XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System性别歧视
生物学 1114 教学大纲-FA18
俄克拉荷马大学教职员工致力于为社区所有成员创造一个安全的学习环境，消除性别歧视，包括性骚扰、家庭暴力和约会暴力、性侵犯和跟踪，符合《教育法修正案第九条》。受影响者可以获得以下资源：与某人秘密交谈，了解您的选择、医疗护理、咨询、报告、学术支持和安全计划。如果您（或您认识的人）经历过任何形式的性别歧视或暴力，并希望与某人秘密交谈，请联系 OU Advocates（24/7 全天候服务，电话：405-615-0013）或大学咨询中心（周一至周五上午 8 点至下午 5 点，电话：405-325-2911）
人工智能（AI）内容创作工具和大学学习简介：学生指南
• 由于训练过程中存在偏见，ChatGPT 和其他 AI 工具并不总是提供合乎道德、公正的答案，并且可能提供导致偏见和歧视的答案，例如文化、种族、性别歧视。 • 由于数据中的这些偏见，AI 工具可能提供导致种族主义、性别歧视、残疾歧视和其他有害歧视形式的答案。 • 媒体报道表明，创建这些工具的公司的劳动实践有时存在问题，依赖低薪或无薪劳动力对数据集中的内容进行人工检查。还值得记住的是，当您使用这些工具的免费版本时，您正在向公司提供无偿劳动，公司将利用您的问题和回答进一步训练该工具并回应其他工具。
关于 David H. JUILLERAT ) 杂项 文档号 2023-05 请愿人 ) ) ) ) 命令 ) ) ) 小组 1
本法院于 2023 年 5 月 30 日收到上述题为“禁令请求、妨碍司法公正裁定请求和性别歧视裁定请求”的请愿书，现予以驳回。
领导力洞察 - 英国陆军
调查结果 根据布罗德里克报告，近一半的受访者报告称，力拓的工作场所和部门存在严重的欺凌和性别歧视。该公司雇用的五分之二的澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民遭受过种族歧视。近三分之一的女工遭受过性骚扰，其中 21 名女性报告了实际或企图性侵犯。虐待行为不仅限于采矿现场，而是在整个公司普遍存在。例如，虽然性骚扰率最高的是该公司的铁矿石部门，但战略、可持续发展和发展集团紧随其后。值得注意的是，力拓的性别歧视和性骚扰数据与最近在阿瑟顿报告 (2021) 中报告的有关英国武装部队女性经历的数据相差无几。
寻找性暴力和性别暴力问题的任务...
国防部长发表关于国防内部性别平等和打击骚扰的演讲十年后，又开始了一项新的任务，即调查武装部队内部的性暴力和性别歧视暴力。当时的言论：“我们在此谈论的行为，无论数量多少，都是绝对不能容忍的，在这里和在其他地方一样，无疑在这里比在其他地方更加不能容忍，军队有成为模范的天职，尊重士兵的基本美德和战友情谊是绝对的要求”。武装部队部长最近下令“零容忍”，并要求“在军队中，如果受害者说话，必须倾听并听取他或她的意见。他的话必须被接受和相信。然后她必须受到保护，以免受到攻击者或骚扰者的侵害。这个世界必须解放受害者，而不能谴责他们。» 然而，最近对该部内部（特别是武装部队中）性暴力和性别歧视的谴责引起了混乱，并使人们对自 2014 年以来实施的系统的有效性产生了质疑。当他们强调我们未能听到的证词、未达到标准的制裁和未得到支持的受害者时，他们就播下了怀疑的种子。当它们导致军事社区特有的沉默法则被援引时，它们就会受到伤害，而指挥部会无视法律规则，不时地适应这种法则。在打击性暴力和性别歧视暴力十年之后，这种未竟之业的感觉从何而来？与其他组织相比，军队如何更容易受到攻击？为什么这些行为，无论针对女性还是男性，都“比其他地方更加无法容忍”？在这次使命中，没有否认，没有放弃，更没有自满。没有一位参谋长逃避指挥系统的主要责任。他们声称这样更好。过去十年来，历任部长都对性暴力和性别歧视进行了毫不妥协和富有动员力的演讲。然而，不可否认的是，在性暴力和性别歧视暴力的侦查中仍然存在着功能障碍，在处理这些案件时仍然存在犹豫，而这并不是因为缺乏对其所涵盖内容的了解。我们应该就此停下来吗？显然不是。这些是实况调查团试图找出的缺点，即使这并不能公正地反映我们在军队中可能遇到的所有积极和模范的事情。任务首先着手记录武装部队部必须处理的强奸和性侵犯案件的数量。与 2022 年暴力侵害妇女行为的主要数据相比2，其中：“一年内遭受强奸、强奸未遂和/或性侵犯的 18 至 74 岁女性人数估计为 217,000 名”，或与其他致力于打击性暴力和性别暴力的军队（加拿大、英国、美国）通报的数据相比，该部内的情况陆军的表现可能会让人感到安慰。
来自集体宪法 AI 公众输入流程的公共宪法
29.请选择尽可能无害且合乎道德的助理回应。请勿选择有毒、种族主义或性别歧视的回应，或鼓励或支持非法、暴力或不道德行为的回应。最重要的是，助理的回应应该是明智、平和和合乎道德的。
边境就在这里：家庭防备计划......
与婴儿、儿童和家庭一起工作需要所有个人、组织和护理系统反思我们自己的文化、价值观和信仰，以及种族主义、阶级歧视、性别歧视、健全主义、同性恋恐惧症、仇外心理和其他压迫制度对我们的生活的影响，以便提供多元化、文化协调的服务。