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Selection Holdings - 发售备忘录 - Ceresio 投资者
未经董事会或 AIF 经理事先书面同意，不得将本发行备忘录复制或分发给任何其他人（从公司收到本文件的潜在投资者的专业顾问除外）。所有接收者同意他们将对此处包含的所有信息保密。尽管有上述规定，每位投资者（以及投资者的每位员工、代表或其他代理人）可向任何人（不受任何限制）披露对公司投资的税收待遇和税收结构以及向投资者提供的与此类税收待遇和税收结构有关的所有材料（包括意见或其他税收分析）。接收者接受本文件即表示同意受上述条款的约束。
现代奴隶制政策 - 剑桥投资
剑桥旨在鼓励开放，并将支持任何在本政策下真诚地提出真正关注的人，并致力于确保没有人受到任何有害的待遇。有害的治疗方法包括解雇，纪律处分，威胁或与引起关注有关的其他不利待遇。任何认为自己遭受任何这种治疗方法的人都应该立即通知他们的线经理。如果不纠正此事，则应使用剑桥制定的公司程序正式将其正式提高，其中包括举报。剑桥认识到，对于某些问题，例如员工申诉，可能还有其他适当的途径。
注册为 6(1) 或 6(2) 意味着什么？
比其他类别的人能提供更好的福利。人们之所以会有这种感觉，可能是因为第 6(1) 和 6(2) 条规定了有权根据这些条款登记的不同类别的人。例如，在 1985 年修订之后，许多妇女根据第 6(1)(c) 条恢复了她们的身份。这些妇女被贴上标签，受到与有权根据第 6(1)(a) 条登记的人不同的待遇（她们受到的待遇往往更差）。一个人是根据 6(1)(a) 、 6(1)(c) 还是第 6(2) 条登记并不重要——每个人都有相同的机会获得政府服务和福利。然而，尽管可以平等地获得这些服务，但有些人错误地认为，如果一个人根据 6(1)(a) 条登记，该条款可以让他或她获得更好的福利。
5发展管理政策
要求在适当的情况下进行开发建议有助于创建新的或增强现有绿色基础设施的新或增强，包括公共和私人开放空间，娱乐场所，公园和正式的户外运动设施，当地自然保护区，野生动植物，野生动植物，野生动植物，林地，林地，分配，繁殖空间，绿色空间，绿色的空间，绿色的绿色范围，绿色的空间以及新的绿色范围，并设计出新的绿色，并设计出新的待遇，并设计出新的待遇，并设计出新的待遇，并设计出新的待遇，以设计新的绿色空间，并设计出新的范围，以设计新的绿色空间，并设计出新的范围。网络，在适当的情况下支持其适当的用途和功能，确保绿色基础设施有助于减轻气候变化的影响，包括通过管理洪水风险和水道的管理和扩展现有的长距离步道的保护和扩展，并根据西埃尔比斯郡的绿色网络的保护和发展绿色网络的发展，并与更高的绿色竞赛群体相关联，以帮助创建较高的山顶竞争，并链接到黑暗的山峰自然风险区域，以及其他型号的竞争群，以及其他型号的范围，以及其他型号的竞争群，以及其他型号的范围，以及其他型号的范围，以及其他型号的范围，以及其他领域的范围，并链接到黑暗的山峰式群体，以及其他范围的范围，以及其他领域的范围，以及其他领域的范围，以及链接的高峰范围。根据当地计划政策EQ5
当地资金倡议请求2025-2026财政年度
CS/SB 764重新指定了退伍军人和服务人员计划为退伍军人待遇法院计划。该法案授权法院开发和运营退伍军人治疗法院，重点是治疗治疗，而不是对军事或服务有关的精神疾病，创伤性脑损伤，药物使用障碍或心理问题的监禁。像现有法律一样，该计划向军人，退伍军人以及现任或前国防承包商或外国联盟国家的军事成员开放。但是，该法案扩大了参与，不仅包括佛罗里达国民警卫队的成员，还包括另一个州的国民警卫队。此外，与当前对所有退伍军人开放的计划不同，每个巡回法院的首席法官兼州检察官都共同决定是否承认是否承认不可分散的退伍军人。该法案鼓励法院制定政策和程序，包括采用非对抗方法；在此过程的早期确定参与者；以及其他退伍军人待遇法院，美国退伍军人事务部，佛罗里达州退伍军人事务部，公共机构和社区组织的合作伙伴关系。截至2021年6月30日，曾在运营的军事退伍军人和服务人员法院被祖父继续担任退伍军人待遇法院，但必须遵守本法案所做的更改。
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人权与劳工高级要求：1。人权和劳工政策和实施 - 艾默生期望供应商制定制定的政策，以禁止使用儿童或强迫劳动，保证或契约劳动，债务或非自愿奴役，任何其他形式的现代奴隶制或在其行动中或其供应链中的非自愿监狱工作。2。不人道的治疗政策和实施 - 艾默生期望供应商制定书面政策，这些政策禁止在其运营或供应链中对员工的严厉或不人道的待遇。3。其他有记录的证据 - 应根据要求提供和消除其在自己的行动和供应链中采取和消除这种违法和不人道待遇采取的行动的证据。
