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World File Search System性别歧视
2023 年商业分析硕士就业报告
人力资源副总裁被指定为学院的平等机会官。有关学院政策、遵守适用法律、法规和规章的问询以及投诉，可直接联系人力资源副总裁 Ramona Allen，地址：NE49-5000 大楼，电话：617-324-5675。此外，有关 Title IX（禁止基于性别的歧视）的问询，可直接联系学院 Title IX 协调员 Sarah Rankin，地址：W31-223 室，电话：617-324-7526，电子邮件：idhr@mit.edu。有关歧视和歧视性骚扰的申诉程序和流程的信息，包括如何报告或提出性别歧视投诉、如何报告或提出性骚扰的正式投诉以及麻省理工学院将如何回应，请访问 idhr.mit.edu。有关法律和合规情况的问询也可直接联系美国教育部民权办公室第一区，地址：5 Post Office Square，8 楼，马萨诸塞州波士顿，电话：02109-3921，电子邮箱：617-289-0111，电子邮件：OCR.Boston@ed.gov。
就业歧视索赔中的因果关系标准
在 Price Waterhouse v. Hopkins 案中，490 U.S. 228 (1989)，法院考虑了适用于故意歧视索赔的因果关系标准。Ann Hopkins 被拒绝成为合伙人，因为用一些合伙人的话来说，她太“男子气概”了，需要“走路更女性化，说话更女性化，穿衣更女性化，化妆，做头发，戴珠宝。”下级法院裁定 Price Waterhouse 因性别歧视而负有责任，因为有证据表明不可接受的性别刻板印象已经影响了决策过程。最高法院考虑了当事人证明非法动机导致就业决定的相对举证责任问题。多数意见，包括 Brennan 法官的论述，裁定“一旦 Title VII 案件中的原告证明性别在就业决定中发挥了动机作用，被告可以避免
解决欧盟的健康不平等问题
3 Genevieve Smith 和 Ishita Rustagi，《当优秀算法变得性别歧视时：为何以及如何推进人工智能性别平等 (SSIR)》（《斯坦福社会创新评论》，2021 年 3 月 31 日）访问日期：2022 年 5 月 10 日。4 Cindy Gordon，《私营部门如何帮助缩小公共部门的人工智能知识差距》（《福布斯》，2022 年 11 月 30 日）访问于 2023 年 4 月 7 日。5 Richmond Alake，《人工智能中的算法偏见需要讨论（并解决）》（Medium，2020 年 4 月 28 日）访问日期：2021 年 12 月 14 日。&“医疗保健中的算法偏见加剧了社会不平等——如何预防 | 高级管理人员和持续专业教育 | 哈佛大学陈曾熙公共卫生学院”于 2021 年 12 月 15 日访问。
大赦国际 2021/22 年度报告
这些做法迫使数百万人生活在生命的边缘。我们看到疫苗生产商坚决拒绝与低收入国家分享他们的知识和技术，阻碍了缩小差距所需的制造业扩张。我们再次看到许多富裕政府拒绝支持全球举措，例如拟议的《与贸易有关的知识产权协议》豁免，而这些举措本可以扩大疫苗生产。我们看到政府的政策以“死亡风险”为前提，作为对创纪录数量的难民、移民、境内流离失所者和寻求庇护者的可接受威慑；这些政策甚至将那些试图拯救生命的人定为犯罪。我们一次又一次地看到，公共政治话语妖魔化少数群体，将任意的自由观念（包括“仇恨自由”）与保护我们免受种族主义和性别歧视的普世权利、规范和标准进行有害的竞争。我们看到，性健康和生殖健康基本服务的取消对妇女和女孩造成了毁灭性的影响。
2023 年金融硕士就业报告
人力资源副总裁被指定为学院的平等机会官。有关学院政策、遵守适用法律、法规和规章的咨询以及投诉，可直接联系人力资源副总裁 Ramona Allen，地址：NE49-5000 大楼，电话：617-324-5675。此外，有关 Title IX（禁止基于性别的歧视）的咨询，可直接联系学院 Title IX 协调员 Sarah Rankin，地址：W31-223 室，电话：617-324-7526，电子邮件：idhr@mit.edu。有关歧视和歧视性骚扰的申诉程序和流程的信息，包括如何报告或提出性别歧视投诉、如何报告或提出性骚扰的正式投诉以及 MIT 将如何回应，请访问 idhr.mit.edu。有关法律和合规情况的问询也可直接联系美国教育部民权办公室第一区，地址：5 Post Office Square，8 楼，马萨诸塞州波士顿，电话：02109-3921，电子邮箱：617-289-0111，电子邮件：OCR.Boston@ed.gov。
行为守则
• 遵守场地工作人员、组织者提供的指示和规定以及标牌 • 包容。我们欢迎和支持各种背景和身份的人。这包括但不限于任何性取向、性别认同、种族、民族、文化、国籍、社会和经济阶层、移民身份、教育水平、年龄、规模、家庭状况、政治信仰、宗教和身体或精神能力的成员。 • 尊重他人。避免贬低、歧视或骚扰他人的行为、言论或影射，以免被视为冒犯他人。 • 如果您发现危险情况或有人处于困境中，请提醒组织者 反骚扰 - 骚扰或排斥行为是不可接受的。这包括但不限于：暴力威胁、歧视性笑话和语言、分享露骨的性或暴力材料、个人评论或侮辱，尤其是带有种族主义或性别歧视术语的、不受欢迎的性关注或行为、提倡或鼓励上述任何行为。
关于管理人工智能使用的新 CBA 条款的决议
关于管理人工智能使用的新 CBA 条款的决议鉴于，过去几年来，机器学习（ML），特别是所谓的人工智能（AI）大型语言模型（LLM）和其他算法技术得到了巨大的投资和开发；鉴于，人们普遍担心这些技术对整个经济中劳动力的影响；鉴于，工人和工会长期以来一直在挑战新技术的引入，以保持在工作场所的权力；鉴于其他工会已开始在其 CBA（例如 SAG、AFTA 和 WGA）中解决人工智能问题，并在这一领域取得了重大胜利；鉴于，人们担心人工智能会取代大学中的职位，由于它并不智能，因此解决课堂、人力资源或其他问题将变得困难或不可能；鉴于 CSU 已经开始通过研讨会、培训和机构发展来推动人工智能作为一种工具；鉴于人工智能（尤其是法学硕士）和其他算法技术通常被称为“智能”、“人工智能驱动”、“数据驱动”或其他委婉术语，以向用户隐瞒其实施情况并增强其价值认知；鉴于 CSU 和各个校园定期与科技公司签订合同、实施新的学习技术并强加新的技术“解决方案”，包括“智能”、“人工智能驱动”或“数据驱动”技术，而无需咨询 CFA；鉴于人工智能将产生广泛的影响，不能通过简单地修改现有的一篇 CBA 文章来解决，包括：人工智能倾向于加剧制度性种族主义、性别歧视和性别歧视，引发了人们对招聘和评估的担忧；人工智能对知识产权的威胁，包括未经承认或许可使用音乐、写作和创意艺术以及教师生成的课程内容；在没有直接教师监督的情况下进行在线教学的可能性或通过强制使用人工智能作为“加速”而大规模扩展课程；以及人工智能对新思想、创造力和学术自由发展的影响；鉴于，人们对在学术工作中检测人工智能生成内容存在严重担忧，其中包括：人工智能“写作助手”侵蚀学生的写作技能；人工智能“检测器”无法区分人工智能“辅助”写作和人工智能生成的写作，这主要影响我们最脆弱的学生；人工智能通过人工智能生成的论文增强学术欺诈行为；
CSE 571：人工智能概述课程格式...
第九条是一部联邦法律，规定任何人不得因性别而不得参与任何教育计划或活动，不得被剥夺其应得的利益，也不得在任何教育计划或活动中受到歧视。第九条和大学政策都明确规定，禁止基于性别的性暴力和骚扰。认为自己遭受了性暴力或基于性别的骚扰的个人可以向大学寻求支持，包括咨询和学术支持。如果您或您认识的人因性而受到骚扰或性侵犯，您可以在 https://sexualviolenceprevention.asu.edu/faqs 找到信息和资源。作为法定报告人，我有义务报告我所了解的任何有关涉嫌性别歧视行为的信息，包括性暴力和约会暴力。如果您希望保密和私下讨论任何问题，可以联系 ASU 咨询服务，https://eoss.asu.edu/counseling。注意：本课程大纲中的任何信息（评分和缺勤政策除外）可能会在合理的提前通知后发生变化。注意：这些讲座的所有内容，包括分发给班级的书面材料，均受版权保护。未经讲师明确许可，不得出售或商业化基于这些材料的笔记。[注：基于 ACD 304-06。]
17-1618 Bostock 诉 Clayton 县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在上述每个案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇，就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda，就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens，她在入职时以男性自居，但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定，第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇他，因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。
MICR 130 普通微生物学
Leslie Cabingabang，夏威夷大学系统机密倡导者 电话/短信：(808) 348-0432 或 (808) 341-4952 电子邮件：advocate@hawaii.edu 办公室：Hale Kāko'o 107（星期三） Mykie E. Menor Ozoa-Aglugub，JD，Title IX 协调员 电话：(808) 235-7468 电子邮件：mozoa@hawaii.edu 办公室：Hale Kāko'o 109 Desrae Kahale，心理健康顾问和机密资源 电话：(808) 235-7393 电子邮件：dkahale3@hawaii.edu 办公室：Hale Kāko'o 101 Karen Cho，副 Title IX 协调员 电话：(808) 235-7404 电子邮件：kcho@hawaii.edu 办公室：Hale ʻAlaka'i 120 作为大学教职员工，我必须立即向校园 Title IX 协调员报告任何性别歧视或基于性别的暴力事件。尽管 Title IX 协调员和我无法保证保密性，但您仍然可以选择如何处理您的案件。我的目标是确保您了解可用的各种选项，并能够获得所需的资源和支持。