• 公共卫生工作人员 • 急症和长期护理人员; • 校外、疗养院和成人住宿设施工作人员; • 区域卫生当局雇用的所有负责在实践中接种疫苗的医疗保健专业人员(即社区卫生中心、医院) • 护理人员和药房技术人员, • 社区卫生护士 1 以及根据区域卫生官(RMOH)的指示接种疫苗的第一民族社区卫生计划雇用的人员; • 私人免疫服务机构雇用的所有医疗保健专业人员; • 所有被授权开具处方 2 来接种疫苗但不需要指示的医疗保健专业人员。
目标 1:加强医疗保健系统 通过以改善萨斯喀彻温省人民健康和福祉为重点的政策支持下、基于证据的战略制定,建立一个安全且反应迅速的卫生系统。 战略:我们为实现目标所采取的方法。 加强初级和社区护理 公民可以及时获得初级保健团队的服务,并从最合适的提供者那里获得服务,确保护理的连续性以及患者参与与其健康相关的决策。 关键行动:我们将采取哪些措施来实现这一目标。 • 扩大团队护理的覆盖范围: o 加快将执业护士和其他相关医疗专业人员纳入初级保健;以及 o 继续试行由执业护士主导的初级保健。 • 考虑省级初级保健更新监督委员会的建议并开始实施已批准的行动。 • 实施家庭医生的过渡支付模式,作为迈向混合人头费的一步。 • 采取行动提高省级检测能力并扩大性传播和血源性感染检测的覆盖范围,以防止进一步传播、启动护理和治疗并提供持续的护理和支持。 • 为与萨斯喀彻温省卫生局签订合同的第三方经营的长期护理院建立一致的资金方法。 策略:我们将采取的方法来实现我们的目标。 改善急症护理的可及性 患者能够及时获得高质量的急救和急症护理服务。 关键行动:我们将采取哪些措施来实现这一目标。 • 通过提高系统效率、针对长期等待的手术类别进行流程改进、改善患者路径以减少需求并确保手术的适当性以及继续招募所需的医疗保健专业人员来减少手术等待时间。 • 改善患者获得医学影像和诊断的机会并减少等待时间。 • 在里贾纳建立乳腺健康中心,并在该省对乳腺癌护理进行其他改进。 • 改善萨斯喀彻温省医疗保健系统的患者安全: o 按照省审计员的建议,推进关键事件报告改进措施的实施,以改善卫生系统内的安全文化;以及 o 培训员工监测关键事件建议的有效性和可持续性。 • 继续应对里贾纳和萨斯卡通的急症护理能力压力。
GIGCARE 会员可享受全国范围内的蓝十字蓝盾内布拉斯加州全州网络 NEtwork Blue 的服务,该网络由 98% 的内布拉斯加州医生和 99% 的非政府急症护理医院组成。*在内布拉斯加州以外,会员可享受全国范围内的 BlueCard® 计划全国网络服务。如果会员居住或旅行在内布拉斯加州以外的地方,他们可以随身携带医疗福利。BlueCard® 计划让会员可以享受美国几乎所有地方的医生和医院服务,包括城市和农村地区。
柴郡西部和切斯特的健康与福利委员会制定的健康改善战略明确了支持人们过上更健康的生活并帮助预防未来可避免的疾病的目标。除了成为患者急症护理的主要提供者之外,我们还认识到我们的作用不仅限于二级护理,我们必须在解决更广泛的健康决定因素中的不平等以及预防疾病方面发挥关键作用。我们立志成为我们所在地的支柱机构,这将推动我们的目标和改进超越二级护理的范围。
国家健康保险集团 (NHG) 是新加坡公共医疗领域的领导者,因提供高价值的患者护理而闻名。我们的临床服务通过初级保健综合诊所、急症护理三级医院、社区医院、国家专科中心和社区门诊中心的综合系统提供。我们共同提供全面、整体和创新的医疗保健,以满足患者和服务人群的需求。作为一个学习型组织,我们正在将自己打造为一个学术医疗系统,以推动临床卓越,提高研究强度并发展我们的学术伙伴关系,以不断改善我们为患者提供护理的方式。
• 工作人员 根据事件的性质和地点以及/或事件指挥官制定的具体要求,可能还需要额外的指挥人员职位。例如,可以直接将法律顾问指派给指挥人员,就法律事务向事件指挥官提供建议,例如紧急声明、疏散命令的合法性以及与媒体访问有关的合法权利和限制。同样,可以指定一名医疗顾问并直接指派给指挥人员,在涉及医疗和心理健康服务、大规模伤亡、急症护理、媒介控制、流行病学和/或大规模预防考虑的事件中,特别是在应对生物恐怖主义事件时,向事件指挥官提供建议和推荐。
国家健康保险集团 (NHG) 是新加坡公共医疗领域的领导者,以提供高价值的患者护理而闻名。我们的临床服务通过初级保健综合诊所、急症护理三级医院、社区医院、国家专科中心和社区门诊中心的综合系统提供。我们共同提供全面、整体和创新的医疗保健,以满足患者和服务人群的需求。作为一个学习型组织,我们正在将自己打造为一个学术医疗系统,以推动临床卓越发展、提高研究强度并发展我们的学术合作伙伴关系,以不断改善我们为患者提供护理的方式。
国家健康保险集团 (NHG) 是新加坡公共医疗领域的领导者,以提供高价值的患者护理而闻名。我们的临床服务通过初级保健综合诊所、急症护理三级医院、社区医院、国家专科中心和社区门诊中心的综合系统提供。我们共同提供全面、整体和创新的医疗保健,以满足患者和服务人群的需求。作为一个学习型组织,我们正在将自己打造为一个学术医疗系统,以推动临床卓越发展、提高研究强度并发展我们的学术合作伙伴关系,以不断改善我们为患者提供护理的方式。
回应:董事会部分同意这一发现。本报告中提到的三起辞职事件中,只有一起发生在当前任期内,而且是出于个人原因。但是,首席执行官职位的部分人员流动部分是由于监管要求,即根据 22 CCR 7070/,综合急症护理医院必须始终拥有一名指定的管理员(即首席执行官)。因此,当首席执行官意外离职时,JCFHD 董事会必须迅速任命一名临时管理员,同时寻找一名永久首席执行官。一般来说,在 Mariposa 这样的农村地区招聘首席执行官职位是一项挑战,要么是回应的候选人很少,要么是回应的候选人要求的薪水超过 Di 地区可以支付的薪水,要么是不合格的。