这提出了认识到可持续发展目标之间的重要联系5:性别平等和可持续发展目标14:水下的生命,这特别与渔业有关(Gustavsson 2020)。最近的学术关注集中在各种形式的性别歧视上,特别是与蓝色正义和蓝色经济叙事有关,包括与小规模渔业相关的人权的性别维度(Kleiber等人,2017)。这些包括程序性,识别性和分布不公正,以及海洋治理中妇女的边缘化状况(Mangubhai等人。2023)。
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我们表明,古代农民的后代可能有兴趣与他们自己通婚,从而维持性别分工,这种分工最初是在犁出现后基于比较优势而合理化的,即使他们移居到现代工业经济中,个人生产力取决于教育而不是身体特征。结果基于这样的论点:如果效率要求生产率较高的配偶专注于提高收入,生产率较低的配偶专注于抚养孩子,无论性别如何,有效的家庭均衡将通过一项成本低廉的婚前合同来实现,该合同规定丈夫应做前者,妻子应做后者。然而,如果与孩子共度的时间能带来直接的效用,那么合同可能就没有必要了,因为有效的均衡可能以很少或没有劳动分工为特征。关键词:犁、比较优势、性别、匹配、敲诈问题、合同执行、移民。 JEL 代码 : C78, D02, J16, J61
。cc-by-nc-nd 4.0国际许可证。是在预印本下提供的(未经同行评审的认证)是作者/资助者,他已授予Biorxiv的许可证,以在2025年2月14日发布的此版本中显示在版权所有的此版本中。 https://doi.org/10.1101/2025.02.14.638244 doi:Biorxiv Preprint
摘要:这项研究的目的是评估高层管理团队性别多样性对公司对气候变化管理的有效承诺的影响:从两个新角度来看:对公司管理中性别多样性的更详细分析以及对现象的国际分析。通过选定的CDP定性指标,风险管理和策略扩大气候变化管理评估,提供了对气候变化管理实践的更深入的看法。尽管越来越多的学术文献强调了性别多样性的潜在积极影响,但基于16个发达国家的836家公司样本的这项经验研究主要是不确定的结果。这些结果可能首先是通过仍然不足的质量,低于临界质量,高层管理团队中的妇女的百分比来解释;其次,由于选择偏见,只有表现最好的人透露其气候变化管理数据。这还要求公司在顶级管理团队中提高其性别多样性,并要求监管机构进一步扩展强制性的气候变化管理报告。
2019 年接种过 HPV 疫苗(一种用于预防人乳头瘤病毒或 HPV 感染的疫苗)的高中生比例*,按性别认同和性接触性别划分
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甲基苯丙胺(甲基苯丙胺)是全球使用的最广泛使用的非法药物之一,发挥了有效的心理刺激作用,可增强其高度上瘾的性质。慢性甲基苯丙胺的使用与严重的认知障碍有关,尤其是在执行功能,决策和工作记忆中,即使在停止使用甲基甲基苯丙胺后也持续了很长时间。这些认知统计与内侧前额叶皮层(MPFC)中谷氨酸能锥体神经元功能障碍有关,该神经元调节成瘾和认知。人类和动物研究都强调了甲基苯丙胺诱导的MPFC功能障碍,这有助于强迫行为和复发。新兴的证据还强调了甲基甲基苯丙胺障碍(MUD)的性别差异显着差异。先前的研究表明,男性和女性的甲基诱导的行为和神经元功能障碍是不同的,但是细胞和分子机制尚未完全了解。使用行为和电生理方法(全细胞弥补),这项研究确定了自我管理的METH(METH-SA)的MPFC中神经元功能障碍的某些性别差异,然后是短(2-5 d)或长期(≥30d)的短(2-5 d)或退出。我们发现,男性和雌性大鼠都以相似的模式自我施用甲基苯丙胺。然而,性别之间的MPFC神经元中产生的不良,多动症和钙失调不同。这种特异性神经元功能障碍分别与短期或长期戒断有关。通过理解不同的性别行为/神经元差异后,我们的新颖发现表明了性别作为生物学变量在甲基化和复发中的作用,并揭示了药物使用环境对MPFC神经元功能障碍的影响,在戒断过程中,在戒断过程中提供了洞察力治疗,从而提供了性别 - 适用策略。