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World File Search System归属
Fasano v Reckitt Benckiser
实践和程序概要，年龄歧视 C 是 R2 的高级员工，R2 是 R1 的全资子公司。因此，他有资格参与 R1 的长期激励计划 (LTIP)，该计划已获得 R1 股东的批准，并由 R1 的薪酬委员会 (Remco) 管理。C 获得了 2017 年 LTIP 授予的股票和期权，其归属取决于 R1 股票在 2017-2019 年三年内的表现。2019 年 6 月 30 日，他以“良好离职者”的身份从 R2 退休。根据 LTIP，他仍有权获得 2017 年奖励的按比例分配金额，该金额通常会在 2019 年底归属。2019 年，很明显 R1 股票的表现使得 LTIP 下的 2017 年奖励的任何部分都不会在 2019 年底归属。19 年 9 月 18 日，Remco 更改了 2017 年奖励的条款，允许其部分归属，而不管 R1 的表现如何，目的是留住集团现有的高级员工，否则这些员工将不会获得 2017 年奖励的任何收益，因此继续就业的动力会降低。Remco 规定，要从这一规则变化中受益，相关员工必须在 19 年 9 月 18 日规则变更生效时仍在职。这意味着 C 没有从这一变化中受益，他没有收到与 2017 年奖金相关的任何款项。C 提出了间接年龄歧视的索赔。ET 驳回了索赔，并裁定：
截至 2022 年 6 月 30 日的明尼苏达州公共养老金计划统计数据
平均工资 $65,772 $45,973 $66,160 $83,635 平均年度养老金福利 $21,285 $14,053 $27,528 $20,276 归属期 5 年 5 年 3 年 3 年 活跃会员 51,219 149,981 84,307 3,528 退休会员 40,610 98,954 60,989 2,585 残障人士福利金领取者 1,731 3,384 427 22 非活跃会员 2（延期归属） 17,822 68,620 17,810 2,514 雇主缴费率 3 6.25% 7.5% 8.55% 4 12.64% 雇员缴费率3 6.0% 6.5% 7.5% 7.5% 退休后工资上涨幅度（COLA） 5 1% 1.5% 6 1% 1%
8-K——Luminar Technologies，Inc. （拉扎尔）
在执行释放等事项的前提下，公司将免除普雷斯科特先生偿还特别奖金的义务，并提供以下来自普雷斯科特先生 2023 年 11 月 7 日的高管薪酬函协议的金额：(i) 300,000 美元的遣散费；(ii) 55,000 个限制性股票单位（“RSU”），具体取决于 2024 年的绩效门槛，但如果 55,000 个 RSU 最终未归属，普雷斯科特先生将获得相当于 55,000 减去实际归属的 RSU 数量乘以 RSU 授予日公司 A 类普通股每股价格的现金支付。
GMCTL AI 披露声明
正如我们的使命所述，GenAI 的使用由我们团队的专业知识和知识、USask 的价值观和目标以及 USask AI 原则及其相应的指导方针驱动。在 GMCTL，我们将继续探索教育领域的新工具和技术，并倡导创新和前瞻性的研究支持的教学和学习实践。我们确保对 GenAI 的使用符合我们对道德实践、透明度和适当归属的承诺。例如，当我们使用 GenAI 来提亮颜色或添加文本具有 CC-BY-NC 许可证的图像时，该许可证允许我们使用、共享和修改图像，但不能从中获利，我们会应用该许可证或类似许可证，同时指明原始图像的正确归属以及它是使用 GenAI 修改的。这可能是：
论人工智能生成内容的版权
摘要：生成性人工智能虽然大规模参与人类创作活动，但由于其缺乏理性，无法成为自然人主体或拟人主体。但著作权法鼓励作品创作，在一定条件下，人工智能生成内容有利于实现著作权法的立法目的，且满足作品独创性的客观标准，因而具备著作权性。在此前提下，需要探讨人工智能生成内容的著作权归属问题。目前，对其归属有设计者、使用者和所有者三种观点。根据现行著作权法，人工智能生成内容的著作权原则上属于使用者，但在特殊情况下，属于法人、受雇人、受托人等主体，除非当事人另有约定。
材料科学博士资格考试
• 本次考试有 3 个问题，每个问题将包含以下至少一个材料主题领域中的主题：(1) 结构和属性，(2) 故障模式，以及 (3) 转变和扩散（这些主题的更多详细信息如下）。 • 所有 3 个问题的权重相同，您需要回答 3 个问题中的 2 个。 • 70% 或更高的分数被认为是及格分数。 • 本次考试是开卷考试，但不允许使用解决方案手册。 注意：故意从任何来源复制的文本、图表和方程式都应得到适当的归属；否则被视为抄袭并将成为考试不及格的理由。如果您不看书就能想起的方程式、图表和文本，可以跳过归属。 • 必须使用计算器；但考场内不允许使用手机和其他电子设备。
移民制度审查 - 内政部
联邦希望您使用以下措辞来归属本出版物（及源自该出版物的任何材料）：© 澳大利亚联邦 2023，移民制度审查 2023。材料“按原样”使用，只要您没有以任何方式修改或转换材料（包括例如，更改文本、计算百分比变化、绘制或绘制数据图表或从已发布的统计数据中得出新的统计数据），本部门就希望使用以下归属：来源：内政部。国徽的使用 有关国徽使用条件的详情，请参见：www.pmc.gov.au/government/commonwealth-coat-arms 联系方式 有关本报告的信息，请联系： 内政部移民改革工作组 电子邮件：migrationreform.taskforce@homeaffairs.gov.au 《2023 年移民制度审查》的在线版本可在该部门的网站上获取：澳大利亚未来的移民制度 (homeaffairs.gov.au)
多样性，公平和包容年度报告2023
我们在基金会医学上的北极星的北极星是在员工之间培养一种强烈的归属感，以确保每个人都与公司有着深厚的联系。这项努力的核心是我们的归属宗旨，它涉及员工的个人属性和信念如何与我们改变癌症护理的使命保持一致。这三个宗旨强调拥抱真实性，实践积极的同理心和表现包容性。支持这些原则是我们工作的基本支柱：大胆而包容的领导力，文化能力，勇敢的对话和归属的效力。这个框架旨在创造一个环境，人们可以使自己的全部自我工作，创造一个人们想要成为的环境，并最终可以更好地适应为我们的患者改变癌症护理。
迈向可持续供热转型的框架
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