评估，以验证符合500多个标准。这包括广泛的文件审查，以确认所有招聘和人员记录都已到位且准确。除了对高危供应商的专门强制劳动评估外，我们还要求许多供应商参加范围内的评估，例如负责任的业务联盟（RBA）验证的评估计划（VAP），以验证供应商整个业务的绩效。如果我们发现供应商合规性或能力的差距，我们要求他们实施纠正措施计划（CAP）。自2007年以来，我们的评估已覆盖我们直接制造支出的94％。