根据《教育修正案》第IX标题,得克萨斯A&M大学规则禁止在大学提供的就业,教育计划和活动中歧视。性骚扰,包括性暴力,是基于性别的一种歧视形式。标题IX还禁止对父母和婚姻状况以及怀孕的性歧视。报告违规行为或询问有关性别歧视和骚扰的情况,可以帮助维护一个对所有人的热情,安全的地方。
这提出了认识到可持续发展目标之间的重要联系5:性别平等和可持续发展目标14:水下的生命,这特别与渔业有关(Gustavsson 2020)。最近的学术关注集中在各种形式的性别歧视上,特别是与蓝色正义和蓝色经济叙事有关,包括与小规模渔业相关的人权的性别维度(Kleiber等人,2017)。这些包括程序性,识别性和分布不公正,以及海洋治理中妇女的边缘化状况(Mangubhai等人。2023)。
10 项基本公共卫生服务为公共卫生提供了一个框架,以保护和促进所有社区所有人的健康。为了实现公平,基本公共卫生服务积极促进政策、制度和整体社区条件,使所有人都能获得最佳健康,并寻求消除导致健康不公平的系统性和结构性障碍。这些障碍包括贫困、种族主义、性别歧视、残疾歧视和其他形式的压迫。每个人都应该有公平公正的机会实现最佳健康和福祉。
导致性别歧视。尽管韩国去年在招聘人工智能研究人员方面取得了显著进步,但性别多样性的缺乏仍需解决。根据联合国教科文组织 2017 年的一项研究,韩国人工智能研究人员中只有 18% 是女性,2019 年韩国人工智能会议论文中只有 12% 是由女性撰写的。国家人工智能战略应能及时帮助韩国解决与其他国家之间人才差距的问题,但政府和韩国企业需要努力确保培养的人才尽可能多样化。
福特刘易斯学院不因种族、年龄、肤色、宗教、国籍、性别*、残疾、性取向、性别认同、性别表达、家庭或家庭状况、政治信仰、退伍军人身份、怀孕或基因信息而歧视任何人。因此,应向所有人提供平等的就业机会。学院应促进平等机会、平等待遇和平权行动,以增加学生、教师和员工的多样性。学院致力于建设一支文化多元、多元化的教师和员工队伍,致力于在多元文化环境中教学和工作。要提交报告、获取资源、阅读政策或预约,请访问 www.fortlewis.edu/CARE。*1972 年教育修正案第 IX 条和联邦法规 (CFR) 第 106 部分禁止基于性别的歧视,包括在录取和就业方面。有关 Title IX 和 CFR 106 在 Fort Lewis College 的应用的咨询,可直接联系 FLC 的 Title IX 协调员和/或教育部民权助理部长。有关性行为不当的支持资源和 FLC 的性行为不当政策以及基于性别的歧视申诉程序,请访问 www.fortlewis.edu/CARE。这些程序还描述了学院对性别歧视或性骚扰报告和/或投诉的回应。请访问 www.fortlewis.edu/CARE 报告或提交性别歧视或性骚扰投诉,或联系 Title IX 协调员,电话 970-247-7241,电子邮件 tellsomeone@fortlewis.edu,地址 230 Skyhawk Station。杜兰戈性侵犯服务组织提供免费且保密的 24 小时强奸危机热线,电话为 970-247-5400。
如果学生或员工对就业或教育计划或活动中的性别歧视有顾虑或投诉,或对大学的反歧视政策有任何其他疑问,可以联系人力资源总监/第九条协调员,地址:5000 Abbey Way SE, Lacey WA 98503,电话:360-491-4700。根据 1972 年教育修正案第九条的要求以及根据该法律制定的法规,大学已指定上述人员为大学第九条官员,负责协调大学第九条合规事宜。个人也可联系美国教育部民权办公室,地址:915 2nd Avenue, Room 3310 Seattle, WA 98174-1099,电话:(206) 220-7900,TDD:(206) 220-7907。
西部Genesee中央学区特约为学生,父母,员工和公众提供建议,它提供了就业和教育机会,包括职业教育机会,不考虑性,种族,色彩,国籍,国籍,残疾,婚姻状况或性取向。有关这种非歧视政策和申诉程序的询问可以针对:标题IX协调员第504节协调员(性别歧视)(残疾歧视)Brian D. Kesel,Asst。supt。David Cirillo,课程和员工关系教学区教学区办公室办公室办公室办公室300 Sanderson Drive 300 Sanderson Drive Camillus,NY 13031 Camillus,NY 13031 (315)487-4564 (315)