XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System性格特征
重新定义劳动力战略、参与度和生产力的故事
他们将这些受人青睐的性格特征与 Oracle Taleo 招聘模块一起插入到 Oracle Cloud HCM 中，在 Co-op 的新招聘公告栏上创建标准职位发布，以吸引来自不列颠群岛各地的求职者。Foster 后来添加了 Oracle Integration Cloud，以将标准职位描述和要求移入和移出 Taleo 模块。然后，她聘请 Capgemini 创建一个名为“我的同事招聘”的用户界面，专门为 Co-op 设计，以便商店经理只需在 Web 应用程序上单击五次即可定制他们的招聘公告。“我们过去常常在商店橱窗里张贴招聘海报，现在我们接触到的人才更加多样化、更具包容性，”Foster 说。
NIST.IR.8367.pdf
在本文中，我们提出可解释性和可解释性是机器学习系统的不同要求。为了说明这一点，我们概述了实验心理学中有关解释（尤其是数值刺激）和理解的文献。我们发现，解释是指将模型的输出情境化，使其与系统设计的功能目的以及最终用户的目标、价值观和偏好相关联。相反，解释是指准确描述导致算法输出的机制或实现的能力，通常是为了以某种方式改进算法。除了这些定义之外，我们的回顾表明，人类之间存在系统性差异，这会影响他们更喜欢根据详细解释而不是不太精确的解释做出决策的程度。这些个体差异，例如性格特征和技能，与他们从模型输出的精确解释中得出有意义的解释的能力有关。这意味着系统输出应该针对不同类型的用户进行量身定制。
关于医疗保健中人类机器人互动的审查
摘要：机器人越来越多地用于医疗保健服务，可以通过了解其个性来确定其有效性。尽管如此，医疗保健人类机器人互动（H-HRI）尚未对人格进行系统或全面的掌握。过去的医疗保健为人形机器人带来了好处。但是，对卫生保健人类机器人互动中的个性（H-HRI）没有系统的全面了解。本文研究了医学中一些常见的情况，并提供了一种详尽的衡量信任的方式。这样的拟议范式强调了医生之间明确沟通的重要性，以及他们对机器人干预的期望，这些任务是针对人类的任务。此外，它显示了患者如何从机器人那里获得帮助。最后，提出了旨在提高患者信心的建议，因为前者有助于提高治疗效率水平。它简要讨论了五个性格特征，也是个性特征。这些需要人类机器人的相互作用因素。
引用：刘华、金爱康和张哲瀚（2018 年）。社会网络结构方程模型：规范、估计和应用。多变量
心理学家对朋友和夫妻是否具有相似的性格很感兴趣。然而，文献中没有现成的统计模型来测试性格与社会关系之间的关联。在本研究中，我们开发了一个统计模型，用于分析以潜在性格特征为协变量的社交网络数据。由于该模型包含潜在特征的测量模型和网络与潜在特征之间关系的结构模型，因此我们在结构方程模型 (SEM) 的一般框架下对其进行讨论。在我们的模型中，潜在变量和结果变量之间的结构关系不再是线性或广义线性的。为了获得模型参数估计，我们建议使用两阶段最大似然 (ML) 程序。通过社交网络数据中具有代表性的条件下的模拟研究来评估该建模框架。然后通过对大学友谊网络的实证应用来证明其实用性。
刻板印象作为性格证据
在本文中，我将说明，尽管某些形式的基本率证据对于获得准确的案件结果来说是可取的，甚至至关重要，但一种常见的基本率证据（即概况证据）往往构成未被承认的品格证据（即被告按照某种性格特征行事的证据），而这种证据是联邦和州证据规则所禁止的。为了说明这一点，并准确描述基本率证据和普通品格证据之间的关系，我利用一种名为贝叶斯推断的统计工具来定义一个我称之为预测品格证据的概念。预测品格证据描述了一个群体的行为倾向，表明该群体中的某个成员按照这种倾向行事。我将说明，这种证据（一种涉及行为刻板印象的基本率证据）依赖于品格推理，因此根据禁止品格证据规则是不可接受的。
品牌个性维度 - 酷炫度
尽管概念化程度相似（Epstein 1977），但它们的形成方式却有所不同。人类个性特征的感知是根据个人的行为、身体特征、态度和信念以及人口统计特征推断出来的（Park 1986）。相比之下，品牌个性特征的感知可以通过消费者与品牌的任何直接或间接接触来形成和影响（Plummer 1985）。个性特征通过与品牌相关的人直接与品牌相关联，例如品牌的用户形象，这里将其定义为“与品牌的典型用户相关的一组人类特征”；公司的员工或首席执行官；以及品牌的产品代言人。通过这种方式，与品牌相关的人的个性特征直接转移到品牌上（McCracken 1989）。此外，性格特征还会通过产品相关属性、产品类别关联、品牌名称、符号或标志、广告风格、价格和分销渠道，以间接的方式与品牌相关联 (Batra、Lehmann 和 Singh 1993)。
饮酒障碍的冲动性
冲动性是饮酒行为的开发，维护和升级的关键结构，最终导致酒精使用障碍。由于冲动性是一种多维结构，并且具有许多测量方法，因此很难清楚地考虑其与酒精的关联。在研究中同时评估了冲动性格特征，冲动性选择和冲动行动的评估。另一方面，冲动似乎既是饮酒障碍的决定因素，也是结果。酒精的短期和长期影响也与冲动性的增加有关，进一步增加了持续饮酒的风险，从而维持了使用周期。冲动性也被认为是一种内表型，这是一种可遗传的特征，可以预测患者使用饮酒障碍的可能性。冲动性可以成为干预措施的目标，包括认知行为疗法和基于正念的方法，以改善冲动控制并降低复发率。对其在酒精使用障碍中的作用的全面理解似乎对于开发有效的治疗和预防策略很重要。关键字：成瘾，酒精，冲动
Facebook喜欢预测电力存储系统的购买概率？
在光伏系统的所有者中摘要这项研究调查了用户的Facebook喜欢的五巨头性格特征是否有助于他们是否采用电力存储。是基于以下发现：数字脚印，尤其是Facebook喜欢的人可以部分预测用户的个性比朋友和家人更好。该调查是在拥有光伏系统的159名Facebook用户中进行的。进行比较，使用了7286个个体中的425个光伏所有者的德国社会经济面板数据的对照样本。结果表明，对于外向性，令人愉快的性和神经质，可以充分预测平均得分。但是，只能检测到阳性相关性以进行外向。用户组的比较无法提供令人满意的结果。五个巨大的人格特征都不能用来区分两个用户群体。尽管结果不支持假设，但这项研究提供了对结合数据挖掘，人格心理学和消费者研究的可能性的见解。
诚信 AFMC 连接
主持人笔记 对话框架 正直是一种性格特征，包括诚实、忠诚、责任感、合理判断和可信度。从根本上讲，正直就是做正确的事——通过表现出一致的言行和信念。鼓励工作场所的正直可以促进开放的沟通，积极建立和维持信任，并促进强大而有韧性的团队。始终以正直行事的领导者创造了一种文化规范，可以培养员工之间的更大信任和尊重，最终增加对更高效、更有效的组织的承诺。 培养个人和职业诚信的方法包括： • 向他人表达感激 • 认真对待承诺 • 诚实和尊重地处理冲突 • 对自己的行为负责——好的和坏的 • 考虑行为对周围人的潜在后果 • 表现出耐心和灵活性，即使出现意想不到的障碍 建议讨论要点： 1. 正直这个词对你来说意味着什么？ 2. 你对正直的定义在工作场所会改变吗？ 3. 讨论你的正直受到挑战的时候？