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World File Search System性取向
MPOX 疫苗（Imvamune®）医疗保健指南...
a. 拥有多个伴侣 b. 处于至少一方有其他性伴侣的关系中 c. 在过去一年内确诊患有性传播感染 d. 曾到过性接触场所（例如澡堂、性俱乐部） e. 最近有过匿名性行为（例如使用约会应用程序） 2. 符合上述条件的个人的性伴侣 3. 性工作者（无论性别、出生时的性别或性取向如何）或与从事性工作的人员有性接触的人 4. 性场所的工作人员或志愿者，这些场所的工作人员可能会接触到可能被 mpox 污染的媒介 5. 从事性旅游 1 的个人（无论性别、出生时的性别或性取向如何） 6. 预计将经历上述任何一种情况的个人
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Geisinger Health Plan、Geisinger Quality Options, Inc. 和 Geisinger Indemnity Insurance Company（“健康计划”）遵守适用的联邦民权法律，不会基于种族、肤色、国籍、年龄、残疾、性别、性别认同或性取向进行歧视。健康计划不会因为种族、肤色、国籍、年龄、残疾、性别、性别认同或性取向而排斥或差别对待他人。健康计划：• 为残障人士提供免费的帮助和服务，以便他们与我们进行有效沟通，例如：• 合格的手语翻译• 其他格式的书面信息（大字版、音频、可访问的电子格式、其他格式）• 为母语不是英语的人士提供免费的语言服务，例如：• 合格的翻译• 用其他语言书写的信息如果您需要这些服务，请致电健康计划 800-447-4000 或 TTY：711。
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宾夕法尼亚州立大学是一个提供平等机会和采取平权行动的雇主，致力于为所有合格的申请者提供就业机会，不论其种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份。
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大学的课程、活动和设施向所有人开放，不论种族、肤色、性别、性别认同或表现、性取向、婚姻状况、年龄、国籍、政治派别、身体或精神残疾、宗教、受保护的退伍军人身份、基因信息、个人外貌或任何其他受法律保护的阶层。
西北老年活动中心卑尔根县......
卑尔根县老年人服务部支持和促进多元化和包容性的社区，在提供服务或雇佣实践时不因年龄、肤色、信仰、性别、性别认同、精神或身体残疾、国籍、政治派别、种族或性取向而歧视。
福利和覆盖范围摘要：该计划涵盖了什么以及您为盖辛格市场支付的费用Geisinger Marketplace All-Access HMO HMO 25/50/4000
Geisinger Health Plan，Geisinger Quality Options，Inc。和Geisinger赔偿保险公司（“健康计划”）符合适用的联邦民权法，并且不基于种族，颜色，国籍，国籍，年龄，残疾，性别，性别，性别认同或性取向进行区分。健康计划不会因为种族，颜色，国籍，年龄，残疾，性别，性别认同或性取向而排除人或对待他们。The Health Plan: • Provides free aids and services to people with disabilities to communicate eff ectively with us, such as: • Qualifi ed sign language interpreters • Written information in other formats (large print, audio, accessible electronic formats, other formats) • Provides free language services to people whose primary language is not English, such as: • Qualifi ed interpreters • Information written in other languages If you need these services, call the Health Plan at 800-447-4000或TTY：711。
迈克尔·R·杜尔金
- 平等就业机会涵盖所有文职雇员和求职者，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、国籍、年龄、残疾、基因信息或对受保护活动的报复如何，并且是人事和就业计划、管理实践和决策（包括招聘/聘用、择优晋升、调动、重新分配、培训、职业发展、福利和离职）不可或缺的部分。 - 平等就业机会涵盖所有服役人员，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、性别认同或国籍如何。服役人员有权享有一个没有个人、社会或制度障碍的环境，这些障碍会阻碍他们升至最高级别的责任。 - 工作场所绝不容忍任何形式的骚扰。 - 骚扰指控将立即得到调查，如果得到证实，将采取适当行动。 - 绝不容忍对从事受保护活动的人员进行报复。禁止对提出或处理歧视指控的人进行报复。
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在其计划和活动中，包括入学和就业中，犹他州立大学没有歧视或容忍歧视，包括基于种族，颜色，宗教，性别，性别，国家起源，年龄，年龄，遗传性，性别认同，性别认同或表达，残疾，残障，地位，受保护的兽医，被保护的兽医或任何其他国家政策，或其他任何其他国家法律或任何其他联邦IX，或任何其他联邦，或任何其他状态保护，基于种族，颜色，宗教，性，年龄，遗传性或表达，性别认同或表达，性别认同或表达，性别认同或表达，性别认同或表达，状态。犹他州大学是机会平等的雇主，不歧视或容忍歧视，包括在就业中进行骚扰，包括基于种族，颜色，宗教，性别，性别，国家起源，年龄，遗传信息，性取向，性别认同，性别认同或残疾，残疾，地位作为受保护的兽医或其他任何其他国家政策或任何其他联邦政府或任何其他大学，基于种族，颜色，宗教，性，年龄，性取向，性别认同，性别认同或表达，性别认同或表达，性别认同，性别认同或表达，状态，性别认同，性别认同或状态。犹他州立大学不会在其住房产品中区分，并且将公平，平等地对待所有人，而无需考虑种族，颜色，宗教，性别，家庭状况，残疾，国籍，收入来源，性取向，性取向或性别认同。此外，大学努力在必要时提供合理的住宿，并确保与合格残疾人的平等机会。已指定以下有关标题IX及其实施法规的应用和/或USU的非歧视政策的询问：距离教育股权办公室，400室，犹他州洛根，logan，titleix@usu.edu，435-797-1266。2024年7月犹他州大学扩展有关非歧视的更多信息，请访问equity.usu.edu，或联系人：美国教育部，公民权利助理秘书办公室，800-421-3481，ocr@ed.ged.gov或美国教育部，丹佛地区办公室，303-844-5695 ocr.denver@ed.gov.gov。于1914年5月8日和6月30日与美国农业部合作，犹他州州立大学推广和农业副校长肯尼斯·怀特（Kenneth L. White），于1914年5月8日和6月30日发布合作推广工作。
