XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System心女
基于人工智能的心电图（人工智能）心脏疾病诊断
图 3 使用连续小波变换生成心电图的尺度图 通过使用连续小波变换对心电图进行预处理，能量信息的差异变得更加清晰。图中的两种情况均为正常窦性心律，但转换后的尺度图显示左侧的情况在舒张期具有较强的能量产生，而右侧的情况则没有。事实上，左侧病例的心脏超声检查显示其舒张功能正常（e' 11.1 cm/s），而右侧病例的舒张功能受损（e' 6.1 cm/s）。
Inflection AI：打造最“走心”的AI对话机器人
他的论文拥有超过 18 万次引用。 他在牛津大学完成了博士学位和博士后学业，在那里设计了 VGGNet 并赢得了著名的 ImageNet 挑战赛；他的第一家公司随后被 DeepMind 收购。作为 DeepMind 的首席科学家， Karen 建立并领导了大规 模深度学习团队，开发现实世界数据的大型 AI 模型。 Reid Hoffman 也是 Inflection AI 的联合创始人，他曾经是 LinkedIn 的联合创始人和 Greylock 的合伙人。在加入
女科学家
印度科学院对受过培训的女性科学家进行了一项调查，调查发现，女性学生有足够的动力继续她们的科学教育，直到获得博士学位。但之后，她们的贡献却很低。尽管这有多种原因，但 CSIR-CLRI 与国家和国际趋势有很大不同。我们有一些女性，即使周围的环境并不那么有利，她们仍继续她们的科学生涯。她们中的许多人如今已成为印度科学界多年来最优秀的女性。2011 年，《印度时报》发表了一篇题为《超级妈妈在研究上投入了 40 小时》的文章。这篇文章的结论是，虽然普遍认为家庭是女性辍学的原因之一，但实际上是组织政策没有足够推动女性留在科学界。CSIR-CLRI 很幸运，其科技和组织政策为女科学家提供了保障，她们中的许多人甚至从事多项任务活动，例如研究和教学、研究和管理，甚至研究和技术翻译。当世界其他地方都在关注“STEM 领域的女性”或“科学领域的女性”等主题标签时，CSIR-CLRI 却没有使用性别标签。
经胸心内心外线心后...
格伦管 格伦管通过右颈内静脉置入，并推进至上腔静脉 (SVC)。这本质上是一条中心静脉通路，但插入的目的是为了在双向格伦手术后测量格伦压力。对于患有复杂格伦手术（例如之前接受过诺伍德手术）的儿童，这通常不是主要的中央通路，而是会放置额外的 CVC 进行药物和液体给药。如果孩子是简单的格伦患者，没有额外中央通路的格伦管就足够了。（CHI Crumlin 心胸外科医师，2022 年）。在这种情况下，由于存在血栓风险，可以考虑使用抗凝剂，例如 LMWH。表 1：心内导管、正常压力范围和压力升高或降低的潜在原因
生物科学系（女）
Code Course Title BIO-222 Structural Biology BIO-224 Microbiology and Virology BIO-315 Developmental Biology GC-212 Inorganic Chemistry BIO 417 Human Genetics BT-144 Ecology, Biodiversity and Evolution BT-143 Inorganic Chemistry BT-142 Physical Chemistry BT-299 Biochemistry BI – 200 Bioinformatics BI – 201 Biostatistics BT-141 Biophysics BIO-411 Epidemiology BT-303 Principles of Biochemical Engineering BT-400 Environmental Biotechnology BT-402 Health Biotechnology BT-438 Agriculture Biotechnology CHEM-221 Analytical Chemistry &Instrumentation BT-302 Cellular Metabolism BT-303 Principles of Biochemical Engineering BT-461纳米生物技术BI-455癌症遗传学BT-221分子生物学BT-140生物技术概论
博士生（男/女/其他）
• 一个综合的科学职业环境，包括国际同事（数据科学家、生物学家和医生）、综合研究设施（计算服务器、人类遗传和组织生物库、临床数据仓库、生物实验室和动物设施）、扩大的国内和国际合作以及联盟或基金会资源（DFG、SFB TRR267、DZHK、Corona-Stiftung、Deutsche Herzstiftung 等）。 • 雇佣合同最初限制为 3.5 年，具有长期前景 • 薪酬符合 TV-L E13（65%）（含年度奖金） • 有吸引力的雇主优惠（例如体育项目、员工餐厅、医院药房的员工销售）德国心脏中心慕尼黑积极促进所有员工的平等。因此，我们欢迎男性和女性的申请，不论他们的文化和社会背景、年龄、宗教、信仰、残疾或性别认同如何。如果申请人同样适合，我们会优先考虑患有严重残疾的申请人，并考虑到个案的所有情况。联系方式： Zhifen Chen，博士，首席研究员，电话 +49 89 1218 2599 Katharina Knödlseder，项目经理，电话 +49 89 1218 1764 Thomas Schmid，招聘/人力资源主管，电话 +49 89 1218 1734 请于 2024 年 12 月 10 日前通过电子邮件（zhifen.chen@tum.de 和 Bewerbung@dhm.mhn.de）向我们发送您的申请。
