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人工智能与性别平等
3 数字时代人工智能特别委员会，《数字时代人工智能草案报告》2020/2266/(INI) 第 7 段。 4 McKenzie Raub，《机器人、偏见和大数据：人工智能、算法偏见和招聘实践中的不同影响责任》（2018 年）71 Ark. L. Rev.，530。 5 Pedro Domingos，《主算法：对终极学习机器的追求将如何重塑我们的世界》（企鹅图书有限公司 2015 年）14。 6 Kate Crawford，《人工智能地图集：权力、政治和人工智能的全球成本》（耶鲁大学出版社 2021 年）8。 7 Kate Crawford，《人工智能的白人问题》纽约时报（2016 年 6 月 25 日）< https://www.nytimes.com/2016/06/26/opinion/sunday/artificial-intelligences- white-guy-problem.html > 于 2022 年 2 月 1 日访问。
性别融合战略
性别平等不仅是一项基本人权，也是人类发展和实现更广泛人权的重要催化剂。全球发展领导人越来越多地认识到，促进性别平等对于实现卫生、教育、环境、民间社会和经济等各个领域的可持续发展至关重要。相反，性别不平等限制了获取信息、决策权、经济资产、教育机会和社会资本等关键资源的机会，特别是对妇女和女孩而言。这种不平等也加剧了她们遭受性别暴力、人口贩运、早婚和强迫婚姻以及其他侵犯人权行为的脆弱性。此外，环境退化——尤其是土壤、水和自然资源退化——对妇女的影响尤为严重，因为她们在农业和水资源管理中发挥着关键作用。虽然性别不平等主要伤害妇女和女孩，但也对男性和男孩产生负面影响。有害的性别规范，例如那些鼓励暴力、危险性行为或不鼓励使用医疗保健的规范，增加了男性和男孩感染艾滋病毒和其他性传播感染的风险。
性别平等计划
1. 简介 Wood K plus 非常清楚性别主流化和多元化管理的重要性。该中心在过去几年中取得了很高的性别能力。奥地利林业部门在奥地利经济中发挥着重要作用。木材行业提供了大约 28,000 个直接就业岗位，估计约有 300,000 人获得收入，其中大部分就业岗位位于奥地利农村地区。人们对森林和木材的使用有不同的需求和期望。已经发现在森林生物经济的社会层面和社会包容需求方面存在重大研究空白。林业和木材行业可以被视为一个相当保守的行业。在奥地利，该行业的女性雇员和工人比例相对较低，为 19.8%。Wood K plus 是一个例外，女性雇员比例为 54%。与整个行业 12.2% 的女性担任管理职位的比例相比，该行业的女性比例为 39%，远高于平均水平。这是因为 Wood K plus 的机会 (性别) 平等已在整个公司范围内几乎制度化。从人员招聘、人员发展到安置性别密友，所有相关流程都按照性别平等要求定义，而且最重要的是具有实践导向。包括个人工作时间模式、远程办公、培训机会和产假/陪产假后的职业发展机会在内的措施创造了必要的先决条件。在实施过程中，中心为所有管理人员提供了培训和信息活动。管理人员有责任践行企业文化，其中包括机会平等和性别敏感语言。此外，各种研究活动可能影响到女性或男性的特殊需求，这些需求始终会根据需要进行核实和考虑。公司报纸《Wood News》上定期发表的报告也提高了人们对这一主题的认识。除了这些活动之外，我们还面临两个主要挑战： • 由于博士、硕士和本科生人数众多，导致员工流动 • 从事技术研究或技术工作的女性人数少 作为制定未来短期和长期 SMART 目标的基础，我们对现状进行了全面评估，这将在下一章中展示。这些目标与管理团队经常评估的可衡量行动相一致。该过程在我们的质量管理体系中有详细描述。目前的 GEP（性别平等计划）将指导我们保持高标准并寻找进一步提高地位的方法。
社会规范、性别与发展
在性别平等进展缓慢、停滞或倒退的背景下，全球发展组织越来越多地将社会规范（包括性别规范）作为新的投资领域。然而，对于许多刚进入这一工作领域的参与者来说，从何处以及如何干预仍然存在问题。与此同时，女权主义学者和实践者对一些发展组织如何定义社会规范和建立围绕它们变革理论表示担忧。这种紧张关系指向一个方法问题。日益突出的社会规范方法往往反映了对社会变革的特定理解，这种理解并非源于女权主义思想或行动。几十年来，女权主义者和妇女运动为改变世界各地社区的歧视性社会规范而开展的基础工作——通常是作为改善妇女物质条件的更广泛举措的一部分——很少反映在这些新的组织努力及其所支撑的变革理论中。
性别焦虑症和 DNA
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性别行动计划（GAP）
Acronyms PDO Project Development Objective UBR Unified Beneficiary Registry PWD Persons with Disabilities MIS Management Information Systems MOU Memorandum of Understanding NSER National Socio-Economic Registry API Application Programming Interface MCSP Mother-Child Support Program PLW Pregnant Lactating Women PSP Payment Service Provider TID Transactional ID MNE Monitoring and Evaluation GRM Grievance Redressal Mechanism OR Operational Review KAP Knowledge, Attitudes and实践SBCC社会行为变化沟通HF健康机构IR中级结果MNCH母亲新生儿儿童健康IMIS综合管理信息系统PDHS巴基斯坦人口统计健康调查SINDH
性别平等计划
• 审计阶段：此阶段的要素应包括收集按性别分列和/或按性别分列的数据，并审查实践以确定性别不平等及其原因。审计阶段还应包括审查相关的国家和地区法律、法规或资金要求。 • 规划阶段：在此阶段，组织将设定 GEP 的目标和指标，以及行动和措施的路线图。此阶段还包括为 GEP 的实施分配资源和责任，并商定实施时间表。 • 实施阶段：在此阶段实施活动路线图，例如，成立工作组来制定和实施新政策和程序。此阶段应包括提高认识和培训工作，以在整个组织内获得认同并建立 GEP 的能力和支持，以及在内部和外部提高 GEP 的知名度。 • 监测和评估阶段，在此阶段定期评估计划的实施情况及其目标和目的的进展情况。对调查结果和进展的持续审查也将提供学习和反馈的空间，以便对干预措施进行调整和改进。