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彻底提高道德地位...
摘要 尼古拉斯·阿加尔、杰夫·麦克马汉和艾伦·布坎南都对将人类增强到远超物种典型范围的程度表示担忧。他们认为，通过提高道德地位或更强的基本权利要求，彻底增强的生物将有权享受更多、更有利的待遇。我对这些说法提出质疑，首先我认为新兴技术可能会让增强者直接控制自己的精神状态。我们目前对精神生活缺乏控制，这极大地加剧了我们的脆弱感。然后我认为应该从脆弱性的角度来看待道德地位。增强者将慢慢获得控制自己精神状态的能力，从而降低他们的脆弱性。这些彻底增强的生物将拥有更强大的能力，可能拥有比我们更有价值的内心生活。他们的脆弱性也会降低，因此，他们的道德地位将从属于我们。
媒体行业的彻底改造 | 报告
客户日益增长的不满情绪催生了一种新现象：连续流失用户。这一群体表现出品牌忠诚度的波动，随着内容兴趣的变化，他们会周期性地订阅和取消订阅平台。我们调查的受访者中，有 59% 属于这一群体，他们为了追求想要的内容，经常取消和重新订阅服务。
适应未来的医学教育需要彻底变革
在社区健康领域，这可能意味着筛查当地住房、粮食不安全和空气污染等社会风险因素，其紧迫性与哮喘诊所的患者就诊和转诊至适当的社会护理服务一样。对于心脏健康，预防工作可能涉及专家支持缺乏运动的患者多做运动，或建议饮食不健康的患者采取更健康的生活方式。一项研究发现，接受调查的最后一年医学生中有 80% 表示，在最后两年的教育中没有学习过生活方式医学。4 为了鼓励将其纳入临床实践，在课程中整合专门的时间来探索这些课程至关重要。增加社区和社会护理实习将弥合理论与实际应用之间的差距，并加深对患者需求的理解。对于心理健康，这可能意味着要像考虑标准化诊断评估一样考虑社区凝聚力、员工福利和社会文化因素。另一方面，这可能意味着合理化医疗干预，并将精力和资源重新集中在影响最大、医源性危害最小的领域，正如“预防过度诊断”和“更明智的医疗保健”运动所强调的那样。
彻底改革招聘 - 吸引力策略工具包
吸引、招聘和留住员工是整个 NHS 面临的一个关键问题。我们需要通过有吸引力的就业机会来吸引人才，既要吸引有经验的人，也要吸引有潜力的人。如果有战略方法和实践来应对地方、地区和国家挑战，那么成功的可能性就更大。吸引战略的总体目标是识别、聘用和吸引一批多元化、才华横溢、适合组织及其文化的候选人，目的是减少填补空缺职位所需的时间和资源。
彻底消灭卡特尔和跨国犯罪组织
2025 年 1 月 20 日，特朗普总统指示联邦政府修改现有的国家安全和禁毒战略，以彻底消灭卡特尔和跨国犯罪组织 (TCO)。这项政策需要从根本上改变思维方式和方法。我们必须做的不仅仅是努力减轻这些团体在美国造成的巨大危害。仅仅阻止这些团体在我们国土上散布的致命毒药（如芬太尼）的泛滥是不够的。相反，我们必须利用司法部的资源，授权全国的联邦检察官与国土安全部和政府其他部门紧急合作，以消除这些对美国主权的威胁。本备忘录列出了迅速开展这些工作的指令和举措。
一刀切：彻底改革 JADC2 以优先考虑……
哈德逊研究所由战略家赫尔曼·卡恩于 1961 年创立，它挑战传统思维，并通过国防、国际关系、经济、医疗保健、技术、文化和法律等跨学科研究帮助管理面向未来的战略转型。
求职策略 1. 进行彻底的自我评估...
求职策略 1. 进行彻底的自我评估。花些时间更好地了解自己。确定自己的兴趣、技能和工作价值观。评估自己的优势和劣势，并想出一些相关的例子。强调那些与你的职业目标最直接相关的。 2. 制定计划。决定你想做什么、在哪里做、想在什么类型和规模的组织工作等。彻底研究你的职业领域；了解职位要求、晋升潜力和需求、薪资范围和培训计划。知道自己在寻找什么可以增加找到它的机会。平均求职需要 3-6 个月。制定时间表，将其分解为任务。 3. 确定雇主。使用各种方法来确定潜在雇主。询问朋友、家人、前雇主和教职员工。查看就业和专业协会目录，这些目录可通过职业服务资源库、公共图书馆和互联网以及商会办公室和专业组织获得。 4. 参加职业博览会。就业服务中心每年秋季学期开始时都会举办招聘会。超过 90 家雇主会到校园与学生讨论全职、兼职、实习、暑期和志愿者机会。查阅报纸和期刊，不仅要查看“招聘广告”，还要查看商业版块，了解组织的变化、扩张和空缺。5. 研究组织。通过员工、访问、公司文献、互联网网站和参考书，尽可能多地了解潜在雇主。按偏好顺序排列雇主列表。6. 编写简历。根据您自己和目标组织的信息来准备简历。根据您要申请的职位或组织，考虑编写多个版本的简历。当您写好草稿后，请将其带到就业服务中心进行审查，并获得有关如何改进的宝贵提示。7. 开始联系雇主。使用所有求职方法，专注于最有效的方法。坚持不懈。最重要的是，要积极主动地跟进，不要依赖他们给您打电话！ 8. 面试。公司通常通过面对面面试来招聘员工。查看面试技巧，开始在脑海中构思练习题的答案。练习面试技巧，并设定一个目标，即获得你列表中所有公司的面试机会，即使目前没有职位空缺。一旦出现职位空缺，这是你被记住的最好机会。9. 记录保存。建立一个系统来管理你的求职过程。你的系统应该包括潜在联系人、联系过的公司、跟进日期和联系状态。10. 为结果做好准备。遭遇拒绝是不可避免的。尽量不要把拒绝当成是针对你个人的。你正在评估、接受和拒绝潜在的雇主，就像他们对待你一样。你们都在寻找一个合适的人选。利用朋友和家人的支持来帮助你应对拒绝。随时准备根据需要重新制定计划。11. 接受/协商录用通知。有时可能是好运连连，也可能是坏运连连。一开始没有录用通知，然后同时收到好几个。检查你的计划，并根据你的需要权衡所有的工作机会。你通常可以要求合理的时间来决定和协商录用通知的条款。12. 审查你的决定。回顾整个过程，确定成功之处和问题所在。这将为下一次做好准备。
尖端AI，彻底防御！深度学习防病毒软件
近年来，病毒感染到造成损害的时间间隔有变得越来越短的趋势。由于EDR产品仅处理事后的病毒感染，因此有时无法防止损害。 首先，将您的防病毒软件更新到最新版本。这是防止攻击的第一步。
主题：及时彻底评估已报告的平民伤害事件
在我的指导下，该部门最近完成了对 2019 年 3 月 18 日发生在叙利亚巴格兹的一起平民伤亡事件的独立审查。审查结论是，此次袭击符合战争法，但提出了几项改进流程和培训的建议，我对此表示赞同。然而，我很失望地得知，最初的事件审查的几个方面错过了最后期限，存在信息缺陷，导致无法做出完整评估，而且悬而未决了好几个月。正如独立审查发现的那样，这一过程让人们认为该部门没有致力于透明度，也没有认真对待这起事件——如果及时审查并明确解释袭击的情况，这种看法是可以避免的。