XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System性别歧视
项目2025：这对妇女，家庭和性别正义意味着什么
2025项目旨在强加社会的等级，性别，父权制的愿景。它尤其着重于实施依赖固定和狭义的性别角色的家庭的愿景，并破坏了使妇女和LGBTQI+人能够在男性主导的异性恋家庭之外壮成长的保护。它还试图通过多种机制来加强种族等级制度。试图以五种重叠的方式嵌入了整个计划中，试图退缩民权保护并结束联邦政府实现性别正义的努力：（1）限制生殖权利并惩罚未婚妇女； （2）对保护性别歧视和其他扩大性别平等的努力的攻击； （3）对LGBTQI+人的攻击； （4）多样性，公平和包容性工作以及其他种族正义措施的束缚； （5）通过优先考虑富人的利益优先于低收入家庭的需求，这些努力通过妇女不成比例的低收入家庭的需求来减少对反贫困计划的机会和投资。
raikov效应YouTube
算法和人工智能现在几乎在生活的每个方面都为我们做出决定，从我们购买的东西到饮食，如何获得新闻，我们约会甚至工作。我们曾经给出了曾经由医生，飞行员和法官做出的生命或死亡选择的算法。Kartik Hosanagar的一本新书研究了算法决策的世界，揭示了这项技术可能引起的偏见。他认为，了解这些系统对于塑造它们对我们的影响至关重要。Hosanagar作为技术企业家和教授的经历告诉了他探索算法如何工作，为什么有时会发生故障，促使我们对他们的信任以及他们的决定的后果。他的书在算法的思想及其创作者之间取得了相似之处，使其成为浏览这一新的人工智能浪潮的可访问指南。沃顿商教授和科技企业家探索算法和人工智能如何影响我们的日常生活，从产品购买到求职。这些自动化系统为我们做出决策，通常反映其设计中的偏见和缺陷。作者研究了算法决策的后果，包括性别歧视和种族主义聊天机器人的兴起，涉及自动驾驶汽车的致命事故以及Netflix和Amazon等服务的令人沮丧的经历。这本书提供了一个实用的指南来理解这些现象，并提供了有关算法的工作方式，为什么有时故障以及驱动我们对它们的信任的原因。Hosanagar深入研究算法的世界，突出了它们不可思议的反映人类思维模式的能力。通过研究历史，科学和心理学观点，作者的目标是使读者对算法思维及其对社会的影响有更深入的了解。最终，目标是赋予个人能够了解算法对生活的影响的知识，使他们能够做出明智的决定并随着这些技术的不断发展而保持控制。作为算法设计专家，他将自己的专业经验中的见解与历史背景，计算机科学和心理学观点结合在一起，以深入研究它们的功能，为什么有时会出现问题以及驱使我们对它们的依赖的原因。他审查了Microsoft的Tay Chatbot之类的著名实例，该实例旨在模仿一个十几岁的女孩的社交媒体角色，而是回归为性别歧视和种族主义；涉及自动驾驶汽车的悲惨事故；即使是每天使用Netflix和Amazon等服务时，我们也会遇到挫败感。在这里，Hosanagar对当今最关键的发展之一 - 实际人工智能进行了引人入胜且令人发人深省的探索。本指南为用户提供了动手底漆，可导航第一波机器学习。
17-1618 博斯托克诉克莱顿县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在上述每个案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇，就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda，就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens，她在入职时以男性自居，但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定，第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇雇员，因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。
第 13 届 EIASM 高层管理团队与商业战略研究研讨会
董事在应对自恋型 CEO 时的风险管理（李嘉涛、徐月华）讨论者：DON LANGE 领导者自恋与组织韧性：COVID-19 背景下的实证分析（VERENA HOSSNOFSKY、SEBASTIAN JUNGE）讨论者：李嘉涛 1.4。动态环境中的首席数字官和 TMT 行为（主席：JON BUNDY - 002 室） 动态环境中的社交培养和高层管理团队行为整合（GANQI TANG、QUY HUY、DANIEL MACK、WEIRU CHEN） 评论者：FELIX LORENZ 承担、获得和稳定高层管理团队中的新角色：首席数字官和高管职位设计实践（FELIX LORENZ、MARJO-RIITTA DIEHL、ARNE BUCHWALD） 评论者：ROMAN BARWINSKI 实质还是象征意义：任命首席数字官作为对性别歧视的回应（ROMAN Barwinski、YAO MA、DIMITRIOS GEORGAKAKIS) 讨论人：唐甘奇
2025 CAMH研究生奖
•桥梁（通过多样性，增长，公平和可持续性建立研究和创新）研究生奖：该奖项向受训者开放，他们自称是黑人，原住民，梅蒂斯和因纽特人，或其他种族化群体。CAMH致力于为受训者培养一个更公平，多样化和包容性的研究环境。•Koerner研究生奖：该奖项向所有合格的申请人开放，但最少的人数专用于自我认同成员的申请人，该申请人来自代表性不足的团体：原住民，因纽特人和梅蒂斯；种族化的人，妇女，2SLGBTQ+和/或残疾人，与CAMH，加拿大政府保持一致，以及三个机构的优先级，以通过相互的镜头来解决加拿大机构的系统性种族主义，性别歧视和歧视，以解决所有参与所有有才华的人的全身障碍，并限制参与人才的全面参与，并与众不同。它反映了CAMH致力于为受训者提供更公平，多样化和包容性的研究环境。
Edeke and Rewe违反了德国供应链法
近年来，依靠外国直接投资的新自由主义经济政策在厄瓜多尔占主导地位。旨在廉价地吸引投资和出口产品，已拆除劳动力保护措施，工资一直保持较低。侵犯现有工人权利的行为普遍存在，包括未遵守有关最低工资，加班和强制性休假的法律，以及在工作场所中的性别歧视以及违反职业健康和安全的行为。贸易工会尤其受到大规模压制措施：工会成员和领导人经历了反复的骚扰事件，而劳工部经常延误甚至拒绝工会的建立和注册。2023年10月，来自阿斯特克的三名工会主义者受到了死亡威胁。ASTAC的创始人豪尔赫·阿科斯塔（Jorge Acosta）本人过去曾受到死亡威胁，他怀疑香蕉生产商在这背后。与乐施会，米斯雷尔和弗里德里希·埃伯特·斯蒂芬（FES）一起，埃奇尔给厄瓜多尔总统和其他国际机构发了一封信，呼吁他们确保工会主义者的安全。
COMAP 竞赛 AI 政策
• 客观性：LLM 生成的文本中可能出现包含种族主义、性别歧视或其他偏见的先前发布的内容，并且可能无法体现某些重要观点。• 准确性：LLM 可能会“产生幻觉”，即生成虚假内容，尤其是在其领域之外使用或处理复杂或模糊主题时。它们可能生成在语言上合理但在科学上不合理的内容，它们可能弄错事实，并且它们已被证明会生成不存在的引文。一些 LLM 仅接受过特定日期之前发布的内容的培训，因此呈现的图像不完整。• 语境理解：LLM 无法将人类理解应用于一段文本的语境，尤其是在处理惯用表达、讽刺、幽默或隐喻语言时。这可能会导致生成的内容出现错误或误解。• 训练数据：LLM 需要大量高质量的训练数据才能实现最佳性能。然而，在某些领域或语言中，此类数据可能并不容易获得，从而限制了任何输出的实用性。
17-1618 博斯托克诉克莱顿县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在这几起案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的杰拉尔德·博斯托克在开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久，因行为“不符合”县雇员的身份而被解雇。海拔快车公司唐纳德·扎尔达在提到自己是同性恋几天后就将其解雇。RG & GR Harris Funeral Homes 解雇了艾米·斯蒂芬斯，她在入职时以男性自居，但后来她告诉雇主，她计划“以女性的身份全职生活和工作”。每位员工都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章实施性别歧视。第十一巡回法院裁定，第七章并不禁止雇主以同性恋为由解雇员工，因此博斯托克先生的诉讼在法律上可以被驳回。不过，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士继续审理诉讼。
美国承认撤出阿富汗不够及时
拜登政府周四提出了一项规则修改，允许学校阻止某些跨性别运动员参加与其性别认同相符的运动队。但该提案也将阻止学校颁布全面禁令。根据教育部的提议，以这种方式“断然”禁止跨性别运动员将违反《教育法第九条》，该条禁止在接受联邦资助的教育机构中进行性别歧视。但如果大学和 K-12 学校得出结论认为，包括跨性别运动员在内可能会破坏竞争公平或可能导致运动相关伤害，那么它将赋予大学和 K-12 学校限制跨性别学生参与的自由裁量权，这是关于跨性别运动员参加女子体育的辩论的关键部分。这是政府首次对这场激烈的辩论进行实质性发言。教育部表示，该提案旨在“推进第九条修正案确保体育运动平等机会的长期目标”，并提供关于公立学校以及合作学校如何“明确”体育运动的“急需澄清”。
医学生物物理学系
出售/共享（例如，必须了解Facebook组，课程英雄，Chegg等）未经明确许可的记录不允许录制（音频或视频），不得分发录音r学生将被期望学生承诺在Western承诺提供一个不受骚扰和歧视的学习和工作环境之前采取学术诚信保证。所有学生，教职员工和教职员工都在这一承诺中发挥作用，并有责任确保和促进安全，尊重的学习和工作环境。相关政策包括西方的非歧视/骚扰政策（M.A.P.P.1.35）和非歧视/骚扰政策 - 行政程序（M.A.P.P.1.35）。经历或证人行为可能是骚扰或歧视的任何学生，教职员工或教职员工都必须向西方人权办公室报告该行为。骚扰和歧视可以是基于人权的，也称为基于EDI的（性别歧视，种族主义，跨性别恐惧症，同性恋恐惧症，伊斯兰恐惧症，仇外心理，反犹太主义和能力主义）或非人类权利（个人骚扰或工作场所骚扰）。